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遠端職缺、接案詐騙多！常見詐騙手法＋防詐騙方法一次看

近幾年，有滿多人分享自己在臉書、求職網站應徵遠端工作或接案，被詐騙的經驗。像是要預先支付一些費用，或是被引導到假的網站填寫個資、匯款等等。本篇文章就整理幾種常見的詐騙類型，以及辨別詐騙的方法，大家在求職和接案時，一定要小心！遠端工作、接案常見的詐騙手法 1. 高薪、低技術的職缺有一些職缺屬於低技術、低知識需求的工作內容，卻提供不合理的高薪做為誘因，常見出現在填寫網路問卷、打字員、資料登記、廣告點擊等工作。 2. 要求預先付款或索取個資這類詐騙會要求你預先支付一些費用，例如軟硬體費用、工具費、培訓費等，或者跟你索取金融卡、帳戶、身分證或護照等資料，竊取財產或冒用身分從事非法行為。 3. 偽造網站有一些職缺會架設虛假或偽造知名網站，甚至是冒充人力銀行致電或發布簡訊通知徵才，竊取個資或金融資訊。 4. 不合理的工作要求有些也會要求受雇者以私人帳戶進行金錢轉移，實際上是從事洗錢等犯罪行為，讓你成為代罪羔羊；也可能會要求你在需提供個資的網站上註冊、或要求下載不明軟體，以竊取資料或財物。如何避免自己被詐騙，有哪些分辨方法在資訊爆炸且真假難辨的網路世代中，詐騙手法變得更加五花八門，我們到底該如何保護自己免於受害呢？ 1. 確認公司背景使用合法、具公信力的求職平台（最近臉書職缺詐騙很多，一定要小心！）到該公司的官網、 LinkedIn 頁面，或政府網站，確認是否提供營業登記相關資料 2. 注意職缺內容只要職缺內容有這些特質，就很有可能是詐騙：高薪但輕鬆、不須經驗，甚至包吃住等職缺工作內容描述模糊的職缺，你應徵後又很快就被錄取要求預先支付相關費用 3. 聯繫管道與面試流程確認郵件的公司域名是否正確。正規公司大多會有 email 帳號會有公司域名，若是沒有，只是透過一般的 Gmail、Yahoo 帳號，或是通訊軟體（What's App、Line、Instagram…等）聯繫，就要先謹慎對待。使用專業的面試工具（如 Zoom、Teams），而不是社群或通訊軟體合法雇用前，不應提供金融卡、帳戶、護照等個人資料合法機構不會要求在需提供個資的網站註冊，或要求下載不明軟體詐騙集團經常使用開頭為「+86」、「+44」、「+22」的電話號碼若接到自稱人力銀行的徵才通知，可以先致電到該公司確認詳情 4. 海外求職注意事項登機前，確認簽證與相關文件的合法性在外交部「旅外安全 - 出國登錄」專區進行登錄有疑問時可聯繫勞動部，獲得求職相關的協助抵達後，確認居住地的安全性與親友保持聯繫結論無論是哪種詐騙手法，都跟竊取金錢、個資或勞力脫離不了關係，甚至還可能危及人身安全。求職者搜尋職缺時一定要提高警覺，再三求證，並保護好個人資料，才能早日尋得理想職業！ -- 撰文整理／林昕嬡追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

September 4, 2024

Podcast 「數位遊牧誌」｜「佐編茶水間」佐依：花時間擔心，卻什麼都沒做，成功率就是絕對的零！

你有想過自己理想生活的樣貌嗎？許多人總是抱怨著自己朝九晚五的生活無聊、不自由，但卻從未思考自己想要的生活是怎樣，或是知道自己嚮往某種生活，卻很少踏出步伐、著手行動去改變。「理想」嘛！有時候就是想想，因為我們覺得這太難做到，或是自己無力改變現狀。但這一次來到「數位遊牧誌」的受訪者 Podcast 「佐編茶水間」的主持人佐依（Zoey），靠著「大膽試錯」，實現自己理想生活的樣貌。大學畢業前，佐依就以「遠端工作」做為職涯目標，一路從半遠端、全遠端，在台灣、韓國公司工作，最後搬到美國創立個人品牌。現在的她居住在美國，是一個自媒體創業家，在個人品牌「理想生活設計」、Podcast 「佐編茶水間」，分享「經營個人品牌、遠距工作、設計思考」相關的內容。也出了兩本書《啟動遠距工作，設計你的理想生活》、《工作必須有錢有愛有意義！》分享自己遠端工作、數位遊牧的心路歷程，每個月的收入達到六位數。佐依回憶，想要實踐數位遊牧、遠端工作其實不容易，過程中跌跌撞撞，但她引用 Elon Musk 所說的話：「如果你不試的話，那個成功率就是絕對的零。」而佐依就靠著「行動」，找出更多職涯的可能性。你沒看見，不代表機會並不存在大學時，就讀服裝設計系的佐依，因為念的是夜間部，白天就在公司體驗朝九晚五的上班生活，那時的她就知道自己不太喜歡待在辦公室被限制的生活，不斷思考自己未來遠距工作的可能。大四時，佐依就先從「接案」出發，嘗試以自己「設計」的專業，幫案主設計 Logo、網頁等，確認自己真的喜歡這樣彈性的上班模式。然而，接案仍然會面臨案源不穩定的問題，於是步入社會後，佐依把目光放在台灣公司是否有提供遠端工作的職缺。但在台灣，遠端工作真的可行嗎？畢竟台灣真的很少有公司可以遠端工作，尤其是在八年前，遠端工作還未像現在那樣盛行。佐依說：「這東西（遠端工作）在台灣不流行，不代表它不存在！」過去，曾在紐約實習的佐依，在美國看到遠端工作的文化，知道這類遠端工作的機會，多半出自於外商與新創公司，於是在台灣，佐依先從這兩個方向尋找。這段時間，佐依一邊打工、接案，一邊找工作，但事情卻沒有想像中順利。她還是面對到一個現實的困境，就是以自己「設計」的專業去找遠端工作，並沒有那麼簡單。不想因為現實因素妥協的佐依，沒有放棄，反而思考了不同可能性。「山不轉路轉嘛！」佐依笑說，她盤點自己的其他技能，一直以來，她都很喜歡寫文章、喜歡觀察新知，也經營部落格一段時間，決定將內容行銷也納入選項。最後，佐依終於在台灣找到一間旅遊新創公司內容企劃的工作，一周可以有幾天遠端工作，後來也幸運地在 PTT 找到一間韓國公司，可以兼職當全遠端的視覺設計師。佐依表示，雖然當時沒有完全的正職遠距工作，可是至少她先用自己的行動證實在台灣找遠端工作並不是完全不可能。如果什麼都沒有做，就是一個絕對的零 2017 年，佐依因緣際會跟隨另一半搬到了美國，佐依與韓國公司協商，從兼職轉為正職工作，最終實踐了嚮往已久的全遠端工作。但故事並沒有到這裡結束，這時，佐依開始了另一個嘗試，就是「創業」。她嘗試在下班後，構思自己的個人品牌，並錄製自己的 Podcast 「佐編茶水間」，思考各種變現的可能，當作自己的副業。那時，對業配模式還不熟悉的佐依，就先從聯盟行銷開始，向聽眾推薦一些產品，若是有人購買，自己則可拿取一些獎金。那時也很流行「知識變現」的商業模式，佐依也將自己對於設計思考領域的專業變成了線上課程。出乎意料的是，第一次的線上課程獲得不錯的迴響，賺到了 4000 美元（約 12 萬台幣），但佐依並沒有因為一次性的成功，就決定辭掉原來的正職，全新投入個人品牌。反而她將 4000 美元先用來優化自己的相機、設備，等到第二次的線上課程也有不錯回響，證實這樣的商業變現方式不是一次性的，她才辭掉原來的正職工作，投入創業。一個好的成功者，你不能膽子太大，孤注一擲，可是又不能膽子太小、太過理性，因為太過理性就什麼都不敢做。佐依一路上不斷證實每條道路的可能性，她說：「你在那邊花時間擔心說，我做這件事情對不對、是不是浪費時間、做錯了怎麼辦，但是你如果什麼都沒有做，他就是一個絕對的零。」很多人會很擔心失敗，但佐依認為，雖然做錯一個決定，確實會花費許多時間、精力、金錢，這些擔憂不是沒有道理的，但這件事情不是什麼一次定終身。大膽試錯，可以為自己帶來更多可能性。如今，佐依實現了自己對於理想生活的想像。如果你還想知道更多佐依一路以來實踐全遠端工作、數位遊牧的方法，與更詳細的實例分享，歡迎收聽《大人的Small talk》EP 425 數位遊牧誌：設計自己的理想生活，路走不通，就自己開創一條。 -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

February 9, 2024

遠端工作社交只有一個人怎麼做？7 個方法讓你再也不當邊緣人

當我開始遠距工作，大多時間都是一個人，不管是在家工作還是邊旅行邊工作，除非是講電話或視訊會議，不然幾乎一整天都不會和真人講到話，也因此遠距工作社交成為我必須要好好關注的一件事情，不然我很容易耐不住寂寞 XD 。隨著遠距工作愈來愈盛行，我也開始發現有愈來愈多人有這樣的困擾，所以這篇文章我會來和你分享有哪些遠距工作者可以進行社交的方法和平台，讓你即使身邊沒有了同事，還是可以交到新朋友，擴大自己的人際網絡。遠距工作社交的方法有哪些 1. 到 Co-working space 工作 co-working space 中文是共同工作空間，通常會由某個公司或團體租下一棟大樓，然後把裡面打造成適合工作的空間，有適合各種人數和需求的獨立辦公室，也有公開的公共空間，大部分都是需要付費的，不過有些也會有參觀日讓你「試工作」看看。對我來說， co-working space 一直都是個很容易認識人的地方，你可以攜帶自己的名片，搞不好就有機會認識到很厲害的人，產生意想不到的合作機會，想知道你所在的地方有沒有 co-working space ，可以 Google 「共同工作空間 + 你的所在地」，或是參考下面幾個平台： WeWork ：適合在美國的人或是四、五人的新創公司，月租不便宜，基本上都是 300 美金起跳。不過裡面的設備豪華、應有盡有，根本可以當家住了！ Workfrom ：我最愛用的網站之一，可以選擇「開很晚」、「不吵鬧」之類的 feature ，也可以根據你的位置，在地圖上偵測哪間咖啡廳或 workspace 離你最近。 Nomads list ：除了有查詢咖啡廳、workspace 的功能外，也有很棒的線上交友、聊天功能，以及入住新國家的 new arrival guideline 。 Meetup ：你在上面可以找到各式各樣的免費 & 付費活動，可以依照個人興趣，分類不同活動，但是台灣目前使用的人並不多。 Eventbrite ：類似 Meetup ，但付費居多，也有販售劇場、演唱會的門票，比起一群人一起相約社交，這個平台比較能找到工作坊、演講、課程之類的活動。 2. 約人一起到咖啡廳工作你可以上臉書搜尋到很多類似「台灣人在美國」、「台灣人在新加坡」、「在法國工作的台灣人」的社團，當你在邊旅行邊工作的時候想找人聊聊天，這些社團就是很好找到朋友的方式。上去社團發個文，說明你現在在哪裡？會待多久的時間？搞不好就會有人留言回覆，你們兩個就可以立刻約去咖啡廳一起聊天、一起工作，這也是我非常喜歡的做法，也因為雙方都已經在線上主動聯繫過了，實際見面的時候就會比較不尷尬，交友的壓力也會小一些。 3. 主動和在咖啡廳工作的人閒聊你也可以把它想成是一種搭訕，在美國，大家都很習慣跟陌生人說話，只要稍微閒聊幾句，馬上就可以知道彼此的工作、興趣、住的地方等等，成功深交的機率也大幅提升，甚至之後再約出來一起郊遊、一起工作也是很有可能的。但對於害羞的台灣人來說，雖然需要一點厚臉皮，但也絕對是個值得嘗試的方法，如果你不知道要怎麼開頭，可以先默默地觀察對方在電腦上正在做什麼事情，手上正拿著什麼物品，或是簡單觀察周圍的環境，這些都是很好的切入點，讓你跟對方快速展開話題。 4. 在社團上交同工作性質的朋友如果你比較想認識的是工作上的朋友，最好還是跟自己同樣的工作性質的，就可以到「LinkedIn」、「Women Who Code Taipei」、「Graphic Designers of LA」、「Photographers in Berlin」，這些職場專門的社團去找工作同好。這些社團已經幫你做過第一層過濾，只留下跟你的工作性質、職場領域相關的人，當你想要找到適合的合作對象、客戶時，這些人都是你可以主動接觸的對象，也因為領域、工作性質類似，溝通起來相信會比陌生人還要更容易，也更有針對性。 5. CouchSurfing CouchSurfing 直翻就是去外面旅行時，睡在別人家沙發的一個活動，好聽一點的講法可以說借住一宿，現在有愈來愈多平台在幫忙做屋主和旅行者的媒合，你只要在網上設定條件，都有機會找到適合借住到他家的當地居民，會登錄在上面的人多半也喜歡認識新朋友。除非你借住的那家屋主真的很忙，常常出門工作，不然你通常會有很多機會可以跟屋主聊天、吃飯，甚至是一起到附近的觀光景點晃一晃，這時就容易建立出不錯的感情，CouchSurfing 結束後也幾乎都會保持聯絡，因為雙方都有認真花時間在對方身上。 6. 住進青年旅社或背包客棧當你去外面旅行，假設不做 CouchSurfing ，你就不免俗的會需要找地方住，這時便宜的青年旅社或背包客棧就是個好選擇，在外旅行的人也不會只有你一個，你可能會遇到很多的台灣人或是來自世界各地的外國人。這時只要像第三點一樣，主動找人家閒聊，用周圍的事物或是對方正在做的事情來開話題，就很有機會打開人與人之間的連結，如果你不是住這些地方，也應該會有 lobby 、交誼廳、餐桌或工作空間，也都有機會促進聊天，想認識朋友，就不要再把自己關在房間裡了。 7. 參加線下講座或工作坊如果你想找的是喜歡學習的朋友，那來參加線下講座絕對是最快的方法，要知道，現在很多人離開學校後就不再繼續學習了，會在忙碌的工作與日常生活中特別撥時間來參加線下講座或工作坊的人，相信都有一定的上進心。如果是參加工作坊，甚至還有可能會有分組活動，這時跟陌生人之間就自動有了話題，透過一起合作完成一件事情，也可以讓你們的關係瞬間加溫喔！在台灣的遠距工作社交活動剛剛我們講了六種你可以嘗試遠距社交的方式，但大多都是適合用在美國，或是台灣以外的地方，假設你是一個只會待在台灣的遠距工作者，我額外整理了三個台灣特別活躍，可以找到許多活動來社交的方式。 1. ACCUPASS 活動通是目前我所知道，在台灣十分知名的活動售票網站，上面的活動有免費的，也有付費的，付費的價格看活動規模而定，但依照我自己參加過的經驗，也不乏很多免費、小額，但內容卻十分豐富的優質活動，活動種類也是非常的多，台灣各地都有。在 ACCUPASS 線下講座和線上課程特別多，如果你是熱愛學習的人，優先來這邊找活動通常都不會失望，更新速度也挺快的，交友、學習一次涵蓋。 ( 點此前往 ) 2. Facebook event 臉書上的活動數量也是不可小覷，你可以在這邊找到各式各樣的活動，只要設定好類別、地點、舉辦時間等條件，就能夠立刻列出所有你可能可以參加的活動。但 Facebook event 的缺點就是活動資訊寫得比較少，你需要額外點到官網或是舉辦者附上的相關連結才能更清楚更多的資訊和報名方式，據我的觀察， Facebook event 上面的志工活動比較多，如果你比較喜歡當志工的話可以優先參考。 ( 點此前往 ) 3. Remote Taiwan 遠距工作這是我目前看過全台灣最棒的遠距工作者交流社團，上面時不時會有辦相關講座、彼此分享遠距工作者的心得、或是遠距工作的最新趨勢，你可以在上面多跟大家多多互動，主動跟別人互相認識。如同上面第四點所提到的，這邊已經幫你篩過一輪了，要找到同樣對遠距工作有共鳴的人一起交流應該不難，剩下的就看你怎麼聊囉~ (點此前往 ) 遠距工作社交，你有一部份的責任我現在最主要的方式還是去咖啡廳工作，我在咖啡廳遇見過很多人，有些聊得非常開心，卻再也沒有見過下一次面；也有遇過只見了幾分鐘，馬上留下電話，後來用訊息聊天卻意外合拍的人，我認為能不能變成朋友，是需要天時地利人和的。天時地利我們無法掌握，但人和我認為我們起碼可以掌握一半的責任，也就是我們要主動去連結別人，剩下的一半我們也不能控制，就看對方接不接球，重點是在社交的時候就放輕鬆，不需要帶有太多目的，以「了解對方」為主要聊天的方向。我相信人類的快樂和健康的社交絕對是成正比的，適度地與其他人交流，會有助於你的身心健康，認識來自世界各地的人，未來到哪都可以被照應，這也是一邊旅行一邊工作最棒的事情之一，希望今天的分享有幫助到你。 -- 本文轉貼自：理想生活設計（原文連結）

December 5, 2023

線上會議／視訊面試 3 大準備指南！該怎麼在鏡頭前呈現你的專業感？

過去這幾年因為做的是智慧家庭領域的產品，無論是潛在客戶、合作夥伴或是消費者，我面對的主力市場都在歐美，大大小小的 meeting 很常透過 Google Meet、Zoom 或 Skype 等網路通訊軟體連線完成。我記得人生第一場視訊會議，是跟一個義大利的經銷商介紹我們當時的產品，對方義式英文口音超級無敵重，整場討論我大概三句有一句半都聽不懂（掩面），如果我需要回話，都是靠著抓關鍵字在瞎掰；然後我當時老闆的台灣口音也頗重，再加上中間視訊一度有些延遲，現在回想起來，我有點懷疑當時我們雙方是否有六成是在雞同鴨講？而這兩年更因為替在加拿大的公司獨立操作社群廣告，跨越多個時區的電話會議，自然也成為每月必備的工作項目之一。另外從我自己和身邊朋友的例子，也看到越來越多台灣的團隊在招募時，為了增加雙方的便利性，採用視訊的方式進行工作面試。（我去年也和 Facebook 進行了好幾次的電話面試，結果最後被發無聲卡，現在想想大概當下的反應表現太差所以被刷下來吧，XD）雖然已經開過數百次這種線上 meeting 了，但老實說每次開會前我都還是很緊張（緊張到會想烙賽的那種），特別是如果需要視訊的會議，前一晚想到仍舊會焦慮到輾轉反側。如果你也需要準備線上會議或是視訊面試，以下是我從過去經驗裡列出來的準備清單，希望可以在你需要時派上用場。軟體連線測試準備：不要「未戰先敗」，多一個備案多一份安心隨著各家通訊軟體百家爭鳴，越來越多的公司／團隊都有自己的軟體偏好，就我所知，Facebook 公司的視訊會議／面試是用 BlueJeans，北美市場的公司常用的則有 Zoom、Microsoft Teams 或 Google Meet。因此開會前請務必先確認 3 件事：下載指定的視訊軟體：不要到開會才發現原來對方是說用ooo軟體軟體更新很重要：你確定上次電腦裡的軟體是最新版了嗎？備用的連線方案：免登入的 Google Meet 和直撥電話號碼是你的好朋友我知道第一點聽起來很像廢話，但很多時候最簡單也是最容易被忘記的一步（有點像為了重要事情出門卻忘記帶手機的蠢事，這件事雖然夠蠢但還是很有可能會發生），如果是在不熟悉的 Wifi 連線環境時，我則會進一步確認我的手機和電腦同時都有下載這個軟體，以備不時之需。而且，無論你多熟悉或多常使用這個軟體，我建議你如果和新的合作夥伴開會或是進行工作的視訊面試時，在正式開始前都先登入一下，測試連線品質和版號。我平常很常用 Zoom 進行線上會議，我記得有次和新的團隊進行視訊 interview，前一晚隨手測試了一下對方發來的會議代碼，Zoom 竟然叫我先更新！還好是在 interview 前就發現，否則讓對方枯等的後果，怎麼樣都會讓人覺得你專業度不足吧！除了軟體版號的更新會整到你，軟體的連線問題也是一個大魔王。有次不知道為何，我的 Zoom 就是連不進會議室，還好現在的 Google Meet 是免費的，而且不需要註冊就能透過 URL 邀請對方進行視訊會議，算是有及時解救當時的尷尬處境。因為不知道什麼時候會被軟體整到，所以我覺得備有第二個會議連線的方案也很重要，除了緊急採用免登入的視訊連線當作替代方案，也可以在事先提供自己的直撥號碼給對方，表明萬一發生連線問題時，也可以用電話直撥當成備案。這種有備而來的態度，不僅會讓人提升第一印象，也能稍加緩和會議前的焦慮。衣著與視覺準備：在鏡頭前呈現「專業感」的藝術和工作有關的視訊會議，以展現自己的專業為主，由於缺少了面對面的真實接觸，如何在鏡頭前呈現自己看起來「最有工作價值」的衣服組合，是一件很值得花點心力去研究的小事。而我後來的經驗是：有領子的上衣勝過無領，有袖勝過無袖乾淨的背景為重點，並且不要露出床或衣櫃和鏡頭的距離以「對話時可以展露手部動作」的呈現為基準在商場上，無論男女，有領的衣服在鏡頭前都會讓人感覺比較專業；另外無論你的手臂線條多健美，都留給你的曖昧對象或交往對象欣賞就好；而床和衣櫃就不用多說了，即便對方知道你在家工作，一旦畫面裡出現床和衣櫃就是居家感，怎麼樣都應該極力避免。而我後來發現，我每次視訊開會時幾乎都穿習慣同一件上衣，後來就乾脆不煩惱了，只要視訊開會我就穿那件，如果你的衣櫃裡面少了一件有領的上衣，買一下這種「工作制服」省下每次開會前要穿什麼的煩惱，也是一個好投資。另外一開始還是個菜逼八時，我會找一兩個比較信任的朋友，逼迫對方假裝跟我視訊開會或視訊面試，同時錄影下來看看自己哪裡可以優化。這樣做不但容易透過他人的視角來發掘自己的盲點，同時也因為「彩排」過開場，心裡也會感到比較踏實。記得以前上過簡報課練習上台簡報時，老師說如果時間來不及，只要練好簡報第一頁、做好開場後面幾乎就能順利走完，我覺得找朋友視訊大概也有這種道理。而遠距溝通最為人詬病的，就是少了非語言的交流，有時會產生不必要的麻煩。根據心理學家提出的「麥拉賓法則」，人在溝通時有 55% 都透過非語言的訊息傳遞的。我緊張或專注的時候，表情看起來非常兇，或是常讓人覺得我在不爽，但天知道我只是很專注的在思考某個問題，再加上我注意到自己在面對鏡頭回答問題時，很常會皺眉或是眼神飄來飄去的，給人一種不太可靠的感覺。所以如果鏡頭只呈現我的臉，和我不熟的人大概會想問我，為什麼要這麼痛苦的和他開會或面試吧？因此在對話中，適當的呈現手部動作，可以優化我在鏡頭前的不自在和緊繃感，同時如果對方螢幕開全屏，我也不至於一張大臉佔據了對方整個螢幕。準備背景音／環境音：降低不必要的音訊干擾，累積溝通流暢度我去年在波士頓遊蕩時，因為臨時要電話開會討論下一波的活動，我在 hostel 的大廳裡和老闆連線，巧的是那時剛好那時是工作人員的打掃時間，老闆一直問我是不是人家餐廳要打烊了，我還賴在那裡不走？當下真的是哭笑不得。還有一次我回到彰化的家，用 Skype 和荷蘭的客戶開會，在一樓客廳和對方聊到一半時，結果鄰居家的狗在門外莫名亂叫，我只能打哈哈的笑著說：「Sorry, that’s my dog~」但當下內心真的是尷尬到不行。還有手機 app 通知聲音或聊天訊息的對話框，用電話開會結果一直聽到對方 app 的通知音其實很惱人；有些開會是甚至需要分享螢幕畫面，如果右下角跳出一個朋友的通知問說：「誒幹，今天晚餐吃什麼？」或是在家視訊到一半，發生了像前幾年 BBC 連線直播，教授女兒卻闖進房間唱歌的爆紅畫面，都會尷尬到讓人想挖洞跳進去躲起來。所以這部分我覺得比較需要注意的是：確保手機靜音，並關掉所有 app 通知畫面或聲音戴耳機永遠勝過沒戴耳機遠離家人或你家（鄰居家）的狗為了避免這種不必要的尷尬，關掉通知、鎖好房間門、事先告訴家人請他們不要來找你講話，到一個你家貓狗亂叫不會被聽見的房間，用耳機確保雙方有最好的收音品質，降低一切不必要的干擾，不僅提高當下溝通的流暢度，也能在對方心中累積好的印象。工作上的信任資產，都是透過這些不起眼的小地方慢慢累積的，當雙方有了一定程度的信任資產，後續的合作也就會更加順利了！ -- 本文轉貼自：Farry H（原文標題：線上會議／面試3大準備指南！該怎麼在視訊鏡頭前呈現你的專業感？）追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

February 5, 2024

【軟體工程師接案攻略】工程師剛開始該怎麼接到案子？什麼案子建議不要接？｜大魔術熊貓工程師 Ko Ko 專訪

工程師的職涯，就只有替公司打工到退休這個選項嗎？在過去很長一段時間，或許是如此沒錯。不過，在 COVID-19 把更多企業推向遠端工作、外包這條路之後，即使是像工程師這類看似與辦公室深度綁定的工作，也開始擁有了更多「接案」的可能性。可是，身為習慣了每天進辦公室工作的人，工程師應該怎麼開啟自己的接案職涯呢？又有哪些坑，是新手上路特別容易踩得雷呢？今天，就讓粉專「大魔術熊貓工程師」的版主、擁有豐富接案經驗的工程師 Ko Ko，來和你分享屬於工程師的接案攻略吧！ 1. 接案起步｜工程師不要為了接案而離職，有正職才有犯錯的餘裕！決定嘗試接案之後，大部分人馬上會遇到一個兩難：我應該利用正職下班的時間接案，還是直接辭職，全心投入自己的接案事業？老實說，這題並沒有標準答案。但以過來人的經驗來說，Ko Ko 更推薦大家「利用正職下班的時間接案」這條路。原因是，大部分人在剛開始接案的時候，難免都會踩到一些地雷，可能是錯估工作量導致工時爆炸、可能是不小心接下了不適合的案子等等，「如果全職接案，這時候你就會很有壓力，因為接案是你的唯一收入；可是如果你有正職的收入，你就會有更多容錯空間，也會有餘裕選擇真正適合你的客戶」。這點，也恰恰回應了下一個 Ko Ko 眼中所有新手接案者都必修的一堂課：選案子。 2. 接案案源｜工程師接案最忌諱「急」，選擇「好客戶」，讓自己起步更順利！選案子，並不是等你經驗豐富之後才要學的功課，反而是在決定接案的第一天，你就應該要有意識地挑選、避開不適合你的案子。「這也是我建議大家，盡量不要一開始就全職接案的原因。」Ko Ko 解釋。如果一開始就全職接案，很容易就會讓人掉進「急著接到案子」的陷阱，忽略估算潛在成本的重要性，最後要不是案子很難收尾，不然就是收款困難重重。「有正職的收入，你才有餘力好好評估自己和客戶的狀況，也才有說『不』的餘裕。」可是剛開始接案的人，都未必有完整接過一個案子的經驗了，又該怎麼挑選出適合自己的案子呢？對此，Ko Ko 結合自己的經驗，分享了幾個建議： a. 灰色產業的案子，盡量不要接這類型的案子，由於客戶平時就遊走在法律邊緣，因此你很難預測客戶什麼時候會出事，一旦客戶資產被凍結、被捲進調查甚至是訴訟，即使客戶有心，也未必能準時付你錢。更何況，假使客戶被檢調單位盯上了，也難保你不會被一起捲入。講到這裡，Ko Ko 也苦笑了一下，說：「我之前就是沒有注意到這點，因此接下了一個經營灰色產業客戶的案子。結果，就在結案之前，客戶就被判刑入獄了，那個案子尾款我至今都還沒拿到......」 b. 需求太模糊的案子，新手盡量先 pass 這類案子最大的挑戰，就是由於客戶也未必清楚自己需要什麼，很容易就會想東加一點、西加一點，一不小心，就會讓專案需要完成的工作不斷膨脹。資深一點的工程師，或許還能透過經驗，輔以引導技巧，陪客戶一起把需求和專案的範疇界訂下來。然而 Ko Ko 提醒，如果你才剛開始接案，或自認不是一個很擅長釐清、挖掘客戶需求的人，建議在接下這種案子前最好三思，確保自己有足夠的能力再簽約。 c. 優先選擇有機會發展出長期合作機會的客戶在眾多類型的案子當中，Ko Ko 最看重的，是那些有機會發展出長期合作關係的客戶。「收入不穩定，是每個自由工作者必然要面對的課題，」Ko Ko 提到：「因此除了規劃財務，在選擇案子的階段，我自己也會傾向優先和有機會發展出長期合作關係的客戶合作，讓我的整體財務狀況更加穩健。」假使你未來有想自己開公司、想全職接案的想法，「我也覺得可以用『有多少長期合作中的客戶』，來當作評估自己是否有能力自立門戶的基準。」Ko Ko 補充。 3. 接案關鍵｜工程師接到案子的關鍵，不是價格或技術，而是「信任」！講到這裡，Ko Ko 也順帶提醒剛開始接案的人：接案生涯的初期，比起在意自己接到多少案子，你更該在意你是否成功建立起客戶對你的「信任感」。當然，第一、第二件案子，由於市場還不認識你，難免得靠低價去爭取機會。但 Ko Ko 指出，如果想擁有健康的接案生涯，就不能把「低價」當成你的核心競爭力。「在談案子的時候，你的技術能力、報價都會決定你能否接到案子沒錯，」Ko Ko 強調：「可是，真正能讓你持續接到案子的關鍵，是信任。你要能讓客戶相信把案子交給你，就能解決問題。」不過，剛進入接案市場的工程師，也還沒累積起自己的作品集，可以用哪些方法，接到人生的第一個案子呢？Ko Ko 回憶了一下自己的接案經驗，分享了幾個他曾經嘗試過的做法： a. 積極參與技術社群，接接看別人轉包出來的案子參與技術社群，是許多工程師接到人生第一個案子的重要管道。透過回答提問、分享 side project 的機會，別人就能認識你專精的領域，進而讓你有機會接到人生的第一個案子。 Ko Ko 回憶，在接案生涯早期，技術社群曾是他很重要的一個案源。透過深度參與技術社群，很多人因此對他的專業產生信任，有的工程師更會在接到大型案件後，主動來詢問 Ko Ko 是否有意願「打群架」。就連 Ko Ko 人生接到的第一個案子，也正是因為他在社群中回答了一則提問，而意外獲得對方轉介來的案子。 b. 經營自媒體接到人生第一個案子的另一個方法，是經營自媒體。這方法雖然需要一點時間，可是在 Ko Ko 眼中，經營自媒體卻是投報率相當不錯的選項。身為 FB 粉專「大魔術熊貓工程師」的版主，Ko Ko 就有不少客戶是先看過他在粉專上的分享後，才找上門來想要與他合作。 Ko Ko 還進一步補充，如果你有心想把接案，打造成更有規模的事業，建立銷售漏斗就是閃不掉的課題。擁有自媒體，將能擴大你的銷售漏斗，讓演算法不分晝夜地將你的成績和專業，曝光在更多潛在客戶面前。此外，經營自媒體的好處還不只如此，自媒體能帶來的另一個優勢，就是幫助你擺脫削價競爭的迴圈。年輕的時候，體力好、負擔小，你或許靠低價、靠熬夜爆幾次肝，拿下案子；可是，每年市場上永遠都會有更年輕的肝，誰又能保證接案五年、十年後，你的身體還負擔的起低價策略的代價呢？「所以我覺得，與其靠低價策略去拿案子，不如花一點時間在經營自媒體上，放大自己的價值，吸引願意支付合理報酬的客戶找上門。」但 Ko Ko 也提醒，在經營自媒體的時候，切莫把焦點放在「按讚人數」、「追蹤人數」等數字上，「你的經營重點，應該是努力讓對的人，看到你製作的內容。比起擁有一萬個追蹤者，擁有一百個有預算、有需求，也對你感興趣的業主，後者更有價值多了」！當然，這兩個也不是能幫助工程師接到人生第一個案子的唯一作法。Ko Ko 另外補充，像是參與 GitHub 上重要的開源專案、進修取得證照或廠商的原廠認證等等，都是工程師能累積信任資產的方法。當你有了信任資產，未來自然會有漲價、選擇要與哪些客戶合作的空間。不過，Ko Ko 也指出，光鮮亮麗的自媒體和客戶對你有信任，並不永遠都是畫上等號。客戶對你的信任，最終還是來自於你能否幫助他解決問題。這除了取決於技術，Ko Ko 認為，有另一門知識同樣重要，下集為你揭曉！ -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

October 28, 2024

【廣告合作】打造你專屬的 AI 英文家教！ELSA Speak 介紹、功能、收費一次看

身為上班族，每天的工作時間都排得滿滿的，下班有時也有活動，雖然知道學英文很重要，但是很多人還是覺得每天固定時間的傳統上課方式，莫名地很有壓力。最近， AI 英文家教真的很紅！因為 AI 英文家教比真人家教便宜，又可以自由的排課程，甚至是 AI 可以幫你挑出字詞、發音錯誤，弭補了一些真人家教的缺點。很多人都會擔心 AI 英文家教，詞句偵測會很不準確，但其實 AI 英文家教比你想的還要強大。本篇文章想介紹一款由 Google 投資的AI 英文口說學習 APP「ELSA Speak」。本文將分享： ELSA Speak 的介紹 ELSA Speak 的核心功能 ELSA Speak 的收費方案比較 ELSA Speak 的介紹｜Google 投資、逾 5000 萬次下載的英文學習 APP ELSA Speak 是一款由 Google 投資的 AI 英文口語學習 APP。ELSA Speak 標榜，位居全球前五大 AI 應用程式之一，已在超過 195 個國家使用，並擁有超過 5000 萬次下載。 ELSA Speak 就像是你的 24 小時不休息的 AI 英文老師，隨時可以陪你練英文。它有每日練習的課程、你也可以針對發音進行改善、進行主題學習，或與 AI 進行對話等等。 ELSA Speak 由 Google 投資 ELSA Speak 的核心功能｜個性化學習路徑、AI 對話、主題學習 ELSA Speak 有幾大核心功能： 1. 個性化學習路徑，發音錯誤即時回饋 ELSA Speak 的 AI 功能，有一個很大的優點，就在於可以個性化學習路徑，根據每個用戶的需求量身定制，制定每日練習計劃，像是你想練習發音、重音、語調、聽力理解和對話都可以。同時，ELSA Speak 擁有獨家的語音識別技術，能捕捉你發音中的細微音節，並指出需要改進的地方。 ELSA按照我的程度每天給我設計五種練習類型我測試了發音練習，發現這款app非常精準地抓住每個音節的發音問題。它錄下我的每個發音，讓我重複聽自己的發音並與標準發音作對比，這樣我能一步步糾正我的發音錯誤，效果非常顯著。發音錯誤的反饋 2. 與 AI 像真人對話，給你發音、詞彙、語法的指導 ELSA Speak 利用生成式 AI 創造許多沉浸式的對話場景，難度從簡單到困難的都有。你需要完成每個對話場景中的 2 - 4 個任務，就像玩遊戲一樣。你也可以自行創建情境，與 AI 進行對話。而且，它也會給你反饋，包括發音、詞彙和語法的指導，讓你在完成對話後，進一步改進。測試跟ELSA AI 語音對話目前在測試ELSA AI，發現它會引導我進行回答並繼續對話，它能理解我想表達的意思。在對話結束後，它會給我詳細的反饋，指出我的問題點，例如 "th" 音我常常發錯，或者指出 "which is" 要改成 "that is" 等文法錯誤。這種反饋對於提升口語和表達的準確性非常有幫助。 3. 主題學習功能，練習長篇演講、準備考試都可以用 ELSA Speak 還提供主題學習功能，你可以根據自己的興趣和需求選擇學習內容。如果你是想要準備考國際證書，練習報告，ELSA Speak 也有提供備考課程和Speech Analyzer語音分析器能夠針對你的錄音或音檔精確地反饋與修正。 Speech Analyzer 功能和主題式課程 ELSA Speak 收費方案比較目前，ELSA Speak 提供兩種方案： 1. ELSA Pro 方案：提供個性化學習路徑和主題課程功能。此方案設計的每日練習計劃會根據用戶需求量身定制，幫助你在發音、重音、語調、聽力和交流方面逐步進步。 2. ELSA Premium 方案：能解鎖所有功能，包括 ELSA Pro 的全部內容、ELSA AI、語音分析器和證書課程。 ELSA AI 利用生成式 AI 技術，創造多個模擬溝通場景，讓你能像與真人對話一樣與 AI 互動，也會提出具體的改進建議，其中也有證書課程，能幫助你在學習過程中獲得專業認證。立即體驗 ELSA Speak，突破你的語言學習瓶頸！點擊這裡獲取優惠。 -- （本文由 ELSA Speak 合作刊出）

September 16, 2024

2026 年最能養活數位遊牧的 7 種高薪遠端職業

2026 年 3 月 22 日，Forbes 刊出一篇引發廣泛討論的報導：〈7 High-Paying Remote Jobs That Can Fund A Digital Nomad Lifestyle In 2026〉。文章指出，從 fractional consulting 到 AI 服務，一批全新的遠端工種正在重新定義數位遊牧者的收入天花板。同一週，另一份根據 Resume Genius 分析 78,158 筆遠端職缺得出的報告顯示，2026 年遠端工作的薪資上限已經突破年薪 30 萬美元。這些數字背後，藏著一個產業結構性的轉變：數位遊牧不再是「用低成本國家的生活費補貼低時薪接案」的生存遊戲。新一代的遊牧工作者——如果他們願意被這樣稱呼的話——正在用稀缺性換取談判籌碼。他們賣的不是時間，而是腦袋裡那些大多數人還沒來得及學會的東西。以下七種職業，不是「人人都能做」的萬用清單。它們是 2026 年遊牧經濟中，真正能撐起高品質生活的角色。每一種都有明確的門檻，也正因為有門檻，所以有溢價。一、Fractional C-suite（兼職高管）這是什麼 Fractional C-suite，直譯是「分數型高階主管」，聽起來像數學題，實際上是一種越來越主流的企業合作模式。一位經驗豐富的 CMO、CFO 或 COO，同時為兩到四家公司提供策略層級的服務，每家公司每週投入 8 到 15 小時，收取月費而非時薪。這不是顧問。顧問給建議然後離開，fractional executive 則實際參與決策、帶團隊、對 KPI 負責。差別在於：顧問寫報告，fractional 高管開會、拍板、扛責任——只是不用每天進辦公室。根據 ZipRecruiter 2026 年 3 月的數據，美國 fractional executive 的平均年薪約 93,552 美元，但這是把所有層級混在一起的數字。實際上，資深的 fractional CFO 或 CRO 職缺薪資範圍落在 108,000 到 600,000 美元之間。專業平台 FractionalOfficer.com 的資料則顯示，典型的月費介於 10,000 到 20,000 美元，視經歷與產業而定。為什麼適合遊牧 Fractional 模式的核心就是「不需要在場」。既然你同時服務多家公司，客戶早已預設你不會出現在辦公室。會議靠 Zoom，決策靠 Slack 和 Notion，季度 review 偶爾飛一趟——剩下的時間，你可以在里斯本、清邁或首爾的共享空間裡完成。更重要的是，這種角色按月計費而非按時計費，收入穩定性遠高於傳統接案。服務兩到三家客戶，月收入就能輕鬆突破兩萬美元，而且不需要不停找新案子。收入範圍入門級（fractional VP）：年薪 80,000 至 120,000 美元中階（fractional CMO/CFO）：年薪 150,000 至 250,000 美元資深（fractional CRO/COO，服務多家規模化公司）：年薪 300,000 至 600,000 美元入門門檻這不是應屆畢業生能做的事。典型的 fractional executive 至少有 10 到 15 年的產業經驗，其中包含 3 到 5 年的 VP 或 C-level 實戰資歷。你需要能在第一次會議就展現出「我比你更懂你的問題」的能力。建立個人品牌——LinkedIn 上的深度內容、產業演講、案例分享——是獲取客戶的關鍵管道。平台方面，Toptal、A.Team 和專注於 fractional 配對的 Chief of Staff Network 是目前主要的入口。二、AI Workflow Architect（AI 工作流架構師）這是什麼如果 2024 年的熱門角色是「prompt engineer」，那 2026 年的升級版就是 AI Workflow Architect。這個角色不只是寫幾個好的提示詞，而是為企業設計完整的 AI 工作流程——從需求分析、工具選型、資料管線設計，到自動化流程的部署與監控。具體來說，一位 AI Workflow Architect 可能要做這些事：評估一家電商公司的客服流程，決定哪些環節適合用 LLM 自動處理、哪些需要人機協作；為一家媒體公司建立內容生產的 AI 管線，整合文字生成、圖像處理和 SEO 優化；或者為一家金融機構設計風控模型的 AI 輔助決策系統。根據 ZipRecruiter 的數據，2026 年遠端 AI Architect 的薪資範圍為 85,000 到 200,000 美元，而大型企業如 UnitedHealth Group 開出的 AI Solution Architect 職位則提供 112,700 到 193,200 美元的年薪。但這些是全職數字。以獨立顧問形式運作的 AI Workflow Architect，時薪通常在 150 到 350 美元之間，年收入潛力更高。為什麼適合遊牧 AI 工作流的設計與部署，本質上就是數位化的腦力勞動。你需要的是穩定的網路、一台高性能筆電，以及對客戶業務的深度理解——這些都不要求你坐在特定的辦公室裡。而且，這個領域的人才供給嚴重不足。根據多份產業報告，能同時理解業務流程和 AI 技術棧的人，全球加起來可能不到五萬人。當供給這麼少，客戶就沒有資格要求你「每天到辦公室」。收入範圍受僱於企業（全職遠端）：年薪 100,000 至 200,000 美元獨立顧問：時薪 150 至 350 美元，年收入潛力 180,000 至 400,000 美元結合培訓與工作坊：額外收入 30,000 至 80,000 美元/年入門門檻你不需要是 AI 研究員，但你需要「夠懂」。典型的背景包括：3 至 5 年的軟體工程或資料科學經驗，對主流 AI 工具（OpenAI API、LangChain、各類 RAG 框架）有實作能力，加上真正理解業務流程的能力。最後一點最難，也最值錢。很多工程師懂技術但不懂業務，很多業務人員懂需求但不懂技術。能兩者兼備的人，就是 AI Workflow Architect 的甜蜜點。證照方面，Google Cloud Professional Machine Learning Engineer 和 AWS Machine Learning Specialty 是目前市場認可度較高的，但實際案例作品集的說服力遠大於任何證照。三、跨時區專案經理（Async-First Program Manager）這是什麼當一家公司的工程團隊在柏林、設計師在布宜諾斯艾利斯、客戶在紐約，傳統的「每天早上十點站會」就徹底失效了。跨時區專案經理——更精確地說是 Async-First Program Manager——就是解決這個問題的人。這個角色的核心能力不是「開更多會」，而是「讓大家不用開會也能推進」。他們設計異步溝通的流程與節奏，確保散佈在全球的團隊成員都能在自己的時區高效工作，同時保持專案進度的透明與可控。工具層面，這類專案經理通常深度使用 Linear、Notion、Loom（用影片取代會議）、Slack 的工作流自動化，以及各種專案追蹤與文件管理系統。但工具只是手段，真正的價值在於「流程設計」——怎樣把一個複雜的專案拆解成可以異步推進的模塊，怎樣設計 handoff 機制讓不同時區的人接力工作。為什麼適合遊牧這大概是七種職業中最「天然適合遊牧」的一種。你的工作就是讓分散式團隊順利運轉——如果你自己都不是分散式的，怎麼有資格設計這套系統？很多公司甚至偏好雇用有豐富遠端經驗的 Program Manager，因為他們親身經歷過時區差異帶來的痛點，設計出的流程更實際。這是少數「你的遊牧生活方式本身就是競爭力」的角色。收入範圍中型新創（Series A-B）：年薪 90,000 至 130,000 美元大型科技公司（遠端）：年薪 140,000 至 200,000 美元獨立顧問（為多家公司優化遠端流程）：月費 8,000 至 15,000 美元入門門檻 5 年以上的專案管理經驗是基本，但更關鍵的是你是否有「管理分散式團隊」的實戰記錄。PMP 證照在這個領域反而不如 Scrum Master 或 SAFe 認證有用，而這些又不如你能展示的「我曾經帶過一個橫跨六個時區的團隊，按時交付了一個百萬美元的專案」案例。入門的路徑通常是：先在一家遠端公司做 Project Manager，累積異步管理的經驗，然後逐步升級到 Program Manager，同時建立自己在遠端管理領域的思想領導力。四、遠端 UX Research Lead 這是什麼 UX Research Lead 是負責「搞清楚使用者到底要什麼」的人。但在 2026 年的語境下，這個角色已經遠遠超越了傳統的「做用戶訪談、畫親和圖」。現代的 UX Research Lead 需要整合多種研究方法——定量的 A/B 測試分析、定性的深度訪談、大規模的問卷設計、AI 輔助的用戶行為分析——然後把這些發現轉化為產品團隊可以直接執行的策略建議。他們是產品決策的「實證基礎」，在數據驅動與用戶同理心之間搭建橋樑。 COVID 之後，遠端用戶研究的方法論已經非常成熟。Zoom 訪談取代了觀察室，Maze 和 UserTesting 等平台讓遠端可用性測試變得跟面對面一樣（某些方面甚至更好，因為受測者在自己家裡更自然）。Dovetail 和 Condens 等分析工具則讓研究數據的整理與分享可以完全在線上完成。為什麼適合遊牧用戶研究的數位化轉型在疫情期間就已經完成。到了 2026 年，大多數科技公司的研究團隊本來就是分散式的。受測者在全球各地，研究員也沒有理由必須坐在總部。更有趣的是，遊牧者的「跨文化視角」在這個角色中是真正的加分項。一個在東京、伊斯坦堡和墨西哥城都生活過的研究員，對於文化差異如何影響用戶行為的敏感度，是坐在矽谷辦公室裡的人比不上的。收入範圍中階 UX Researcher（遠端全職）：年薪 90,000 至 130,000 美元 Senior UX Research Lead：年薪 140,000 至 190,000 美元獨立研究顧問（服務多家客戶）：日費 800 至 2,000 美元入門門檻心理學、人類學、HCI（人機互動）或相關領域的背景是常見的起點，但不是唯一的路。越來越多的 UX 研究者來自社會學、新聞學甚至市場研究背景。關鍵是方法論的扎實：你需要能設計嚴謹的研究計畫、正確地分析數據、然後用故事的方式把發現講給產品團隊聽。至少 3 到 5 年的 UX 研究經驗，加上帶過研究團隊的經歷，才能勝任 Lead 的角色。作品集在這個領域極度重要。不是漂亮的 UI 截圖，而是「這是我的研究問題、這是我的方法、這是我的發現、這是因此改變的產品決策」的完整敘事。五、Web3/DeFi 合規顧問這是什麼 Web3 產業在經歷了 2022 年的寒冬和 2024 年的復甦之後，2026 年面臨的最大挑戰不再是技術，而是合規。全球監管機構——從美國 SEC 到歐盟 MiCA 框架，從新加坡 MAS 到香港 SFC——正在以前所未有的速度推出加密資產相關法規。每一家想要合法運營的 Web3 公司，都需要有人幫他們搞清楚這些規則。 Web3/DeFi 合規顧問就是做這件事的人。他們需要同時理解區塊鏈技術的運作方式和金融監管的法律框架，然後幫助公司設計合規策略——從 KYC/AML 流程的建置、Token 發行的法律架構，到跨國運營的牌照申請。根據 web3.career 的數據，Web3 產業的平均開發者年薪在 100,000 到 190,000 美元之間，而合規這種更稀缺的非技術角色，薪資往往更高。CryptoJobsList 在 2026 年 3 月列出的遠端 Web3 職缺超過 350 個，其中合規相關的職位是增長最快的類別之一。為什麼適合遊牧 Web3 產業從誕生那天起就是「遠端優先」的。大多數 Web3 公司沒有實體辦公室，團隊散佈在全球各地，用 Discord 和 Telegram 溝通。在這個產業裡，「我在峇里島工作」不是需要解釋的事情，而是常態。而且，合規顧問的工作性質本身就適合遠端——你需要大量閱讀法規文件、撰寫合規報告、與律師和監管機構溝通。這些都不需要你坐在特定的辦公室裡。事實上，如果你服務的是跨國運營的客戶，你在不同法域的實際生活經驗反而是一種優勢。收入範圍初階合規分析師（遠端）：年薪 80,000 至 120,000 美元資深合規顧問：年薪 150,000 至 250,000 美元獨立合規顧問（服務多家 Web3 項目）：月費 10,000 至 30,000 美元入門門檻法律背景或金融合規經驗是最常見的入場券。如果你是律師，轉入這個領域相對容易；如果你有銀行或金融科技公司的合規部門經驗，也是一條自然的路徑。但你還需要補上區塊鏈知識。不需要會寫 Solidity，但你要懂 DeFi 協議的基本運作方式——什麼是流動性池、什麼是治理代幣、智能合約的風險在哪裡。這部分可以透過自學和 Chainanalysis 等平台的認證課程來彌補。 CAMS（Certified Anti-Money Laundering Specialist）認證在這個領域有較高的認可度，而 Chainanalysis 的區塊鏈分析認證則是一個有力的補充。六、內容策略顧問（非寫手）這是什麼先釐清一件事：這不是寫文章的人。內容策略顧問是設計「一家公司應該在什麼平台、對什麼受眾、以什麼頻率、用什麼形式產出什麼內容」的人。他們處理的是策略層面的問題——品牌定位、受眾分析、內容矩陣設計、SEO 架構規劃、內容團隊的組建與管理流程。在 AI 內容生成工具爆發的 2026 年，這個角色比以往更重要。當「產出內容」的成本趨近於零，「產出對的內容」就成了唯一有價值的事。企業不缺生產力，缺的是方向感。內容策略顧問提供的就是這個方向感。一個典型的專案可能長這樣：一家 B2B SaaS 公司想重新建立內容行銷體系。內容策略顧問會先做競品分析和受眾研究，然後設計出一套完整的內容策略——包括核心主題、關鍵字架構、內容形式組合（長文、影片、podcast、電子報）、發布節奏、KPI 框架，甚至包括如何利用 AI 工具來加速執行。最後交付一份可執行的策略文件和 90 天行動計畫，然後按月提供顧問服務來監督執行。為什麼適合遊牧內容策略的工作產出是「文件」和「決策」，這兩樣東西都不需要實體存在。與客戶的溝通可以透過定期的視訊會議和異步的文件協作來完成。而且，這是一個非常適合「少客戶、高單價」模式的角色。一位資深的內容策略顧問通常同時服務三到五家客戶，每家客戶每月投入 15 到 30 小時。這種模式允許極大的時間彈性——你可以把會議集中在一週的兩到三天，剩下的時間用來做研究和策略文件，而這些可以在任何有 Wi-Fi 的地方完成。收入範圍受僱於企業（Content Strategy Director，遠端）：年薪 120,000 至 180,000 美元獨立顧問（服務多家客戶）：月費 5,000 至 15,000 美元/客戶，年收入 180,000 至 400,000 美元結合線上課程與工作坊：額外收入 30,000 至 100,000 美元/年入門門檻 7 年以上的內容行銷或品牌行銷經驗，其中至少 2 年是策略層級而非執行層級。你需要能證明「因為我的策略，這家公司的有機流量成長了 300%」或「我重新設計的內容架構，讓這個品牌的 lead generation 翻了一倍」。數據分析能力是必備的——你需要看得懂 Google Analytics、能做基本的 SEO 分析、理解內容行銷的 ROI 計算。寫作能力反而是次要的，因為你的工作是決定「寫什麼」，而不是「怎麼寫」。進入這個領域最常見的路徑是：先在企業內部做到 Content Marketing Manager，累積了足夠的成功案例後，轉型為獨立顧問。七、遠端銷售工程師（Remote Sales Engineer）這是什麼銷售工程師是站在「銷售」和「工程」交叉口的人。當一家企業軟體公司的銷售團隊遇到技術性很強的客戶時，銷售工程師就是那個能用客戶的語言解釋產品技術架構、做客製化 demo、回答所有「你們的 API 能不能……」問題的人。這個角色在 B2B SaaS、雲端基礎設施、資安產品和 AI 工具等領域尤其搶手。隨著企業軟體越來越複雜、客戶越來越精明，純靠話術的銷售已經走到盡頭。客戶要的是「你能不能證明你的產品真的能解決我的問題」，而銷售工程師就是提供這個證明的人。 2026 年的遠端銷售工程師，很大一部分的工作已經可以透過視訊和線上 demo 環境完成。特別是在 AI 和雲端領域，產品本身就是數位化的，demo 不需要任何實體設備。為什麼適合遊牧銷售工程師的工作模式天然具有彈性。他們不像純銷售需要頻繁的面對面應酬，也不像純工程師需要參與每天的 standup。他們的價值在「關鍵時刻出現」——客戶有技術疑問時、重要 demo 時、大單的技術評估時。其他時間，他們在準備 demo 環境、研究客戶的技術架構、更新技術文件。很多 SaaS 公司的銷售工程師早已是完全遠端的，因為他們的客戶本來就散佈在不同城市甚至不同國家。你在曼谷還是在舊金山，對客戶來說沒有差別——只要你在 demo 的時候網路穩定、技術講解清晰就好。唯一需要注意的是時區。銷售工程師需要配合客戶的工作時間，所以如果你的主要客戶在北美，你需要確保有幾個小時的重疊工作時間。這意味著在亞洲遊牧時可能要調整作息，但這不是不可克服的。收入範圍初階銷售工程師（遠端）：年薪 90,000 至 130,000 美元（底薪 + 獎金）中階：年薪 140,000 至 200,000 美元資深（服務大型企業客戶）：年薪 200,000 至 300,000 美元（含佣金）入門門檻你需要同時具備技術能力和溝通能力，這兩者的組合比大多數人想像的還要稀缺。典型的背景是：3 到 5 年的軟體工程經驗，轉入售前技術支援或銷售工程；或者是有技術背景的業務人員，逐步深化技術能力。關鍵技能包括：能快速理解客戶的技術環境、能根據不同受眾調整技術解釋的深度、能在壓力下做出高品質的現場 demo。很多公司用的面試方式就是「給你 24 小時，準備一個針對這家客戶場景的 demo」——你的表現就是你的門檻。 AWS、GCP 或 Azure 的解決方案架構師認證在求職時有幫助，但真正的敲門磚是你能展示的「我曾經靠技術 demo 幫公司拿下多少大單」。稀缺，才是新的通行證回頭看這七種職業，有一條共同的線索：它們都不是「會操作某個工具」就能做的事。 Fractional 高管賣的是十幾年決策經驗的濃縮，AI Workflow Architect 賣的是技術與業務的雙重理解，跨時區專案經理賣的是讓混沌變有序的系統設計能力，UX 研究主管賣的是人類行為洞察的方法論，Web3 合規顧問賣的是法律與技術的交叉知識，內容策略顧問賣的是方向感而非產出，銷售工程師賣的是讓複雜變簡單的翻譯能力。這些角色的共通點不是「便宜」——恰恰相反，它們的價值建立在「能做到的人太少」這個事實之上。數位遊牧的經濟學正在經歷一場靜悄悄的重組。過去十年，遊牧者的競爭策略是地理套利——在物價低的國家生活，接先進國家的案子，靠匯率差距過日子。這套邏輯在 AI 時代正在失效，因為 AI 能做的事情越來越多，純執行層面的工作不再需要人類，更不需要人類在便宜的地方做。取而代之的新邏輯是稀缺性套利。企業願意讓你遠端，不是因為你便宜，而是因為你稀缺——你會的東西太少人會，公司找不到本地的替代者，所以只能接受你在世界任何角落工作。 Forbes 那篇報導裡的 fractional consulting 案例，完美說明了這個轉變。一位 fractional CFO 之所以能在巴厘島遠端服務三家矽谷新創，不是因為他的時薪比當地 CFO 低，而是因為具備他這種經驗組合的人本來就不夠，客戶搶著要，自然不會在意他的 GPS 座標。對於正在考慮遊牧生活的人來說，這意味著一個重要的策略轉向：不要問「什麼技能可以遠端」，而要問「什麼技能讓我即使遠端，客戶也不在乎」。答案通常不是某個具體的工具或平台，而是一種跨領域的、難以快速複製的能力組合。 2026 年的遊牧者，最好的投資不是一張飛往清邁的單程機票，而是讓自己成為那個「找不到替代者」的人。當你稀缺到足夠的程度，遠端就不再是你需要爭取的權利，而是客戶主動提供的條件。

April 21, 2026

台灣數位遊牧簽證要來了！國發會擬推數位遊牧簽證，最長可待 6 個月

台灣也要推出數位遊牧簽證啦！為了延攬國際人才，日本、韓國、泰國都推出了數位遊牧簽證。近期，國發會提及，台灣未來也計畫推出「數位遊牧簽證」，讓國際人才能來到台灣，有機會更能留在台灣。以往，數位遊牧者（或稱數位游牧，英文為 digital nomad）來台多半是持觀光簽或免簽，最多可待 3 個月，未來「數位遊牧簽證」推出，數位遊牧者將可在台灣停留最多 6 個月。更多的細節目前仍在研擬當中。由於「數位遊牧簽證」不需修法，只要跟外交部協調後，就能迅速啟動，預計會在下個會期就會提出草案。過去台灣也有針對外籍高階人才推出「就業金卡」的政策。就業金卡是一張結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一的證件，在有效期間內提供符合資格的外國人才可自由尋職、就職及轉換工作的便利性。效期為 1 到 3 年，適合希望長時間留在台灣的高階人才。延伸閱讀：用「就業金卡」來台數位遊牧，申請條件、流程一次看！未來數位遊牧簽證的推出，將再打開大門，吸引更多國際人才來到台灣。延伸閱讀： 2024 日本數位遊牧全攻略｜簽證、適合旅行時間、交通、物價一次看去韓國邊玩邊工作！韓國「數位遊牧簽證」，最長待 2 年、可獲居留證等細節一次看！ 2024 泰國數位遊牧全攻略｜簽證、適合旅行時間、交通、物價一次看

August 15, 2024

遠端工作新趨勢！「滑雪勝地」成數位遊牧族新天堂

當我們想到數位遊牧，我們腦中最先浮現的畫面，往往是在漂亮的咖啡廳，一邊悠閒地喝著咖啡，一邊用電腦回客戶的訊息；又或者是在美麗的沙灘旁，一邊愜意地躺在吊床上，一邊聽著海浪聲工作。可是我們腦中這些場景，大多來自對於熱帶小島或著溫帶國家的幻想。不知道大家有沒有想過，那些喜歡冬天的遊牧者呢？隨著遠端工作的普及，這些喜歡冬天的數位遊牧族紛紛尋找將工作與休閒結合的新方式，而滑雪勝地逐漸成為他們的首選，也催生出「Digital snowmads」這個新名詞。這群人沒有將自己局限於傳統的辦公室，而是選擇了清新的山間空氣，選擇滑雪勝地作為遠距工作的臨時基地。他們會利用雪季的時候探索不同的國家，在滑雪場旺季或人潮尖峰時刻遠端辦公，等到夜間或是遊客都離開滑雪場後再去滑雪，充分地享受滑雪的樂趣。過去，想要執行 Digital snowmads 最大的困難點在於，滑雪勝地的長期住宿成本昂貴且難以尋找，許多渡假村會先要求支付整個季度的租金，即使有些儲蓄，這筆金額依然是巨大的負擔。但許多旅館業者已開始注意到這一商機，提供了適合長期居住的設施，如瑞士格里門茲（Grimentz）的 Swiss Escape 飯店就有專門替數位遊牧者設計的長住方案。除了格里門茲外，保加利亞的班斯科（Bansko）也被公認是歐洲最經濟實惠的滑雪場之一。不少數位滑雪者也分享自己的經驗，比方在法國，選擇庇里牛斯山附近的滑雪場，會比阿爾卑斯山更便宜。或者在南美洲，可以選擇智利與阿根廷作為 Digital snowmads 的據點，不僅價格便宜，在阿根廷甚至可以選擇入住附近城市的廉價旅館，並透過購買滑雪場的日票來降低成本。這種在滑雪勝地工作與生活的方式，不僅提供了一個充滿樂趣的過冬方式，也為那些尋求結合工作與娛樂生活的數位遊牧族提供了新的可能。從斜坡上的激情滑行到咖啡廳中的靜謐工作時光，這種生活方式展現了遠端工作的魅力與多樣性。隨著技術的進步和工作模式的轉變，我們可以預見，這種在自然美景中實現工作與休閒平衡的生活方式將吸引越來越多人的參與。 -- 責任編輯／李致淮追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

January 19, 2024

【接案報價攻略】接案該收多少錢才不吃虧？3 個報價方法，找出你心中的完美數字！

剛開始嘗試接案，許多人不太知道接案該如何報價，不確定自己的專業價值、成本如何計算，有時擔心報價太多會把客戶嚇跑，報太少又怕自己會吃虧，接案到底該如何報一個完美數字？你可以試試以下 3 個報價參考方法：參考行情直接問預算設定完美數字接案報價的前情提要我想先提醒，本篇文章的方向會聚焦在你已經有正職，只是偶爾想嘗試接案、了解自己市場價值的人。如果你是一人公司、專業的接案者、自雇者，那我會建議你應該要有一套自己的報價系統。因為一個好的報價，不光是幫助你賺錢、幫助你成交，更重要的是，會篩選你的客戶，會梳理你的個人品牌。你對這件事情有興趣的話，我建議可以考慮 V014「銷售專業服務的系統化做法」這門課，若想增加談判、交涉的經驗，我們有另外一門課「專案的談判與協商」。這些課都可以在大人學報名網站裡面找到。本文將限定在你想在正職之外，嘗試接案，並了解自己市場價值的人。接案報價的 3 個方法接案報價建議 1｜參考行情如果可以查得到行情的話，參考行情是最簡單的方法。比方說，有人請你去公司授課，但你從來沒有當過講師，那你可以查政府機構開給演講者、講師的公定價，我印象中好像是 2600 元，可能隨著時間，這個數字會變，但這就是一個參考基準，倒不是說你只能開 2600 元，但至少你不會開 260 元，或 2 萬 6000 元。你可以比2600 高一點，或是低一點，有一個行情的參考，找到中庸的價格。接案報價建議 2｜直接問對方預算如果找不到市場行情的話，可以直接問客戶的預算。你可以開誠布公地跟對方說：「我有正職的工作，不是專業的接案者。我很願意為你提供這個服務，但因為我不知道行情，你可以告訴我你的預算是多少嗎？」某些企業可能有一個既定的預算，你就讓對方開價，不過你也要心理準備，如果對方的預算比你預期要低，要不就是接受，要不就是進入討價還價的流程。如果是後者，你就必須在內心設定一個「完美數字」。接案報價建議 3｜設定完美數字如果遇到查不到市場行情，對方沒有明確預算，或是開價你不接受時，你就必須在心裡設定一個「完美數字」。所謂「完美數字」，就是你得假想一下，這個數字你說出口後，不論對方點頭成交，還是扭頭就走，你內心都不會「痛恨自己」開出這個數字！總之，就是不論結果如何，你都可以平靜地接受，不會懊悔。舉個例子：我之前提過，我第一次接案授課就開出 4500 元鐘點費，當時問到的市場行情大概是1000、2000 元差不多，但我敢開 4500 元，就是因為我心中模擬了很多次，找到了這個「完美數字」。我當時的心境是這樣的：我覺得 4500 元，如果對方嫌貴，那我就算了，沒關係不勉強，我也不打算降價，因為我有正職，我不是靠這個賺錢。而且我是打算專門為客戶設計一個全新的課程，所以我覺得 4500 元都賺不到的話，那這份付出不值得，我就沒興趣做這件事情。但反過來說，我開 4500 元對方要是立馬答應，我也不會覺得很可惜，後悔應該開更高一點。因為 4500 元的鐘點費對當時月薪才三萬多的我來說已經很多了。上課四個小時，就超過半個月的薪水了。有些夥伴會問：一個好的商業談判，不是要開一個比較高的金額，讓對方慢慢殺，最後達成共識嗎？這樣直接報出完美數字，真的好嗎？我知道，開一個高價，讓對方慢慢殺，是大部分商業談判的常態。我自己在接案過程中也會有價格上的攻防，可是請注意，今天給的建議，是假設你是一個接案新人，還沒有完整建立自己的報價制度。這時候的你，可能還搞不清楚，自己的成本，包含付出的時間跟勞力，到底值多少錢？再來，你的市場價值、品牌價值，甚至客戶提出的需求，如何評估價值，你也通通都不知道，你唯一知道的是，自己想要嘗試接案。既然你要的是「經驗值」，那我認為你不用想太多，盡快讓案子成交，不要太吃虧就可以了。而且，大部分的公司不太會去找一個業餘的人來接案的。當他願意把案子發給業餘者，一定是這個服務，他只是偶爾需要，剛好覺得你還不錯可以試試，而你也剛好想嘗試試接案，所以雙方都是只是「試試看」的心態。所以，如果「試試看」的過程，拖泥帶水很麻煩，還要冗長的交涉，還要先開高再給對方殺低，對方往往就想說算了，乾脆找真正專業的單位來慢慢談，豈不更有效率？接案報價不要怕吃虧，知道自己要什麼更重要你可能會擔心，假設自己報的價太低，吃虧怎麼辦？你不要想太多，因為你也就吃虧這一次，假設將來想要繼續接案，後面有太多的機會可以調整。而且別忘了，你本來還有正職工作，你要的只是體驗而已，所以少賺這個錢其實你根本就不用太在意，搞清楚自己想要什麼（好比經驗值），這才是最大的重點。當我在做一些嘗試的時候，我都會問自己，這次的改變假設我只得到「一樣」東西，那是什麼？我不會要求太多，只需要得到一樣東西就好。因為，根據我的經驗，假如你什麼都要，最後常常什麼都得不到！像是我當初接案，知道自己比起經驗，更想要錢，所以我敢開那麼高，可是後來我也曾經有幾次的服務，我開得很低，因為我只要這個經驗。我建議大家，你可以參考別人的意見，可以參考市場行情，可是最終還是要問自己，我來接案，做出這個突破，我只想得到就可以了，那個好處是什麼？當你有了這個想法，很清楚知道自己要什麼的時候，你再用我們剛剛跟大家分享的「完美數字」去思考，問自己，假設我報了這個數字，對方同意或是對方不同意，我的感受是什麼，我會不會回來很恨自己？如果不會，那這就是一個好數字。如果你對接案報價的主題很感興趣，可以參考《【接案報價攻略】朋友主動邀約發案，我該收錢嗎？還是做個人情？接案一定要收錢的 4 個原因！》你也可以參考以下這篇文章，我將告訴你為什麼我覺得上班族就算沒有要創業，也該嘗試接案的原因！ 3 個「接案」帶來的特殊體驗，就算你不想創業，一生至少也該嘗試一次！「大人的Small talk」EP443 就算只想當上班族，這輩子也該嘗試一次獨立接案！3個我在「單飛」裡學到的人生體驗！更詳細的內容，歡迎收聽我們的「大人的Small talk」EP447 上班族斜槓接案報價攻略：為什麼你一定要收錢？如何找到心中的完美數字？ -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

April 17, 2024

杜拜遠距工作簽證悄悄加高門檻——數位遊牧的「免費入場」時代正式結束

2026 年 1 月 27 日，阿聯酋聯邦身分與公民管理局（ICP）更新了 Virtual Working Programme（遠距工作簽證）的申請規定：銀行對帳單要求從「連續三個月」延長至「連續六個月」。沒有公開記者會，沒有預告期，只是系統上的一行欄位改了。但這不只是多交三個月文件的問題。這是杜拜——乃至整個數位遊牧簽證市場——從「來者不拒」轉向「擇優錄取」的分水嶺。表面是技術調整，本質是重新定義「誰夠格來」杜拜遠距工作簽證的基本框架沒變：月薪門檻 3,500 美元、一年效期可續、不需本地擔保人、個人所得稅率 0%。這些條件在全球數位遊牧簽證中仍屬頂級。改變的是審核的縱深。三個月的對帳單，能證明什麼？證明你目前有收入。六個月呢？證明你的收入結構具有持續性。這兩者之間的差距，遠大於字面上的「多三個月」。具體來說，以下幾類申請者將直接受到衝擊：轉職未滿半年的受僱者。你可能剛拿到一份年薪十萬美元的遠距職位，但如果到職不滿六個月，你的對帳單無法呈現連續紀錄。杜拜不在乎你的 offer letter 寫了什麼數字——它要看到錢確實入帳了六次。收入曲線仍在爬坡的自由工作者。 Freelancer 的收入天然具有波動性。一個剛起步但月收入已達 5,000 美元的設計師，如果三個月前還只有 1,200 美元，六個月的對帳單會清楚暴露這段「成長期」。而杜拜要的不是成長潛力，是已經穩定的結果。早期創業者與數位創作者。經營 SaaS 產品或 YouTube 頻道的創作者，前期收入幾乎必然不規律。即便當前月營收漂亮，六個月紀錄會忠實呈現那些低谷——而審核官看的是整體曲線，不只是最後一個數據點。剛完成跨國搬遷的遠距工作者。從東京搬到曼谷、從柏林搬到里斯本，換了國家通常意味著換了銀行帳戶。新帳戶不滿六個月，即使收入穩定也無法提供完整紀錄。杜拜政府的邏輯很直白：它要篩掉「正在建立穩定」的人，只留下「已經穩定」的人。政策背後：杜拜在解決什麼問題？理解這次調整，得先理解杜拜過去幾年發生了什麼。 2020 年 COVID-19 爆發後，杜拜是全球最早推出遠距工作簽證的城市之一。那個時間點，全球旅遊業崩盤、商業不動產空置率飆升，吸引任何願意來消費的外國人都是好事。低門檻、快審核、零所得稅——杜拜用最有效率的條件，在數位遊牧市場搶下先機。效果顯著。根據 Dubai Statistics Center 數據，遠距工作簽證持有者在 2021-2024 年間穩定增長，杜拜也在各大「數位遊牧城市排名」中常居前三。高速網路、現代化共享辦公空間、位於歐亞非交界的時區優勢、英語普及的國際化環境——硬體條件確實無可挑剔。但量的增長帶來了質的問題。租金壓力外溢。 Downtown Dubai 和 Dubai Marina 的租金在 2023-2025 年間漲幅驚人，部分地段年漲 20-30%。大量短期租客湧入推高了市場價格，長期居住的外籍工作者和本地居民首當其衝。消費貢獻不對稱。並非所有持簽證者都是高消費群體。部分遠距工作者選擇杜拜只是為了免稅和進出中東的便利性，實際在當地的消費有限，對經濟的拉動效果低於預期。簽證套利行為浮現。有報導指出，部分申請者利用遠距工作簽證作為進入阿聯酋金融體系的跳板，或純粹為了建立稅務居民身分而申請，並無真正的長期居留意圖。從這個脈絡看，將對帳單要求從三個月拉長到六個月，是一種精準的「軟性篩選」。它不像直接調高月薪門檻那樣粗暴，也不像增加面試環節那樣耗費行政資源。它只是靜靜地把時間維度拉長——讓時間本身成為篩選機制。能撐過六個月穩定收入的人，通常意味著穩定的僱傭關係或成熟的客戶基礎。這類人更可能長期居留、持續消費、不會中途因財務問題離開。杜拜要的就是這種人。 0% 所得稅的迷思：帳面數字不等於實際稅負杜拜遠距工作簽證最大的賣點無疑是個人所得稅率 0%。但這個數字需要嚴肅的但書。美國公民無法真正「免稅」。美國實行全球徵稅制度（citizenship-based taxation），無論你住在哪裡，都必須向 IRS 申報全球所得。2026 年度的海外收入免稅額（Foreign Earned Income Exclusion, FEIE）約為 13 萬美元，超過部分仍需繳稅。對於年薪 15 萬美元以上的科技業遠距工作者而言，杜拜的 0% 稅率只減輕了部分負擔，並未完全消除。稅務居民身分的灰色地帶。許多國家以「183 天規則」或「經濟利益中心」判定稅務居民身分。持有杜拜遠距工作簽證，不自動解除你在母國的稅務義務。如果你在母國仍保有銀行帳戶、不動產、或主要社交關係，稅務機關可能主張你仍為該國稅務居民——即使你人在杜拜。社會保險的雙重負擔。阿聯酋與多數亞洲國家之間並無社會保險互免協定（Totalisation Agreement）。這意味著台灣、日本、韓國等地的遠距工作者，即使在杜拜工作，仍可能需要繳納母國社保。法國、比利時、加拿大等已簽約國的公民則可豁免，但這是少數。 2023 年引入的企業稅。阿聯酋已於 2023 年 6 月起對年利潤超過 375,000 迪拉姆（約 102,000 美元）的企業徵收 9% 所得稅。雖然個人所得稅仍為 0%，但以公司形式接案的自由工作者需注意：如果你在阿聯酋設立了公司（部分 Freelance Permit 實質上是公司架構），利潤可能落入企業稅範圍。零稅天堂的光環仍在，但實際操作遠比行銷文案複雜。任何認真考慮杜拜遠距工作簽證的人，都應該先諮詢跨境稅務專家，而不是只看那個 0%。更大的圖景：數位遊牧簽證正在全球性收緊杜拜不是唯一在調整門檻的國家。2025-2026 年，全球數位遊牧簽證市場正經歷一場靜默的結構性轉型。第一波（2020-2023）是搶人。疫情重創旅遊業和服務業，各國急需外來消費力。愛沙尼亞率先推出數位遊牧簽證，隨後克羅埃西亞、葡萄牙、巴貝多、泰國等超過 50 個國家跟進。門檻低、流程快、幾乎來者不拒——重點是把人「吸」進來。第二波（2024-2026）是篩人。經過幾年運作，各國開始算帳：這些遠距工作者到底帶來了什麼？結論不全然正面。短期居留者推高房價卻不繳稅、低消費力申請者佔用行政資源、簽證淪為稅務套利工具——問題逐一浮現。於是政策開始收緊：葡萄牙 2024 年大幅修改 D7 簽證與 NHR（非慣常居民稅制），削減了原本吸引數位遊牧者的稅務優惠，新版 NHR 2.0 範圍明顯限縮。希臘 2025 年透過 Law 5246/2025 推出 50% 所得稅減免吸引遊牧者，但附帶兩年最低居住承諾——不再是「來來去去」的短期模式。西班牙數位遊牧簽證（Beckham Law 框架）要求月薪達 2,646 歐元，並對非歐盟公民設有較嚴格的文件要求。泰國 LTR（Long-Term Resident）簽證要求年收入 80,000 美元以上，同時推出更平價但限制更多的 DTV（Destination Thailand Visa），形成雙軌制。日本 2025 年底推出的數位遊牧簽證，效期僅六個月且不可續簽，明確定位為「短期體驗」而非長期居留管道。趨勢很清晰：各國正從「量的擴張」轉向「質的篩選」。數位遊牧簽證不再是旅遊推廣工具，而是人才政策的一環。誰能帶來消費、稅收、技術轉移、甚至長期定居——這才是各國政府真正在評估的。現在該怎麼做？給不同階段遊牧者的務實建議這波政策收緊不是世界末日，但確實改變了遊戲規則。以下是針對不同處境的具體建議：如果你是收入穩定的資深遠距工作者：影響不大。確保你的主要銀行帳戶持續有六個月以上的穩定入帳紀錄，準備好僱傭合約或客戶合約作為輔助文件，杜拜仍是極具競爭力的選項。如果你剛轉職或剛開始自由工作：別急著申請杜拜。先在現有國家穩定半年以上，累積完整的銀行紀錄。這段期間可以考慮門檻較低的替代方案——泰國 DTV（年收入門檻較低）、墨西哥臨時居留簽證（Residente Temporal，無明確收入門檻但需財力證明）、或葡萄牙 D7 簽證。如果你是跨國搬遷者：在搬遷前，確保至少保留一個持有六個月以上紀錄的銀行帳戶。不要在搬遷時同時關閉所有舊帳戶——那會讓你在新國家的簽證申請中陷入「紀錄空白期」。稅務規劃，在簽證申請之前。不是之後。杜拜的 0% 所得稅只是等式的一半，另一半是你母國的稅務義務。尤其台灣的所得稅法對「中華民國境內居住之個人」的定義以 183 天為準——如果你一年內在台灣待超過 183 天，無論持有什麼簽證，台灣國稅局都可能要求你申報全球所得。建立「簽證組合」思維。不要把所有賭注壓在單一國家。研究 2-3 個不同門檻、不同地區的數位遊牧簽證，根據你的職涯階段和財務狀況靈活切換。門檻會變、政策會變，保持選項才是最好的風險管理。信號很明確杜拜這次調整，技術層面上只是一個欄位的改動。但它釋出的信號比改動本身更重要：數位遊牧簽證的「黃金開放期」已經過去。這不意味著遠距工作的生活方式走向終結——恰恰相反，當越來越多國家開始認真對待這個市場，代表它已經從邊緣實驗變成主流政策工具。只是遊戲規則變了：入場不再免費，穩定比冒險更有價值，稅務規劃比護照收集更關鍵。對於已經站穩腳步的遠距工作者，這是好消息——更嚴格的篩選意味著更好的政策環境和更少的制度套利者。對於還在起步階段的人，這是一個現實提醒：先把收入穩定下來，再規劃你的下一個目的地。數位遊牧沒有死。它只是長大了。

April 1, 2026

【接案機會哪裡找？】上班族斜槓「文字接案」，現職編輯與接案寫手經驗大公開

許多上班族，在本業之外，也會希望爭取在媒體或企業「文字接案」的機會。一方面是為了賺取稿費，一方面也為了曝光或有替知名單位撰文的經歷，但想要開始文字接案，該怎麼做？文字接案機會哪裡來？怎麼樣才能提高文字接案的成功率呢？擔任媒體編輯逾五年的時間裡，我收到過不少主動投稿或自薦想當寫手的來信，並站在編輯的立場決定是否合作；同時，我曾以接案寫手的身分營生，換個立場主動向媒體、公司詢問合作的可能性。在本篇文章中，我將分享自己做為編輯和寫手的從業經驗。雖然我是新聞系畢業，自大學期間也持續有業界實習經驗，和「完全 0 經驗」的讀者，未必是從同一個起點出發，但在以下分享中，我也會盡量分享站在新手的角度，分享我認為可以做的行動。接案管道｜文字接案機會怎麼找？業界人脈＋人力銀行關於該上哪找寫稿機會，我自己試過兩個管道，一是業界人脈，二是人力銀行。 1. 業界人脈：3 招拉近與業界的距離首先談談業界人脈。有些人到此可能會想：「什麼啊，你有人脈，我們又沒有！」確實，非本科系出身或在媒體業界工作的人，可能很難直接就有人脈可以詢問。但我認為還是有些方法，能讓你拉近和業界的距離。第一，你可以追蹤你嚮往合作的媒體或企業，無論是粉絲專頁或是徵才頁面都好。當他們招募兼職寫手／特約記者這類職缺時，你就可以第一時間知道。例如，下圖是我去年底在「公視+」粉專看到的徵才文。第二，你也可以參加業界成員聚集的臉書社團。我自己有參加的是「出版街上的路人，來唷！」這個社團，裡頭常會有人發布紙本媒體、網路媒體徵才資訊，甚至還有書店徵才與講座資訊。就算你沒有直接透過社團找到接案機會，或許也能在此（或其中介紹的活動）建立業界人脈。第三，你也可以主動寫信給你嚮往合作的媒體或公司，看看有沒有合作機會。有的人或許會覺得「這不會太厚臉皮嗎？」但實際上，以我在媒體工作的經驗來說，主動來信的實在不少，沒什麼好尷尬的啊！沒收到回覆沒損失，若收到回覆，替自己開創了合作機會，這不就太好了嗎？關於人脈，我還想補充的一點是，就算你身邊沒有「直接」的業界人脈，但如果可以，你還是可以讓身邊的人知道「你有寫作意願」。因為周遭的人知道後，也可能在看到相關資訊時第一個想到你，把資訊貼給你。（我的現職也是朋友轉貼資訊給我的） 2. 104 人力銀行：有機會可找到「企業」發案在業界人脈之外的另一個管道，則是 104 人力銀行。不同於業界人脈可以找到媒體、出版社的文字工作，就我的經驗，104 人力銀行上偶爾可以發現的，是一些其他領域企業的機會，可能是替企業寫文章、行銷文案等等。當然，機會可能時多時少，但你仍可以把 104 人力銀行當作找機會時「海巡」的地方之一。至於該怎麼看到這類職缺，我的方法如下：打開 104，你可以先在關鍵字的地方打「兼職」，旁邊的職務類型則選擇「文字／傳媒工作類」（如下圖）。下一步，你就可以看看其中有沒有適合你的職缺。接案應徵｜怎麼成功拿下案子？讓對方「相信」你知道該去哪裡找機會後，下一步你需要知道的，當然是如何讓自己能得到這個機會。關於這一點，我認為無論是有經驗者或新手，要把握的原則都是一樣的，那就是「讓對方相信你」，肯定你能給出他要的東西。而其中最重要的證明，我想就是「作品集」。站在編輯立場判斷一個人是否適合時，我會很大程度參考作品集；做為寫手在應徵機會時，我也多次在被錄取後，得知對方是看了我的作品，覺得符合他們對文章的期待和需求。新手可能會問：「但我還沒獲得機會，哪來作品集啊？」我目前想到的解法有兩個。 1. 在寫作平台累積文章在應徵之前，你就可以找個 Medium 或方格子這類寫作平台，累積一些自己的文章，才不會想拿出作品的時候卻拿不出來。如果初期你不知道可以寫什麼，我看過很多人是從讀書心得、職場心得開始切入，這或許也是你可以考慮的起點。不過當然，怎麼把已經很多人寫過的題材寫出新意，還是仰賴你自己悉心琢磨。如果你很篤定你就是只要寫某個產業或領域的文章，你在累積作品時也可以就往那個方向寫，讓對方知道你在確實有能力且有證據支持。 2. 撰寫符合媒體與企業需求的文章我曾經看過一個方式，就是某個人雖然沒有累積什麼作品，但他選定想應徵的媒體／企業之後，自己選一個符合該媒體／企業方向的題材撰文，提供給對方參考。我認為這也是一種讓對方「相信」的方式。而由這個方式延伸，我們還可以注意兩件事情。第一，除了一開始就以找「兼職寫稿機會」為目標，你其實也可以把「主動投稿」當作起點。先跟網站或公司建立關係，再來討論後續的合作方式。第二，無論是從本來就寫好的文章中挑選幾篇當作品集，或為特定單位新寫一篇文章，你其實都要做足應徵前的功課。接案準備｜接案前你要做的「功課」？大量閱讀、掌握對方的標準和喜好講到做足應徵前的功課，有人會想：「我有啊，我知道這網站是偏商業，那網站是偏管理，我給他們符合的文章，這樣不是就夠了嗎？」不是的。除了知道網站大方向的主題之外，我認為要受到青睞，你還得知道這個單位「喜歡怎樣的文章」。什麼叫「喜歡怎樣的文章」？以媒體來說，每個媒體的編輯團隊對文章的採用標準都可能有所差異，這可能是基於編輯個人喜好，也可能是基於整個團隊統一的規範。比方說，有的媒體堅持文章至少要 3000 字、有的媒體只刊有提供「全新觀點」的文章、有的媒體講求作者的專業學術背景、有的媒體強調每篇文要有 10 本以上的參考書籍，或者有些媒體注重作者在產業內的實務經驗等等。以企業來說，他們大概率也會有自己的喜好和需求。提供作品集時，你其實不是只要挑選或撰寫大方向吻合的作品就好，你需要非常確實地掌握對方過去刊文的標準，然後提供相應的作品（可以是新寫的，也可以是把既有文章拿來改寫的）。在我看來，這才真有機會獲得對方信賴。我之所以有這樣的想法，其實是因為做為編輯，我看過很多主動投稿或應徵的人，他們給出的文章大方向（如職場、商業、數位遊牧等）確實無誤，但內容結構或側重的點，和我們過去刊登的文章實在大相逕庭。我們當然無法因此斷定這個寫作者能力不好、或這篇文章不好，但以現實來看，這文章就是未達我們（或我個人）的採用標準。於是很可惜地，我們得婉謝可能很用心準備的作者。也因此，如果你希望得到媒體／企業青睞，讓你為他們寫文章，請務必大量閱讀他們過去刊登的文章，或者其他你可以看到的文字產出，掌握他們更細節的標準。我自己一路以來應徵工作機會，也始終會花大量的時間做這件事。除了讓作品集更確實打中需求，我發現這也能讓我在面試時，當面試官問起我對他們的了解程度，我也可以更「有所本」地分享，而非臨場胡謅。總結如同文章一開始提到的，每個人想找接案寫文機會的原因可能各不相同。有人可能單純基於興趣、長期求職考量、或者將來有志成為自由工作者，希望如 Joe 在【V014 銷售專業服務的系統化做法】提過的，透過寫文章「累積印象」、展現專業，讓人有問題就想到要找他協助（購買他的服務）。無論是基於什麼目的，我們開始做這件事，大抵會希望文章能受歡迎，或者確實對讀者帶來幫助。寫作幾年來，我發現想達成這些目標，一大關鍵就在於「誠實」。所謂誠實，不是很多人可能會想到的「不說謊」，而是要努力站在讀者的角度，思考他們會想知道什麼，並透過文章來傳達。當然，設身處地本來就並非易事，需要我們一再練習。而實際去寫、持續去寫，就是能幫助自己越做越上手的最佳練習方式。而且根據我的經驗，隨著寫作時間拉長，寫作者的思考邏輯也會變得越來越縝密。也因此，無論是基於什麼目的，如果你想寫作，無論是接案、寫在自己的平台或其他方式，不妨盡快採取行動吧。或許將來某天回顧這段歷程，你會發現自己在各方面，都大不相同了喔！延伸閱讀：自由工作者要在哪接工作？推薦 6 個常用的接案平台 3 個「接案」帶來的特殊體驗，就算你不想創業，一生至少也該嘗試一次！【接案報價攻略】朋友主動邀約發案，我該收錢嗎？還是做個人情？接案一定要收錢的 4 個原因！【接案報價攻略】接案該收多少錢才不吃虧？3 個報價方法，找出你心中的完美數字！ -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

June 27, 2024