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想创业不知道该成立「个人工作室」还是「公司」？14 个 Q&A 一次告诉你

成立个人工作室与设立公司有什么差别呢？本篇常见问题和您解释。另外，个人工作室与公司组织的营利事业，在经营上及税务上会产生的差别在哪里呢？可看设立公司或行号的差别。若想快速了解该成立哪种型态的公司，也可以先看以下的影片简单说明两者的差异。 Q1. 个人工作室可以办理商业登记就好了吗？若是采独资或合伙经营，不设立公司，而以个人名义对外接洽业务，可以只申请商业登记，即所谓的「商号」或是「行号」。设立行号，登记资本额在 25 万以下免会计师签证，不需提供资金证明，不需至银行开立筹备帐户，程序较为简便。值得注意的是，若股东有二人以上，就建议直接设立公司，行号建议独资（只有一位股东时），再设立行号。（请参阅设立公司或行号的差别） Q2. 我现在的住宅可以办理工作室的营业地址吗？自用住宅可以申请成为营业地址，只是之后房屋税及地价税需依办公区域所占总住宅面积的比例去计算营业用的房屋税率，最低需为总面积的六分之一。但若是从事网络拍卖货物之行号或公司，以自用住宅作营业登记之处所，而实际交易是在拍卖网站的交易平台完成，房屋内若没有堆置营业货品，仍可继续按住家用税率课征房屋税。 Q3. 是不是办理税籍登记就一定要缴税？资本在 8 万元以下可以办理吗？办理税籍登记后，若是经国税局核定有盈余，则需要将所赚的净利并入独资业主或合伙人的个人综所税去计算缴税。登记资本额跟所赚的净利没有关系，每年要缴多少的税，是看每年的收入减去成本、费用以后去计算的。 Q4. 办理商业登记要去哪里办？要准备何种文件？商业登记的主管机关为各县市政府，在台北市为台北市商业处，依商业登记法第五条，应备文件如下：预查名称。负责人之身分证明文件；属于合伙组织者，并应检具合伙人之身分证明文件及合伙契约书。资本额证明文件。（25 万元以下免附）所在地之建物所有权状或是租赁契约复印件，所有权人非商业负责人或合伙人者，应附具建物所有权人同意书。最近一期房屋税缴款单复印件。登记地址在台北市，需另外检附「土地使用分区审查证明」。商业登记流程及应备文件详细参考 Q5. 办理税籍登记要去哪里办？准备何种文件？税籍登记需向所在地的国税局办理，应备文件如 4. 所示。 Q6. 我符合凤凰贷款的资格，但是如果我成立一个工作室，资本额很少，营业额也很小，这样微型凤凰贷款可以通过吗？如果办有商业登记或税籍登记未超过二年，且是年满 20 岁至 65 岁妇女或年满 45 岁至 65 岁国民，三年内曾参与政府实体创业研习课程，并经创业咨询辅导（需上 18 小时的课程），所经营事业员工数（不含负责人）未满五人，得向创业咨询服务中心申请微型凤凰贷款。 Q7. 请问设立行号就是所谓的商业登记吗？设立工作室就是所谓的行号吗？行号是什么意思？设立行号就是所谓的商业登记，设立公司则是公司登记；工作室是属于行号的一种形式，其他如企业社、小吃店、服饰店、工程行也是行号组织。 Q8. 设立行号可以聘用求职者吗？可以，也可以成立劳健保、聘用员工。 Q9. 聘用求职者的加保劳健保是要有什么公司或行号的条件？成立行号工作室可以帮求职者保劳健保吗？只要有公司登记或是商业登记，都可以成立劳建保，所以成立商业登记的行号就可以帮求职者投保劳健保。 Q10. 所谓商号就是行号的意思吗？是的。行号取名的名称例如：万集企业社、XX 商行、XX 工作室、XX 小吃，都代表成立的组织型态是行号。 Q11. 微型凤凰贷款是一定要办理商业登记和税籍登记才可以申请吗？建议要有商业登记较佳，可贷款的额度较高，最高可到 100 万元，若是只有税籍登记，最高只可贷 50 万元。 Q12. 有没有直接办理税籍登记的公司而没办理商业登记的？设籍课税是例外的情况，在未办理公司或是商号登记前需要缴营业税，才先去国税局办理营业登记设籍课税。一般而言，若有要对外营业，或是参与投标，都需要办理正式的公司组织或是商号设立登记，向所在地之当地政府申请设立后，才能合法营业。 Q13. 成立公司行号后，登记地址之房屋税、地价税、水电费有何影响？原为住宅用途之房屋若办理营业登记，所在地税捐稽征处将主动调整房屋税、地价税及土地增值税为营业用税率。但若仅有部份面积为营业用，可申请部份面积课征营业用，最低不得低于总面积之六分之一。一、地价税：0.2% 增加为 1%~5.5%（依累进起点地价）二、房屋税：由 1.2% 增加为 2% 或 3% 三、电费：房屋改营业用后，原则上其用电亦应改为营业用电费率。非营业用电由 2.1 元／度起增加为营业用电每度 2.87 或 3.61 元起。但台湾电力公司认定是否为营业用，是以实际营业行为为基准，而非以营业登记为基准。亦即办理营业登记后电费不一定会有调整；相对的，若您有营业行为却没有办理营业登记，台电仍然有可能调整电费。若电费要申报公司费用并扣抵营业税，应先向台电申请调整费率。四、需取得公司名称、统编的水电费电子发票抬头需注意的是，公用事业自 105 年起，需开立电子发票，所以财政部规定，自 107 年 7 月以后，因为公用事业已经改为开立电子发票给公司行号了，则公司行号要扣抵水电费的营业税 5% 进项税金的时候，需要取具载有该公司统一编号、地址、公司名称的公用事业电子发票抬头。（财政部 106.1.12 台财税字第 10500706630 号令）若是办理营业登记的地址仅为联络地址，而无实际营业行为时，其房屋税、地价税课税方式请按此。 Q14. 会计师特别提醒：自用住宅有无出售的可能？会不会影响售屋时的税金？需注意的是，如果自用住宅一年内有打算出售的计划时，就不建议将公司登记在自己家里，以免无法适用土地增值税的自用住宅优惠税率 10%（每人有一生一次，出售前 1 年内不能有出租或营业行为、一生一屋，则是 5 年）。所以会计师建议公司负责人，在登记公司地址时，先与会计师讨论并衡量自身情况后，再决定公司登记地址。（土地法第 34 条）欲了解更多细节，可参考「公司设立及租税规划在线课程」！ -- 本文转贴自：万集会计师事务所（原文标题：成立个人工作室与设立公司差别 Q&A (附影片)）追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

May 20, 2024

《 WFH 也能发展国际职涯》选摘：劳健保、外币薪资转账怎么弄？跨国远程工作 6 大问题一次解！

跨国远距工作和在国内远距工作不同，尤其若是你的跨国远距工作公司在台湾没有设立分公司，关于税务和法规的部分会比非跨国的远距工作复杂许多，员工需要自行打理的事项也较多。因此本文的目的是向读者朋友们简单介绍一些在台湾从事跨国远距工作时需要注意的眉角，希望帮助大家在开始向国际远距工作职场投递履历前，先了解可能会面临哪些需要思考的问题。当然，每个国家的法规都不一样，每间公司的制度和规模也不同，这些都会影响他们在雇用国外员工时采取的行政作业方式，在此提供的是普遍的大原则，实际情况还是会因个别情况略有差异。一般来说，如果你的远距工作雇主不是在台湾登记立案的注册公司，可能会遇到的问题包括： 1. 需要自己办理劳保、健保、劳退提拨：根据台湾的跨国远距工作者在脸书社团远距工作者在台湾（work remotely in Taiwan）上的分享，想解决这个问题可以找一间工会投保，投保时请记得主动声明要扣劳退，并务必提供真实薪资，以避免之后若要调整比较困难。投保必须要在雇主第一次汇薪水到你的账户前完成。 2. 较难申请到高额度的信用卡由于银行没有你的薪资转账纪录，无论是申请信用卡或贷款都可能比一般上班族困难一些。幸好远距工作者在台湾（work remotely in Taiwan）脸书社团内有许多热心的团友是资深跨国远距工作者，他们分享解决这个问题的撇步就是不要将职业填为「自由业」，建议可以向发卡银行说明，你领的是薪资，而且每年都有报税，只是公司在国外，并主动提供劳动合约、薪资单与薪资转账证明等，要知道自由业和一般受薪阶级的信用卡额度相差可达四倍以上。 3. 转账汇率问题需要留意汇率损失以及国际转账手续费，否则谈好的薪资和实际领到的会有出入，等于变相减薪。再次感谢远距工作者在台湾（work remotely in Taiwan）里的大神建议不妨在谈薪水时直接乘以 1.25，因为雇主原本应该负担的劳保、健保、劳退提拨、汇损、转账手续费等，全部加起来大约是薪资的 25%。为了避免汇差问题，谈薪资时尽量以新台币为单位，要求雇主每月薪资先转成台币后再汇款给你，或是以转账当天汇率换算成谈好的台币金额，如果可以，请记得在合约里面注明转账手续费由资方负担。 4. 需要承担较高风险跨国远距工作的劳动合约基本上不会以台湾为主要法律约束地，一旦出事（例如不幸被裁员），台湾劳基法规范的离职预告期与对遣散费的要求，对于外国公司没有约束力。因此有经验的跨国远距工作者也在远距工作者在台湾（work remotely in Taiwan）上提醒大家，第三点提到薪水乘以 1.25 单纯是指计算雇主本身应该负担、却因为在台湾没有注册而无法负担的部分，但实际上员工谈薪资时，应该要再多加一点以保障自己的权利，才能负担可能发生的风险。目前台湾公司的薪资与欧美等国外企业相较，普遍偏低，不需要太担心提出薪资过高而国外雇主无法接受的情况。譬如美国软件工程师的年薪大约是十万美元，折合台币约为三百万，只要你要求的薪资在这个范围内，大部分美国软件公司应该都会接受。 5. 需要提供许多书面文件依照各国法律规定，签约时可能会被要求提供各种文件或信息，譬如美国公司会要求 W-8BEN （预扣税实际收益者的外籍人士身分证明）与其他表格，以及移民署入出国日期证明，若没有提供，薪资会先被预扣 30% 留在美国，虽然最后会被退回你的账户，但可能会延迟一段时间才拿得到。每个月收到国外公司的薪资汇款时，请记得向银行索取水单，以便报税时可用。报税时请自行在报税接口输入数据，一张水单一笔，金额是扣除跨国转账费用后实际进到你户头的薪资金额，如果薪资不是用台币发的，请再乘以水单上的汇率。总之，跨国远距工作要配合两边国家的法规，可能造成许多额外的 paperwork，请务必将这个部分的时间成本也考虑进去。 6. 签约形式可能不太一样如果跨国远程工作的是规模较小的新创公司，或还没有能力在海外设新据点的企业，你可能会被要求签订和一般劳动合同稍微不一样的合约。有可能是以自雇者（self-employed）或约聘人员（contractor）的形式和雇主合作，也有可能不是永久合约（permanent contract），而是以一年一约的方式续签，这个部分求职者也应多加留意。如果运气较差，遇到黑心雇主，你要考虑的问题有可能会进阶成以下这些：雇主薪水少付，难道要自费花钱请律师打国际仲裁？雇主提出不合理的要求，但台湾劳工局说雇主不在境内，所以帮不上忙？或是哪天需要一张在职证明来申请某些文件或贷款，但因不是在台湾注册的公司，在职证明开出来也很少单位可以接受？也有可能是你觉得以上说的那些额外的风险和多出来的 paperwork 实在太烦人，彷佛除了当员工还要身兼HR，那么这时「EoR（Employer of Record，中译为「名义雇主」）」的模式就可以妥善解决这些问题。台湾的读者朋友们对 EoR 这个专有名词或许很陌生，为了帮大家解惑，我特别专访了新加坡 Slasify 公司创办人王祥宇（Carlos Wang），Slasify 是一间提供 EoR 服务的跨国企业，感谢身为 CEO 的 Carlos 特别抽空详细解释，让我对 EoR 有了更深入的认识，以下简单介绍 EoR 模式的雇佣关系。跨国 EoR 模式指的是境外雇主透过一个本地的「名义雇主」来雇用当地员工，由「名义雇主」处理所有当地员工在受雇期间被当地劳动法规保障的事项，包括这些台湾员工的社会保险、退休金、劳动合约、税务申报、管理记录等。对雇主来说，无论是初试声啼的新创团队，或是已具有一定规模、正在拓展国际市场的跨国公司，使用 EoR 服务都不失为省时省力的好方法，因为跨国远程工作模式下的雇佣关系必须符合双方国家的各种法规，如果雇主的HR团队不够大，或没有余力办理这些复杂又耗时的手续，选择和有经验、合规化的「名义雇主」合作，只要支付合理的服务费，就能让专业的「名义雇主」来搞定一切。 Slasify 的客户中，有一间企业在短短两个月内将事业版图拓展到全球十二个国家，能达到这个惊人的成果，绝对要归功于 EoR 模式，它帮助该企业省下许多宝贵的时间成本，才能将真正的资源用在开疆辟土上。对跨国远距工作者而言，「名义雇主」更是员工的一大福音，它能保障员工所有依法规定的权利与义务，如果发生任何争议，可在员工所在地解决，不会有国际诉讼的疑虑；万一发生劳动纠纷，「名义雇主」也会承担大部分法规的风险，小到简单的遣散费纠纷，大至员工违法、工伤甚至死亡等赔偿问题都包含在内。「名义雇主」还能确保员工获得正常的薪转记录，以及本地公司的聘用记录，可大大提高银行往来的信用；同时因为「名义雇主」可以支付当地货币的薪资，汇率和汇差不会成为需要考虑的问题。总而言之，EoR 模式对跨国远程工作下的雇主和员工来说，是个皆大欢喜的人事行政解决方案。Slasify 于 2016 年在新加坡成立，台湾也有办公室，2017 年开始提供 EoR 服务，疫情后业务成长迅速，目前服务范围遍及全球一百五十多个国家，主要集中在亚洲和美洲。服务过这么多跨国远程工作型态的企业主，Carlos 表示远程工作的趋势在未来会继续成长，意味着远程工作的职缺将会愈来愈多，想要在不出国的前提下发展国际职涯，绝对会成为台湾求职者的新选择。但他也提醒读者，远程工作的劳动市场竞争非常激烈，职缺非常抢手，以 Slasify 本身为例，做为一间完全远程的中型跨国企业，公司职缺的平均录取率是 0.2%。以上归纳跨国远程工作者一定要注意的法规问题与权益须知，并介绍了因应跨国远程模式而生的 EoR 服务，希望对有心成为跨国远程工作者能带来一点帮助。 -- 本文摘自时报出版《WFH 也能发展国际职涯：远距工作者的职场攻略》追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

January 17, 2024

PM 适合「边工作，边旅行」吗？4 个月的数字游牧经验与体悟分享

数字游牧是什么如果你是第一次听到「数字游牧」这个名词，可以先看以下简短概念介绍。数字游牧可以拆成「数字」和「游牧」两部分来先理解。数字：指的是你的主要收入来源，是能依靠软件或网络来创造和取得的。透过计算机配上稳定的网络，在在线完成一项工作或是服务，并带来对应的收入。游牧：指的是各个地理位置上的自由迁移。藉由上述的数字工作性质，你可以打破特定地理位置的局限性（实体办公室、客户的会议室、台北或台中办事处……），且不依赖实体接触，就能带着计算机移动到有稳定网络的世界各地。所以数字游牧在我的理解是：你是远距工作者，可以「自由移动」到世界各个位置，再透过「网络相关」的生意或工作来「赚取收入」。怎么形容数字游牧的生活？ Bali-Canggu 海滩的早晨（图／作者提供）「自由移动到世界各地旅居，深度体验当地生活，期间透过网络创造收入。」「上一秒把会议和事情完成，下一秒走进山林或踏进海滩。」「赚已开发国家的钱，在三线城市或开发中国家过生活。」哪些职业比较能当数字游牧？自由接案者：包含但不限于网站架设、程序开发、UI／UX 设计、营销、影片剪辑、文案创作／撰写、影片创作（YouTuber, TikTok）、顾问咨询等等。在线卖场或服务：例如透过电商平台或自架网站来销售各类品项的产品，包含在线课程等等; 此外，语言或其他技能类教学平台，也是很热门的在线服务，透过平台或自有管道当在线家教，赚取相关收入。以上两种方式多半可互相搭配，而且收入形式较多元，像是透过软件或创作类型取得订阅费、商品业配／带货的分润、课程／教学费、接案／咨询费、广告或版位费等等。软件行业：软件业因产品本身性质，较不需要特定实体地理空间来完成销售和取得报酬，所以这行业下的员工，较有机会当数字游牧/远距工作者。不管你是开发者, 产品管理, 营销, 社群, 公关, 营运, 人资, 法务, 商业开发等职位，只要负责人或主管允许，理论上都能尝试当数字游牧，选择想待的城市，实现旅居生活。值得一提的是，Web3 有许多团队，打从第一天起就是远程办公形式在协作的！（图／作者提供）我的工作状态和游牧经历我从 2021 年起，开始在 Web3 相关行业的团队工作，担任产品经理（Product Manager）的角色。团队倒不是因当时疫情严峻而实施远程办公。主要有办公室的成本考虑，以及团队来自美国到亚太等地不同时区等因素。所以自那时起，我就变成在软件行业里，远程形式办公的工作者，我有些同事这辈子还没亲眼看过本人甚至视讯上的样子，沟通方式是尽可能把所有事情文件化和归档化。关于游牧经历，出国上比较麻烦的 2021 年到 2022 年上半年，我会跑去台湾各地办公，比较常去的地方是宜兰，也有去过小琉球、垦丁、云林、嘉义、台南、南投清境农场等等。反正就是带着笔电，换个比较悠哉，没有那么都市高楼大厦氛围的环境办公。我会早上去踏青，看看当地风景，中午前在咖啡厅或青年旅馆坐下来工作，晚上后再出来散步或逛逛当地市集或夜市，结束我平凡但又有带点新鲜感的一天。 2022 年 10 月以来，我开始尝试旅居国外，先后去了泰国曼谷🇹🇭、土耳其伊斯坦堡🇹🇷、葡萄牙🇵🇹（里斯本／辛特拉／埃里塞拉）、韩国🇰🇷（济州岛／釜山／大邱）、印度尼西亚🇮🇩（峇里岛）、马来西亚🇲🇾（吉隆坡）、斯里兰卡🇱🇰（科伦坡／迦勒／康提……）等地，总计在各地游牧四个月初的时间。模式其实很像之前在台湾远程办公的时候。差别在会有更多机会认识来自世界各地的人，以及体验一些很不一样的当地文化和生活特色。多数时候我的一天模式就是：早上特别早起去看当地名胜景点（伊斯坦堡的清真寺、里斯本的教堂），或是去上冥想、音疗课（峇里岛的音疗和心灵课程很赞！）。中午前找个咖啡厅或是共办空间（co-working space）办公，傍晚会想办法挤出时间，去看一场夕阳来疗愈身心和缓解一天的工作辛劳。晚上一样会去市集／夜市或酒吧，或是待在民宿，认识各地旅人和聊聊天。假日会安排一些观光客行程，或是游客比较不知道跟没有时间安排的私藏行程，好好充实一下周末。但是，作为一个在变化速度极快的 Web3 行业，担任 PM 这个角色，适合这样在国外「边工作，边旅行」吗？接下来我会提供一些旅外经历，再交给你判断和决定。好，终于要开始聊到体悟了 :) 作为「数字游牧」，大家虽然都是拿着笔电，到各地办公，但我相信每个人在这旅居的过程中，有着不同的经历和感受。这取决于你的个性、你的态度和角度、你预先期望获得的，还有你的工作职能是什么。我这里分享的是作为一个「Web3」行业下的「PM」国外游牧过程中的一些体悟，这中间包含这段游牧体验中我觉得的优缺点。有某种自由，和有所选择的感觉（或错觉）回想起来会觉得，我目前的工作状态，虽然是作为 Web3 行业下工作的「员工」，但能够选择想去的地方远距这件事，会让我感觉自己是一个工作上被允许拥有弹性度，和有所选择的人。我的时间的确因为任务和工作被绑定住，但只要我有办法完成任务（最好是如期如质），剩下时间我能自由安排。自由时间可以是白天、晚上、周末或某个时段，在某个国家长待和深度体验，想什么时候去其他城市或回台湾，自己来决定，然后每个月固定拿到当初合约上承诺的报酬。领国际级薪水，在海岛上工作和生活此外，作为在 Web3 行业工作，我能够有机会领一个高出我本地平均的薪水，甚至未来朝领欧美等级的已开发国家平均薪水去争取（参考这篇），然后此时此刻，我在东南亚的海岛上旅居，过着吃 50 到 100 元台币的餐点，享受一小时 200 元的按摩，住一晚 500 元的住宿，坐一台 30 元的 Grab 机车或 1 天 150 元的出租机车。此时此刻我开始稍微能明白，欧美白人领着几十万美金年薪，来东南亚当大爷的生活是什么感受了。也不是说我要跟着当大爷，或他们都在当大爷XD！就是体会作为这样的地球公民，好像有了一个不太一样的体验和生活水平，和财富自由的错觉。开始热爱接触自然景观，物欲突然降低这个尤其是在海岛国家的那几个月，在峇里岛🇮🇩、济州岛🇰🇷、迦勒🇱🇰（斯里兰卡的南部海边）感受特别明显。所以这也是为什么我在海岛地区待的特别久，因为真的好享受这些接触自然景观的机会啊！不管是去海边潜水、去爬山、去丛林森林、去梯田等等，把自己融入大地之母的怀抱就对了。海岛还有个优点是夕阳真的太美了，有一段时间连续好几天，我都会到海边追夕阳。好几次日落后的天空（magic hour），美到被感动和让我好感谢人事物。再来是物欲感受到明显的降低，没有很在乎穿着、名牌、时尚等等，会把心思更多花在大自然上面。我在峇里岛的一个月期间，只有为了穿梭走路和丛林之间方便，顺便体验一下杀价，就买了一双鞋而已。在 Bali 拍到的日落魔幻天空（图／Mars提供）快乐和友善指数变高（东南亚／南亚为主）这个比较是在东南亚和南亚，或中东才有的感受，就是当地人民的纯朴和 smily 性格，也会感染到我！让我不自觉地感受到在这里生活还满快乐的。当地人或是旅居在这里的人，会很主动地对我微笑和 say hello／问好，我也会不自觉地对人微笑和问候，或随意攀谈一下，渐渐会把眼神和语言交流这件事情变成习惯。这让我第一次感受到陌生人之间这种友好又不尴尬和刻意的交流模式，原来可以这么自然地发生。认识各地旅人和当地人的机会这是我觉得在数字游牧期间最好玩的事情之一！而且有许多收获。如果不是因为此时此刻这个游牧的机会，我不会在这个城市或国家，这个民宿或青年旅馆，接触到这些人，然后和他们相谈，藉此机会知道说原来世界上有这些人，用和我完全不同的方式和技能在过生活。这和看 YouTube 知道有这些人的感觉不太一样，是实际亲身遇到，然后试着相互了解彼此国家、生活、兴趣和文化特性，甚至聊到未来不排斥一起做个跨国生意等交流话题。像是我在济州岛期间，分别住了六、七个住宿，我认识到许多很有才华，来自本岛各地的韩国人和外国人，有工程师、海军防卫队、画家、香水品牌老板、街头艺人、设计师、咖啡店老板、职业歌手、烘焙师、音乐家、医学生、动力学研究生、政治团队等等。每个人背后都是一段有趣的故事。（圖／Mars提供）办公室社恐救星！远程办公让我比较不用去做办公室 social，对有一点社恐的我来说，这点算是个加分！但坏处就是彼此不会见面，关系难免生疏，文字和电话上常有时交代不清、不太了解对的性格或文字上真正的意义。这个作为PM在项目和产品推动上有时不是一个加分项。激发创意，追求效率值满点偶尔会觉得，换个环境思考，其实对于激发创意是有一些启发的。作为 PM，对于产品规划的走向，还有产品 feature 上的 Wireframe 草稿设计时间，在这方面会有一些帮助。此外，既然都已经跑出国玩了，会想要在有限时间内完成工作，不想浪费每一刻，无形中会试着提升自己的工作效率，可能一坐下来就是四个小时心无旁骛的疯狂工作，甚至偶尔会进入心流状态。出国游牧工作的日子里，发现自己其实很珍惜每一天，会好好运用每一天，极大化每一个时间刻度的价值。原来只是换个地方加班了？再来讲个偏缺点面的体悟了。虽然工作性质相对弹性，但是 Web3 的行业工作型态和 PM 这个工作，有时候工作 loading 层面让我好吃不消。有时一天工作快 12 小时(可能是醒来后除了吃饭之外连续工作的那种，或者是起床到睡前，工作时间打散的加总)，而且这种长时间工作的状态下，偶尔会觉得：「咦？我这不就是在换个环境在加班吗，那我干嘛花机票跟住宿钱在这边？」当然加班也让我省了一些钱（没有时间玩跟消费），但也会让我在那个当下觉得，来这里远程办公没有意义。遇到比较棘手或麻烦的任务，导致需要更长的时间工作下，让我错过原本想安排的娱乐行程，或没空到海滩那看夕阳日落，都会让我在那个 moment 有点焦虑和惋惜。我曾有几次因为任务无法如期完成，或一些因素拖累，还有突如其来的开发状况，需要我来发起讨论和组织会议的关系，一路工作到晚上，错过了不少原本想排的行程。团队协作效率降低远距期间，我不像在办公室一样，遇到任何问题可以直接找工程师, 设计师对话或讨论，没办法就近解决。即使我们透过 Telegram, Trello, Figma 等……软件工具协作，但还是没有比直接对话更有效率。这问题尤其是在开需求评审的阶段、产品进入测试阶段、准备上线的阶段，特别感受得到效率比起团队一起实体办公时还更低落些。我所能做的是更仔细列出每一条所要讨论的事项，假想对方就在我面前，而我完整的把这段可以用讲的话，改成情境式的文字描述，避免出现两、三次的来回确认沟通。 PM 好像不太适合当数字游牧？我相信有许多作为自由接案的远距工作者，他们比起我的工作（Web3 PM），有更多工作上的弹性度和选择性。就我所知，我有遇到和听到几位自由接案者，有的是做 UI／UX 或视觉设计的、有做营销和关键词广告的、有做文案创作的，会一天选择性地安排四个小时工作，一个月得到还算不错的报酬，剩下时间会去体验当地的生活，好好地交朋友啊，或者有时间参加更多的活动和旅游行程，让自己花更多时间在好好生活、跟活得更有生活质量。讲白就是更能自主地选择 work-life balance。所谓没有比较没有伤害，作为一个时不时要加班的 PM，被老板、主管和合作伙伴上随时传唤的 PM，虽然同样都能远程办公，但有时会觉得有点心里不平衡…… 我的一天日常，要同时管控好几个产品和 feature 的走向，要做产品规划、要想怎么收敛和排优先级、要产品调研、要产品设计、要开发跟进和进度管控，讯息太慢回有时候会担心是不是影响到团队的效率和进程，上线前又要随时待命和小心翼翼的。一整天都在看讯息、回讯息、处理状况时常发生。这件事情上，必须要有很清楚的认知和调适心态，这个课题对数为游牧的 PM 来说，就会变得很重要。要先认清自己的工作状态和性质，和认真思考自己到底要的是什么样的生活和成就感来源。最后，如果是正在当 PM，或准备当 PM，想体验数字游牧的话……一些小建议。想要作为远距办公者，在世界各地当起数字游牧，这样的模式，作为可以远程办公的软件业 PM 当然可以，只是这个 PM 职，到底能不能自由地选择时间工作？是不是能避免掉加班？是不是可能会掉入长时间工作的状态？我这边可能要打一个 question mark。至少我觉得，若要选择当一个能自由安排工作时间的数字游牧，Web3 PM 不一定是最佳解或最佳选择。当然，旅居期间，有许多事情是无价和无法被衡量的。我这四个月来和各地旅人和当地人学到好多事情，听闻许多故事，看了各地名胜古迹和体验到当地的文化。虽然工作有时候真的身心俱疲，但上班前看的一个特别景点、下班后走了一条没走过的小路，看一场美丽的夕阳，路人的微笑和亲切，都能给我产生幸福的感觉和活着的价值。而这些都是除了日常 PM 工作之外，我的成长养分、视野和经历！以上是我四个月下来，当数字游牧的一些经验与体悟。关于数字游牧提供了一些信息，以及我的个人背景和游牧经历，还有探讨游牧期间的一些体悟。关于 PM 适合「边工作，边旅行」吗？也提供了一些针对这件事情的看法，还有当数字游牧的一些好坏处。如果你有任何好奇，想进一步了解的地方，也欢迎你询问我。这篇分享就到这，谢谢！ -- 本文转贴自：Mars Web3 产品火星球（原文连结）

December 14, 2023

这就是共享空间「天花板」的享受！我在 One&Co Taipei 的下午体验

数字游牧者的工作环境千变万化，因为不断移动的特性，整个世界都是你的办公室。当你在 Google 图片搜寻「数字游牧」，千篇一律都是人们在沙滩上或是海边使用笔电的示意照片，然而真实状况是，真的不会有人在沙滩上或海边使用笔电。讲求工作空间的舒适度、设计美感，显然还是不少自由工作者或数字游牧者非常在意的环节。就算有人偏好到咖啡厅工作，但是空间的不可控因素还是很多，例如座位多寡、环境安静程度、网络速度、插座供给数量等，因此一个好的共享空间应该都要具备这些条件。换句话说，如果能找到一个让人感到舒适自在的工作空间，毫无疑问是最棒的。这次推荐给大家的共享空间是 One&Co Taipei。这是 JR东日本集团（如果你常去日本旅游搭过电车或新干线，你一定听过 JR东日本）在 2022 年底时来台开设的新共享空间。这是个一走进就会令人惊叹不已的空间，也有人说它是另一版本的 WeWork。【One&Co Taipei】地址：台北市中⼭区南京东路⼀段15号3楼（捷运中山站3号出口，徒步约4分钟）电话：02-77506200营业时间：每周一至周五 09:00-18:00（Drop-In 开放时段）商务大楼外 One&Co Taipei 的入口处，进入之后要先向管理员换证件（图／CY 摄）低调奢华路线的共享商务空间 One&Co Taipei 邻近于台北林森公园与中山商圈的精华地带，坐落在大仓久和饭店旁的商务大楼之中，如果没有特别留意，其实不太容易察觉。这个商务共享空间的神秘感，是在我向楼管换取证件，搭上电扶梯，还要转搭往上三楼的电梯才慢慢浮现。一踏进主空间，才惊觉原来这才是尊爵不凡的感受！进到商务大楼三楼的入口接待处（图／CY 摄）（图／One&Co Taipei 提供） One&Co Taipei 作为相对高阶的商务共享空间，有别于其他共享空间或咖啡厅做出特定风格与搭配多样符号的装饰，他们的设计保持日式低调奢华路线。整个空间全面木质调的装潢风格，并且带着暖色系灯光的空间设计，让共享空间的整体基调高出好几个等级，根本是五星级饭店等级的 VIP Lounge 规格。我绝对不是走进一般的共享空间，我当时心里这么想。 3 种不同分区，1 次享受 One&Co Taipei 占地面积近三百坪，在大楼当中占有两层，包含二楼与三楼，其中二楼属于公司承租的私人办公空间，这次主要介绍的是三楼的共享区域。 One&Co Taipei 的三楼空间分布主要分为两大区，一区主要是散客的共享区域，另一区则是有明确隔间的私人办公空间。这里我要介绍的是散客共享空间的区域。散客区约有一百多个座位，而且这些座位分区的设计基调有些不同。如果要大致粗略分类，我会分为 Lounge 区、阅读区与个人专注座三种类型，中间还有自助咖啡茶点吧台作为区隔。所谓的 Lounge，顾名思义，其实就等同于饭店大厅的等候区。（图／CY 摄）你可以选定一个自己最喜欢的座位坐下，这就一定要提到位于大楼里的共享空间的特点，可以依你个人的喜好，选择靠窗或是非靠窗的环境。如果你工作感到累了，需要休息一下，也可以选择到另一个相对舒适的沙发区，你可以直接坐在落地窗旁，看着户外的窗景放空，眺望中山商圈的市景；或是到阅读区挑选一本你想看的书；又或是跟附近的工作者聊天互动，认识彼此。（图／One&Co Taipei 提供）另一方面，阅读区相较于 Lounge 则又更加轻松一些，这个区域摆放了各种类型的日本文化与商务书刊杂志，不仅可以在工作之余可以放松，也能提供给更多想认识日本的人一个接触深度文化的实体平台。（图／CY 摄）还有一个最有趣的区块是个人专注区。这个专注区跟其他区域有着截然不同的设计风格，前面提到的区域基本上都是全开放的，但个人专注区像是一个微型包厢一样，除了座位背后，座位两侧都有隔板把你包围起来，让你可以身在一个与世隔绝的空间之中。如果你有去过私人K书中心读书的经验，那么，这个区域就像是K书中心的座位一样，透过座位隔绝的方式，协助你做事更加专注。（图／One&Co Taipei 提供）自助咖啡吧、私人空间、台日跨国交流一举数得介绍共享空间当然还有一个绝对不能错过的环节，就是咖啡与茶点的部分了。 One&Co Taipei 设有一个大型自助吧台，当然也有各种茶包或饮用水。咖啡只需要自取冰块，在咖啡机上按下你想喝的咖啡品项按钮，一杯自助咖啡便大功告成，轻松简单操作不复杂。（图／CY 摄）三楼的另一侧也设有私人电话亭与大型会议室，这可以分别让需要临时通话、人数较多的合作洽谈或正式提案的空间使用。绝大部分商务办公室必须具备的空间与设备，这里几乎应有尽有，加上 One&Co Taipei 地理位置相对隐蔽，因此在一般上班时间来到这里办公，也不会受到外在环境或过多任务作者出入的干扰影响。（图／One&Co Taipei 提供）此外，费用也是数字游牧者们非常关心的重点之一。以个人使用来说，One&Co Taipei 的计价方式主要分为包月使用，或单次 Drop-In （全天或每小时）计价作为区分。作为价位相对较高的共享空间，包月使用为 NT$ 10,000（未稅），而单次全天使用则是 NT$ 1,000（若以小时计则是每小时 NT$ 200，详见完整价目表）。换句话说，如果你想好好体验 One&Co Taipei 的内部服务与设施，单日拜访时，建议可以选择整天计费方案更为划算。除此之外，One&Co Taipei 也会不定期举行各种大大小小的商务或跨国交流活动，也包含台日语言的交流。如果你也对日本数字游牧或远程工作的经验感到十分向往，那么来到 One&Co Taipei 体验这个交流空间，我想一定会获得不只是共享空间提供的物质感受，也更有机会接触到更深入的无形文化交流！ -- 追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

August 2, 2024

2024 年「最适合数字游牧」国家排名，葡萄牙第六、阿根廷第二，第一名是？

「数字游牧」成为新型的工作型态，据《Forbes》统计，截至 2022 年底，全球有超过 40 个国家推出「数字游牧签证」，欢迎数字游牧者造访。如果你也向往数字游牧，拿着一台笔电，边工作，边造访全球各地，却不知道该去哪国比较好。全球签证咨询平台 VisaGuide.World 就根据签证规则、网络速度、税收制度、生活成本、旅游人气等标准进行评比，选出了 2024 年全球最适合数字游牧的 10 个国家。前十名分别是：西班牙阿根廷罗马尼亚阿拉伯联合酋长国克罗地亚葡萄牙乌拉圭马耳他挪威安道尔第一名：西班牙西班牙一直是数字游牧者的热门选择，除了天气宜人、网速快、生活成本较其他西欧国家低廉等优势外，非欧盟公民申请数字游牧签证，可在西班牙居留一年，也可有条件地带家人同行。在待满一年后，最长能申请延长至五年，而后也可以申请永久居留权，在纳税制度上，持有数字游牧签者也有部分优惠。第二名：阿根廷位在南美洲的阿根廷，因为生活成本低廉、风景秀丽等深受数字游牧者喜爱，持有阿根廷数字游牧签证可以在该国居留六个月的时间，也能申请延长，且不须缴纳当地所得税。第三名：罗马尼亚罗马尼亚是位于欧洲巴尔干半岛的国家，若你非欧盟公民，可申请数字游牧签证，在该国生活一年，并能延长一年的时间。以欧洲而言，该国生活成本十分低廉，也不必缴纳当地所得税，成为吸引数字游牧者的主要原因。第四名：阿拉伯联合酋长国阿拉伯联合酋长国位在阿拉伯半岛，由阿布扎比、杜拜等七个大公国组成。近年，杜拜也开放数字游牧签证，外籍的数字游牧者可在该国生活一年，不需缴纳所得税。一流的医疗服务、高水平的生活，也吸引许多外国高阶人才前往。第五名：克罗地亚克罗地亚位在东南欧，蔚蓝的地中海美景让许多数字游牧者慕名造访。非欧盟国公民可申请数位游牧签，最长能在该国待上一年，且该国生活成本低，不必缴纳当地所得税，如果你向往地中海国家的生活，克罗地亚绝对是一个很好的选择。第六到十名，依序为葡萄牙、乌拉圭、马耳他、挪威、安道尔，如果你对这些国家的数字游牧相关信息有兴趣，可以至 VisaGuide.World 查询，也可以使用 Nomad List 这个网站，里头记录了全球各地城市的生活成本、气候、网络质量、安全性等等信息，可以做为你选择数字游牧目的地的参考依据。 -- 责任编辑／邱于瑄追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

January 5, 2024

Podcast 「数位游牧志」｜「雷蒙三十」侯智熏：不要只学马斯克、贾伯斯，想提升效率先对自己做「实验」！

你是否觉得生活日理万机，好多待办事项撞在一起，时间永远不够用，也常常忘东忘西？你是否也觉得市面上的软件工具一点都不好用，或是不知道该如何善用它们？自媒体品牌「雷蒙三十」的创办人侯智熏（Raymond、雷蒙），或许是我见过最系统化、最井井有条、甚至是最「科技」的数字游牧者，好比说，用 Notion、ChatGPT 或是大大小小的计算机软件，来提升自己的工作效率并有效管理，计算机桌上、住家也有多样智能设备，来优化生活。他将「数位」两个字，真正融入自己的生活。甚至，随便问侯智熏，2016 年整年的花费、哪一个项目花费最多？或是五年前某份合作资料放在哪里？只要打开计算机，他就可以立马在大量资料中找出解答。侯智熏回想起过去，大学时因为要自己赚学费与生活费，他开始接案当自由工作者，但在白天他还是一个学生，一天 10 个小时需要考试、上课，在时间有限，事情又这么多的状况下，侯智熏开始「系统化」自己的工作与生活。三年前，侯智熏创立自媒体品牌「雷蒙三十」，分享自己许多提升工作效率、自我管理等方法，以及各种数字工具开箱等等的内容，深受读者喜爱，甚至所开的在线课程「Notion 训练营」，累积破万的人报名。侯智熏笑说，其实自己记性非常差，他能如此有系统、有效率地管理自己的工作与生活，重点是找到「适合自己」的工具与方法！尤其，身为数字游牧者，当你对于自己的工作与生活有更高的掌握，就更需要好好管理自己的生活。那什么是对自己最好的工具与方法呢？本篇整理给你！第一、怎么做最有效率？不如实验看看！很多人想提高自己的生产力与效率，会学习成功人士的做法，但却觉得这些方法都不好用。举例来说，你可能看到媒体报导 Mark Zuckerberg，或是 Steve Jobs ，他们因为早起，而有很好的生产力与效率，于是效仿这些成功人士的做法，尝试早起，但却总是做不到，或总感觉昏昏欲睡，反而效率更差。侯智熏强调：「你不用跟着主流的方式去走，而是要个人化！」侯智熏大学时，就听说过「早起比较有生产力」的说法，但这是真的吗？他选择自己先做尝试！他用一个月实验，自己每天都早上七点起床，另一个月，每天晚上三点睡，早上十点再起床，然后每天记录自己的工作心情、专注度等等。结果，他发现自己根本就是个夜猫子，晚上时更能够进入心流的状态，「早起比较有生产力」并不适用在自己身上，而他也找到了最适合自己工作的时段。侯智熏建议，要找到适合自己的方法，你可以去实验、去记录，而不是跟着主流定义「应该要怎么做」，或是成功人士会做的方法！你也可以参考侯智熏撰写关于「生活黑客」的文章，更了解该如何建立适合自己的系统化生活。第二、选择工具的关键，就在于「目标」很多人会用工具，例如 iPad，或是许多管理生活的软件，来管理生活大小事，但常常用了就半途而废，或是觉得不好用。如何找到最适合自己、又好用的的工具？侯智熏建议，你可以先用一张白纸，记录一整天从白天起床到晚上睡觉，过程中你都做了什么事。可能像个工作流程图或是心智图，不用画的太复杂。接下来，你可以检视一下自己的一天。选择工具的关键，可以从你的需求与想达到的目标出发。好比说，早上你喜欢看网络文章，你总是会开很多的分页，想要好好管理自己的页面与数据，这时你就可以使用管理工具，或是 RSS 将不同网站的信息去做整合。「找到每个工作或生活的需求是什么？然后再去找对应的工具，我觉得这是一个最起始的解决点！」侯智熏说。不然，当你的工具太多，你还得去记得Ａ工具是什么， B 是什么。只会让混乱的生活，更加混乱。「你的脑袋，是用来解决问题、用来思考、用来创作，而不是用来记东西、承载这些信息！」侯智熏说。去芜存菁多余的东西，找到自己真正的需求，并使用适合自己的工具与方法，可以帮助你建立更系统化的生活。如果你对于雷蒙的数字游牧故事，与系统化管理生活的方法感兴趣，欢迎收听《大人的Small talk》数位游牧志 SP1：相比于上班族，自由工作者更需要建构个人专属系统，才能长久兼顾收入与自由｜《雷蒙三十》侯智熏专访 -- 追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

March 21, 2024

台湾数字游牧签证来了！签证申请条件、应缴文件一次看！

台湾数字游牧签证在 2025 年 1 月正式上路了！过去外国人来台数字游牧，若透过免签入境，最长只能停留 90 天，现在若持台湾数字游牧签证入境，最长可停留 6 个月。不管是自由工作者，或是受聘于外国公司的远程工作者，只要是中华民国免签证待遇国家的国民，符合一定条件的薪资、年龄、工作等要求，就可以提出申请。根据外交部领事事务局公布的「外籍人士申请数字游牧停留签证手续说明」，以下为数字游牧签证申请信息：台湾数字游牧签证｜适用对象须为中华民国免签证待遇国家之国民。台湾数字游牧签证｜申请应缴文件签证申请表 6 个月内 2 吋彩色照片 2 张（背景为白底）护照正本及复印件（效期须为6个月以上）远程工作证明（包含：个人履历、作品、工作合约、来台停留计划) 最近 6 个月内之经常性存款证明，每月平均存款金额达 1 万美元其他证明三者择一：(1)曾获发其他国家数字游牧签证／(2)30 岁以上，且最近 2 年任一年收入达 4 万美元／(3)20 至 30 岁，且最近 2 年任一年收入达 2 万美元国际医疗保险证明其他视个案要求之文件台湾数字游牧签证｜申请方法：若尚未入境中华民国，请向中华民国驻外馆处提出申请。若已入境中华民国（免签或其他签证入境），可以在停留期限前 10 个工作天向中华民国外交部领事事务局，或外交部中、南、东部、云嘉南办处提出申请。详细信息以「外籍人士申请数字游牧停留签证手续说明」为主。更多台湾数字游牧的信息，也可以参考：台湾数字游牧全攻略｜签证、换汇、天气、网络一次看

February 13, 2025

2026 年最能养活数字游牧的 7 种高薪远程职业

2026 年 3 月 22 日，Forbes 刊出一篇引发广泛讨论的报道：〈7 High-Paying Remote Jobs That Can Fund A Digital Nomad Lifestyle In 2026〉。文章指出，从 fractional consulting 到 AI 服务，一批全新的远程工种正在重新定义数字游牧者的收入天花板。同一周，另一份根据 Resume Genius 分析 78,158 笔远程职缺得出的报告显示，2026 年远程工作的薪资上限已经突破年薪 30 万美元。这些数字背后，藏着一个产业结构性的转变：数字游牧不再是"用低成本国家的生活费补贴低时薪接案"的生存游戏。新一代的游牧工作者——如果他们愿意被这样称呼的话——正在用稀缺性换取谈判筹码。他们卖的不是时间，而是脑袋里那些大多数人还没来得及学会的东西。以下七种职业，不是"人人都能做"的万用清单。它们是 2026 年游牧经济中，真正能撑起高品质生活的角色。每一种都有明确的门槛，也正因为有门槛，所以有溢价。一、Fractional C-suite（兼职高管）这是什么 Fractional C-suite，直译是"分数型高阶主管"，听起来像数学题，实际上是一种越来越主流的企业合作模式。一位经验丰富的 CMO、CFO 或 COO，同时为两到四家公司提供策略层级的服务，每家公司每周投入 8 到 15 小时，收取月费而非时薪。这不是顾问。顾问给建议然后离开，fractional executive 则实际参与决策、带团队、对 KPI 负责。差别在于：顾问写报告，fractional 高管开会、拍板、扛责任——只是不用每天进办公室。根据 ZipRecruiter 2026 年 3 月的数据，美国 fractional executive 的平均年薪约 93,552 美元，但这是把所有层级混在一起的数字。实际上，资深的 fractional CFO 或 CRO 职缺薪资范围落在 108,000 到 600,000 美元之间。专业平台 FractionalOfficer.com 的资料则显示，典型的月费介于 10,000 到 20,000 美元，视经历与产业而定。为什么适合游牧 Fractional 模式的核心就是"不需要在场"。既然你同时服务多家公司，客户早已预设你不会出现在办公室。会议靠 Zoom，决策靠 Slack 和 Notion，季度 review 偶尔飞一趟——剩下的时间，你可以在里斯本、清迈或首尔的共享空间里完成。更重要的是，这种角色按月计费而非按时计费，收入稳定性远高于传统接案。服务两到三家客户，月收入就能轻松突破两万美元，而且不需要不停找新案子。收入范围入门级（fractional VP）：年薪 80,000 至 120,000 美元中阶（fractional CMO/CFO）：年薪 150,000 至 250,000 美元资深（fractional CRO/COO，服务多家规模化公司）：年薪 300,000 至 600,000 美元入门门槛这不是应届毕业生能做的事。典型的 fractional executive 至少有 10 到 15 年的产业经验，其中包含 3 到 5 年的 VP 或 C-level 实战资历。你需要能在第一次会议就展现出"我比你更懂你的问题"的能力。建立个人品牌——LinkedIn 上的深度内容、产业演讲、案例分享——是获取客户的关键管道。平台方面，Toptal、A.Team 和专注于 fractional 配对的 Chief of Staff Network 是目前主要的入口。二、AI Workflow Architect（AI 工作流架构师）这是什么如果 2024 年的热门角色是"prompt engineer"，那 2026 年的升级版就是 AI Workflow Architect。这个角色不只是写几个好的提示词，而是为企业设计完整的 AI 工作流程——从需求分析、工具选型、数据管线设计，到自动化流程的部署与监控。具体来说，一位 AI Workflow Architect 可能要做这些事：评估一家电商公司的客服流程，决定哪些环节适合用 LLM 自动处理、哪些需要人机协作；为一家媒体公司建立内容生产的 AI 管线，整合文字生成、图像处理和 SEO 优化；或者为一家金融机构设计风控模型的 AI 辅助决策系统。根据 ZipRecruiter 的数据，2026 年远程 AI Architect 的薪资范围为 85,000 到 200,000 美元，而大型企业如 UnitedHealth Group 开出的 AI Solution Architect 职位则提供 112,700 到 193,200 美元的年薪。但这些是全职数字。以独立顾问形式运作的 AI Workflow Architect，时薪通常在 150 到 350 美元之间，年收入潜力更高。为什么适合游牧 AI 工作流的设计与部署，本质上就是数字化的脑力劳动。你需要的是稳定的网络、一台高性能笔电，以及对客户业务的深度理解——这些都不要求你坐在特定的办公室里。而且，这个领域的人才供给严重不足。根据多份产业报告，能同时理解业务流程和 AI 技术栈的人，全球加起来可能不到五万人。当供给这么少，客户就没有资格要求你"每天到办公室"。收入范围受雇于企业（全职远程）：年薪 100,000 至 200,000 美元独立顾问：时薪 150 至 350 美元，年收入潜力 180,000 至 400,000 美元结合培训与工作坊：额外收入 30,000 至 80,000 美元/年入门门槛你不需要是 AI 研究员，但你需要"够懂"。典型的背景包括：3 至 5 年的软件工程或数据科学经验，对主流 AI 工具（OpenAI API、LangChain、各类 RAG 框架）有实作能力，加上真正理解业务流程的能力。最后一点最难，也最值钱。很多工程师懂技术但不懂业务，很多业务人员懂需求但不懂技术。能两者兼备的人，就是 AI Workflow Architect 的甜蜜点。证照方面，Google Cloud Professional Machine Learning Engineer 和 AWS Machine Learning Specialty 是目前市场认可度较高的，但实际案例作品集的说服力远大于任何证照。三、跨时区项目经理（Async-First Program Manager）这是什么当一家公司的工程团队在柏林、设计师在布宜诺斯艾利斯、客户在纽约，传统的"每天早上十点站会"就彻底失效了。跨时区项目经理——更精确地说是 Async-First Program Manager——就是解决这个问题的人。这个角色的核心能力不是"开更多会"，而是"让大家不用开会也能推进"。他们设计异步沟通的流程与节奏，确保散布在全球的团队成员都能在自己的时区高效工作，同时保持项目进度的透明与可控。工具层面，这类项目经理通常深度使用 Linear、Notion、Loom（用视频取代会议）、Slack 的工作流自动化，以及各种项目追踪与文件管理系统。但工具只是手段，真正的价值在于"流程设计"——怎样把一个复杂的项目拆解成可以异步推进的模块，怎样设计 handoff 机制让不同时区的人接力工作。为什么适合游牧这大概是七种职业中最"天然适合游牧"的一种。你的工作就是让分散式团队顺利运转——如果你自己都不是分散式的，怎么有资格设计这套系统？很多公司甚至偏好雇用有丰富远程经验的 Program Manager，因为他们亲身经历过时区差异带来的痛点，设计出的流程更实际。这是少数"你的游牧生活方式本身就是竞争力"的角色。收入范围中型初创（Series A-B）：年薪 90,000 至 130,000 美元大型科技公司（远程）：年薪 140,000 至 200,000 美元独立顾问（为多家公司优化远程流程）：月费 8,000 至 15,000 美元入门门槛 5 年以上的项目管理经验是基本，但更关键的是你是否有"管理分散式团队"的实战记录。PMP 证照在这个领域反而不如 Scrum Master 或 SAFe 认证有用，而这些又不如你能展示的"我曾经带过一个横跨六个时区的团队，按时交付了一个百万美元的项目"案例。入门的路径通常是：先在一家远程公司做 Project Manager，累积异步管理的经验，然后逐步升级到 Program Manager，同时建立自己在远程管理领域的思想领导力。四、远程 UX Research Lead 这是什么 UX Research Lead 是负责"搞清楚使用者到底要什么"的人。但在 2026 年的语境下，这个角色已经远远超越了传统的"做用户访谈、画亲和图"。现代的 UX Research Lead 需要整合多种研究方法——定量的 A/B 测试分析、定性的深度访谈、大规模的问卷设计、AI 辅助的用户行为分析——然后把这些发现转化为产品团队可以直接执行的策略建议。他们是产品决策的"实证基础"，在数据驱动与用户同理心之间搭建桥梁。 COVID 之后，远程用户研究的方法论已经非常成熟。Zoom 访谈取代了观察室，Maze 和 UserTesting 等平台让远程可用性测试变得跟面对面一样（某些方面甚至更好，因为受测者在自己家里更自然）。Dovetail 和 Condens 等分析工具则让研究数据的整理与分享可以完全在线上完成。为什么适合游牧用户研究的数字化转型在疫情期间就已经完成。到了 2026 年，大多数科技公司的研究团队本来就是分散式的。受测者在全球各地，研究员也没有理由必须坐在总部。更有趣的是，游牧者的"跨文化视角"在这个角色中是真正的加分项。一个在东京、伊斯坦布尔和墨西哥城都生活过的研究员，对于文化差异如何影响用户行为的敏感度，是坐在硅谷办公室里的人比不上的。收入范围中阶 UX Researcher（远程全职）：年薪 90,000 至 130,000 美元 Senior UX Research Lead：年薪 140,000 至 190,000 美元独立研究顾问（服务多家客户）：日费 800 至 2,000 美元入门门槛心理学、人类学、HCI（人机交互）或相关领域的背景是常见的起点，但不是唯一的路。越来越多的 UX 研究者来自社会学、新闻学甚至市场研究背景。关键是方法论的扎实：你需要能设计严谨的研究计划、正确地分析数据、然后用故事的方式把发现讲给产品团队听。至少 3 到 5 年的 UX 研究经验，加上带过研究团队的经历，才能胜任 Lead 的角色。作品集在这个领域极度重要。不是漂亮的 UI 截图，而是"这是我的研究问题、这是我的方法、这是我的发现、这是因此改变的产品决策"的完整叙事。五、Web3/DeFi 合规顾问这是什么 Web3 产业在经历了 2022 年的寒冬和 2024 年的复苏之后，2026 年面临的最大挑战不再是技术，而是合规。全球监管机构——从美国 SEC 到欧盟 MiCA 框架，从新加坡 MAS 到香港 SFC——正在以前所未有的速度推出加密资产相关法规。每一家想要合法运营的 Web3 公司，都需要有人帮他们搞清楚这些规则。 Web3/DeFi 合规顾问就是做这件事的人。他们需要同时理解区块链技术的运作方式和金融监管的法律框架，然后帮助公司设计合规策略——从 KYC/AML 流程的建置、Token 发行的法律架构，到跨国运营的牌照申请。根据 web3.career 的数据，Web3 产业的平均开发者年薪在 100,000 到 190,000 美元之间，而合规这种更稀缺的非技术角色，薪资往往更高。CryptoJobsList 在 2026 年 3 月列出的远程 Web3 职缺超过 350 个，其中合规相关的职位是增长最快的类别之一。为什么适合游牧 Web3 产业从诞生那天起就是"远程优先"的。大多数 Web3 公司没有实体办公室，团队散布在全球各地，用 Discord 和 Telegram 沟通。在这个产业里，"我在巴厘岛工作"不是需要解释的事情，而是常态。而且，合规顾问的工作性质本身就适合远程——你需要大量阅读法规文件、撰写合规报告、与律师和监管机构沟通。这些都不需要你坐在特定的办公室里。事实上，如果你服务的是跨国运营的客户，你在不同法域的实际生活经验反而是一种优势。收入范围初阶合规分析师（远程）：年薪 80,000 至 120,000 美元资深合规顾问：年薪 150,000 至 250,000 美元独立合规顾问（服务多家 Web3 项目）：月费 10,000 至 30,000 美元入门门槛法律背景或金融合规经验是最常见的入场券。如果你是律师，转入这个领域相对容易；如果你有银行或金融科技公司的合规部门经验，也是一条自然的路径。但你还需要补上区块链知识。不需要会写 Solidity，但你要懂 DeFi 协议的基本运作方式——什么是流动性池、什么是治理代币、智能合约的风险在哪里。这部分可以透过自学和 Chainanalysis 等平台的认证课程来弥补。 CAMS（Certified Anti-Money Laundering Specialist）认证在这个领域有较高的认可度，而 Chainanalysis 的区块链分析认证则是一个有力的补充。六、内容策略顾问（非写手）这是什么先厘清一件事：这不是写文章的人。内容策略顾问是设计"一家公司应该在什么平台、对什么受众、以什么频率、用什么形式产出什么内容"的人。他们处理的是策略层面的问题——品牌定位、受众分析、内容矩阵设计、SEO 架构规划、内容团队的组建与管理流程。在 AI 内容生成工具爆发的 2026 年，这个角色比以往更重要。当"产出内容"的成本趋近于零，"产出对的内容"就成了唯一有价值的事。企业不缺生产力，缺的是方向感。内容策略顾问提供的就是这个方向感。一个典型的项目可能长这样：一家 B2B SaaS 公司想重新建立内容营销体系。内容策略顾问会先做竞品分析和受众研究，然后设计出一套完整的内容策略——包括核心主题、关键字架构、内容形式组合（长文、视频、podcast、电子报）、发布节奏、KPI 框架，甚至包括如何利用 AI 工具来加速执行。最后交付一份可执行的策略文件和 90 天行动计划，然后按月提供顾问服务来监督执行。为什么适合游牧内容策略的工作产出是"文件"和"决策"，这两样东西都不需要实体存在。与客户的沟通可以透过定期的视讯会议和异步的文件协作来完成。而且，这是一个非常适合"少客户、高单价"模式的角色。一位资深的内容策略顾问通常同时服务三到五家客户，每家客户每月投入 15 到 30 小时。这种模式允许极大的时间弹性——你可以把会议集中在一周的两到三天，剩下的时间用来做研究和策略文件，而这些可以在任何有 Wi-Fi 的地方完成。收入范围受雇于企业（Content Strategy Director，远程）：年薪 120,000 至 180,000 美元独立顾问（服务多家客户）：月费 5,000 至 15,000 美元/客户，年收入 180,000 至 400,000 美元结合线上课程与工作坊：额外收入 30,000 至 100,000 美元/年入门门槛 7 年以上的内容营销或品牌营销经验，其中至少 2 年是策略层级而非执行层级。你需要能证明"因为我的策略，这家公司的有机流量成长了 300%"或"我重新设计的内容架构，让这个品牌的 lead generation 翻了一倍"。数据分析能力是必备的——你需要看得懂 Google Analytics、能做基本的 SEO 分析、理解内容营销的 ROI 计算。写作能力反而是次要的，因为你的工作是决定"写什么"，而不是"怎么写"。进入这个领域最常见的路径是：先在企业内部做到 Content Marketing Manager，累积了足够的成功案例后，转型为独立顾问。七、远程销售工程师（Remote Sales Engineer）这是什么销售工程师是站在"销售"和"工程"交叉口的人。当一家企业软件公司的销售团队遇到技术性很强的客户时，销售工程师就是那个能用客户的语言解释产品技术架构、做定制化 demo、回答所有"你们的 API 能不能……"问题的人。这个角色在 B2B SaaS、云端基础设施、信息安全产品和 AI 工具等领域尤其抢手。随着企业软件越来越复杂、客户越来越精明，纯靠话术的销售已经走到尽头。客户要的是"你能不能证明你的产品真的能解决我的问题"，而销售工程师就是提供这个证明的人。 2026 年的远程销售工程师，很大一部分的工作已经可以透过视讯和线上 demo 环境完成。特别是在 AI 和云端领域，产品本身就是数字化的，demo 不需要任何实体设备。为什么适合游牧销售工程师的工作模式天然具有弹性。他们不像纯销售需要频繁的面对面应酬，也不像纯工程师需要参与每天的 standup。他们的价值在"关键时刻出现"——客户有技术疑问时、重要 demo 时、大单的技术评估时。其他时间，他们在准备 demo 环境、研究客户的技术架构、更新技术文件。很多 SaaS 公司的销售工程师早已是完全远程的，因为他们的客户本来就散布在不同城市甚至不同国家。你在曼谷还是在旧金山，对客户来说没有差别——只要你在 demo 的时候网络稳定、技术讲解清晰就好。唯一需要注意的是时区。销售工程师需要配合客户的工作时间，所以如果你的主要客户在北美，你需要确保有几个小时的重叠工作时间。这意味着在亚洲游牧时可能要调整作息，但这不是不可克服的。收入范围初阶销售工程师（远程）：年薪 90,000 至 130,000 美元（底薪 + 奖金）中阶：年薪 140,000 至 200,000 美元资深（服务大型企业客户）：年薪 200,000 至 300,000 美元（含佣金）入门门槛你需要同时具备技术能力和沟通能力，这两者的组合比大多数人想象的还要稀缺。典型的背景是：3 到 5 年的软件工程经验，转入售前技术支持或销售工程；或者是有技术背景的业务人员，逐步深化技术能力。关键技能包括：能快速理解客户的技术环境、能根据不同受众调整技术解释的深度、能在压力下做出高品质的现场 demo。很多公司用的面试方式就是"给你 24 小时，准备一个针对这家客户场景的 demo"——你的表现就是你的门槛。 AWS、GCP 或 Azure 的解决方案架构师认证在求职时有帮助，但真正的敲门砖是你能展示的"我曾经靠技术 demo 帮公司拿下多少大单"。稀缺，才是新的通行证回头看这七种职业，有一条共同的线索：它们都不是"会操作某个工具"就能做的事。 Fractional 高管卖的是十几年决策经验的浓缩，AI Workflow Architect 卖的是技术与业务的双重理解，跨时区项目经理卖的是让混沌变有序的系统设计能力，UX 研究主管卖的是人类行为洞察的方法论，Web3 合规顾问卖的是法律与技术的交叉知识，内容策略顾问卖的是方向感而非产出，销售工程师卖的是让复杂变简单的翻译能力。这些角色的共通点不是"便宜"——恰恰相反，它们的价值建立在"能做到的人太少"这个事实之上。数字游牧的经济学正在经历一场静悄悄的重组。过去十年，游牧者的竞争策略是地理套利——在物价低的国家生活，接先进国家的案子，靠汇率差距过日子。这套逻辑在 AI 时代正在失效，因为 AI 能做的事情越来越多，纯执行层面的工作不再需要人类，更不需要人类在便宜的地方做。取而代之的新逻辑是稀缺性套利。企业愿意让你远程，不是因为你便宜，而是因为你稀缺——你会的东西太少人会，公司找不到本地的替代者，所以只能接受你在世界任何角落工作。 Forbes 那篇报道里的 fractional consulting 案例，完美说明了这个转变。一位 fractional CFO 之所以能在巴厘岛远程服务三家硅谷初创，不是因为他的时薪比当地 CFO 低，而是因为具备他这种经验组合的人本来就不够，客户抢着要，自然不会在意他的 GPS 坐标。对于正在考虑游牧生活的人来说，这意味着一个重要的策略转向：不要问"什么技能可以远程"，而要问"什么技能让我即使远程，客户也不在乎"。答案通常不是某个具体的工具或平台，而是一种跨领域的、难以快速复制的能力组合。 2026 年的游牧者，最好的投资不是一张飞往清迈的单程机票，而是让自己成为那个"找不到替代者"的人。当你稀缺到足够的程度，远程就不再是你需要争取的权利，而是客户主动提供的条件。

April 21, 2026

Forbes 评选 2026 十大数字游牧友好国家：签证、收入门槛与隐藏福利完整盘点

Forbes 在 2026 年 3 月 15 日发布了最新的数字游牧签证评选报告，列出十个在 2026 年提供最具吸引力数字游牧签证的国家。这份名单不仅反映了各国对远程工作者的欢迎程度，更揭示了一场全球性的人才争夺战正在加速升温。从南欧的阳光海岸到南美洲的新兴热点，各国政府正以前所未有的力度，用签证政策、税务优惠和基础设施投资，争相吸引这群带着笔记本电脑走遍世界的新型态工作者。数字游牧签证的全球格局在深入每个国家的细节之前，有必要先理解整体格局的变化。根据多家移民政策追踪机构的统计，截至 2026 年 3 月，全球已有超过 60 个国家和地区推出了某种形式的数字游牧签证或远程工作许可。这个数字在 2020 年仅为不到 10 个。推动这波浪潮的因素是多重的。首先，新冠疫情彻底改变了全球对远程工作的认知，证明了大量工作不需要在特定地点完成。其次，许多依赖旅游收入的国家发现，数字游牧者是一种「高品质」的访客：他们停留时间长、消费能力强、不占用本地就业机会，反而会为当地经济注入外部资金。第三，全球人才竞争日益激烈，数字游牧签证成为各国吸引高技能人才的新工具。 Forbes 的这份评选考量了多个维度，包括签证申请的便利性、收入门槛的合理性、税务待遇、网络基础设施、生活成本、安全性，以及数字游牧社群的成熟度。以下是入选的十个国家及其各自的特色。第一名：葡萄牙葡萄牙连续多年蝉联数字游牧友好国家的榜首，2026 年也不例外。这个位于伊比利亚半岛西侧的国家，几乎在每一个评估维度上都表现优异。签证概要：葡萄牙的 D8 签证（被动收入/远程工作签证）允许非欧盟公民以远程工作者的身份在葡萄牙居住。签证有效期为一年，可续签，持有者最终可申请永久居留权。收入门槛：每月最低收入要求约为 €3,280（葡萄牙最低工资的四倍）。相较于其他欧洲国家，这个门槛算是中等偏低。税务待遇：葡萄牙曾推出极具吸引力的非惯常居民（NHR）税务制度，为符合资格的外国居民提供长达十年的 20% 固定所得税率。虽然原版 NHR 制度在 2024 年进行了修订，但 2026 年的新版制度仍对特定行业和高附加值活动提供税务优惠，只是条件更为严格。为何受欢迎：里斯本和波尔图已发展出成熟的数字游牧生态系统，拥有大量共享办公空间、国际化的社群、稳定的高速网络，以及相对合理的生活成本。葡萄牙的气候宜人、食物优质、治安良好，加上英语普及率高，让它对全球的远程工作者都极具吸引力。需注意的点：里斯本的房租在过去三年大幅上涨，部分区域已接近西欧主要城市的水准。有意前往的数字游牧者可能需要考虑里斯本以外的城市，如布拉加、科英布拉或法鲁。第二名：西班牙西班牙在 2023 年正式推出数字游牧签证后，迅速成为全球远程工作者的热门选择。2026 年，该国进一步简化了申请流程，并扩大了适用范围。签证概要：西班牙的数字游牧签证允许非欧盟公民在西班牙居住并为海外雇主或客户工作。初始签证有效期为一年，可延长至最多五年。收入门槛：每月最低收入要求约为西班牙最低工资的两倍，大约 €2,520。这是欧洲主要数字游牧签证国家中门槛最低的之一。税务待遇：西班牙为数字游牧签证持有者提供「贝克汉姆法」（Beckham Law）的适用资格，允许符合条件的新税务居民在前六年内以 24% 的固定税率缴纳西班牙来源所得税，而非适用累进税率。但需注意，自由职业者可能需要额外登记为「Autónomo」（自雇人士），这带来了额外的社保缴费和 VAT 申报义务。为何受欢迎：巴塞罗那、马德里、瓦伦西亚和马拉加都已建立了蓬勃的数字游牧社群。西班牙的生活品质、美食文化、社交氛围和气候条件都名列前茅。加上相对低廉的生活成本（尤其是在二三线城市），西班牙对预算有限的远程工作者特别有吸引力。需注意的点：西班牙的税务系统相对复杂，尤其是对自由职业者而言。Autónomo 的社保月费和 VAT 季度申报可能成为意外的财务负担。建议在申请前咨询熟悉西班牙税制的专业会计师。第三名：希腊希腊的数字游牧签证以其独特的半税优惠而在众多选项中脱颖而出，2026 年更因完成了岛屿 5G 网络建设而大幅提升了对远程工作者的吸引力。签证概要：希腊的数字游牧签证允许持有者居住长达五年，并在居住满五年后申请永久居留。签证要求申请人承诺在希腊居住至少两年。收入门槛：每月最低收入约 €3,500。对于携带家属的申请者，门槛会相应提高。税务待遇：希腊数字游牧签证的最大卖点是所得税减半优惠。符合资格的签证持有者可享受外国来源所得税减免 50% 的待遇，承诺居住期限为两年。这意味着有效税率可能低至 11% 到 22%（取决于收入水平），在欧洲国家中极具竞争力。为何受欢迎：除了税务优惠，希腊在 2026 年完成了「Island Mesh」5G 网络计划，让原本网络品质参差不齐的偏远岛屿也能享有高速移动网络。这对于想在圣托里尼、米科诺斯或克里特岛等地工作的数字游牧者来说是革命性的改变。雅典的生活成本约为伦敦的 40% 到 50%，岛屿地区则更低。需注意的点：希腊的官僚体系效率不高，签证申请和税务登记的流程可能比预期耗时。建议预留足够的处理时间，并考虑聘请当地的移民律师协助。第四名：意大利意大利在 2024 年推出数字游牧签证后，花了一段时间才完善相关配套。到 2026 年，该国的方案已趋成熟，并以其文化魅力和生活品质吸引了大量远程工作者。签证概要：意大利的数字游牧签证允许非欧盟公民在意大利居住并远程工作，初始有效期为一年，可续签。申请者必须证明自己从事高技能的远程工作。收入门槛：每月最低收入约 €2,800。意大利还要求申请者提供足够的健康保险证明。税务待遇：意大利为新移入的税务居民提供「Impatriate Regime」优惠，符合资格者可在前五年内享受最高 70% 的所得税减免（在南部特定地区可达 90%）。这使得意大利在税务面上成为极具吸引力的选择。为何受欢迎：意大利的文化、美食和自然景观无需赘述。从佛罗伦萨到西西里，每一个城市和地区都有独特的魅力。2026 年，意大利政府还在多个南部城市（如巴里、卡塔尼亚、莱切）投资建设了共享办公空间和数字基础设施，试图将数字游牧者吸引到相对发展较慢的南方地区。需注意的点：意大利的行政效率在欧洲国家中不算突出，签证处理时间可能较长。此外，意大利的英语普及率在欧洲国家中偏低，不会意大利语的远程工作者在日常生活中可能面临语言障碍。第五名：克罗地亚克罗地亚是较早推出数字游牧签证的欧洲国家之一，其签证方案在 2026 年进一步升级，加入了更多对家庭友好的条款。签证概要：克罗地亚的数字游牧居留许可有效期为一年，期满后需离境至少 90 天才能重新申请。持有者在克罗地亚期间免缴当地所得税（前提是不为克罗地亚的雇主或客户工作）。收入门槛：每月最低收入约 €2,540。税务待遇：克罗地亚数字游牧签证的最大优势之一是在居留期间免缴克罗地亚所得税。这意味着持有者只需在其税务居住国缴税。对于税务居住地在低税或零税国家的数字游牧者来说，这是非常有利的安排。为何受欢迎：杜布罗夫尼克、斯普利特和萨格勒布等城市拥有优质的生活环境和日益成熟的数字游牧社群。克罗地亚在 2023 年加入欧元区和申根区，大幅简化了金融和旅行相关的便利性。亚得里亚海沿岸的壮丽景色和温和的地中海气候，更是无可比拟的生活品质加分项。需注意的点：签证的一年期限和 90 天冷却期限制了长期居留的可能性。对于希望在一个地方长期定居的数字游牧者来说，克罗地亚更适合作为轮换基地之一，而非永久落脚点。第六名：阿根廷阿根廷作为南美洲最积极拥抱数字游牧趋势的国家之一，在 Forbes 的评选中首次跻身前十。签证概要：阿根廷在 2022 年推出数字游牧签证，允许远程工作者在该国居住最长六个月，期满后可再延长六个月。收入门槛：阿根廷对数字游牧签证申请者没有设定严格的最低收入门槛，但要求申请者能证明有稳定的海外收入来源。税务待遇：在数字游牧签证有效期内，持有者被视为非税务居民，无需缴纳阿根廷所得税。为何受欢迎：阿根廷最大的吸引力在于极具优势的汇率和极低的生活成本。布宜诺斯艾利斯被许多数字游牧者评为全球生活品质最高但成本最低的城市之一。丰富的文化生活、世界级的美食（尤其是牛排和红酒）、充满活力的夜生活，以及大量英语友好的共享办公空间，让这座城市成为数字游牧者的天堂。需注意的点：阿根廷的经济波动较大，汇率可能在短期内大幅变动。此外，该国的通货膨胀率持续偏高，虽然对以外币计价的远程工作者影响有限，但仍需注意日常消费价格的变化。第七名：爱沙尼亚作为全球数字治理的先驱，爱沙尼亚的数字游牧签证方案与其整体的「e-Residency」生态系统紧密结合，提供了独特的数字化体验。签证概要：爱沙尼亚的数字游牧签证分为短期（Type C，最长 90 天）和长期（Type D，最长一年）两种。长期签证可续签。收入门槛：过去六个月的月平均收入至少 €4,500。这是本次评选中门槛最高的国家之一。税务待遇：爱沙尼亚的公司所得税制度全球闻名：只有在利润分配时才需缴税，未分配利润为零税率。这对通过爱沙尼亚 e-Residency 设立公司的数字游牧者尤其有利。个人所得税率为 20% 的单一税率。为何受欢迎：爱沙尼亚的数字基础设施在全球名列前茅。从银行开户到税务申报，几乎所有行政流程都能在线上完成。塔林的科技创业生态系统蓬勃发展，数字游牧社群活跃。此外，e-Residency 允许数字游牧者在不实际居住爱沙尼亚的情况下设立并经营欧盟公司，这对需要欧盟商业实体的自由职业者非常有价值。需注意的点：爱沙尼亚的冬季漫长且寒冷，对于习惯温暖气候的数字游牧者来说可能是一大挑战。塔林以外的地区选择有限。生活成本虽低于西欧，但高于大多数东欧国家。第八名：马耳他马耳他这个地中海小岛国以英语为官方语言之一，加上欧盟成员国的身份，在数字游牧签证市场中占有独特的位置。签证概要：马耳他的「Nomad Residence Permit」允许非欧盟远程工作者居住最长三年。申请者需为马耳他以外的雇主或客户工作。收入门槛：每月最低收入约 €2,700（年收入 €32,400）。税务待遇：马耳他的税制对符合条件的外国居民提供多种优惠方案。数字游牧签证持有者通常只需对汇入马耳他的收入缴税，税率为 15% 起。为何受欢迎：英语是马耳他的官方语言之一，这消除了语言障碍。地中海气候宜人，安全指数高。马耳他作为欧盟和申根区成员国，让持有者能够轻松前往其他欧洲国家。岛屿虽小，但共享办公空间和数字游牧社群持续增长。需注意的点：马耳他的面积非常小，长期居住可能会有「岛屿疲劳」的感觉。夏季旅游旺季时，物价和人流都会显著上升。住房选择有限且近年来价格上涨明显。第九名：哥斯达黎加哥斯达黎加是中美洲数字游牧趋势的领头羊，其签证方案结合了热带生活和完善的基础设施。签证概要：哥斯达黎加的「Rentista」签证和专门的数字游牧签证允许远程工作者居住最长两年。收入门槛：每月最低收入约 $3,000 美元，或一次性存款 $60,000 美元。税务待遇：哥斯达黎加实行属地课税原则，只对在哥斯达黎加境内产生的收入课税。这意味着为海外客户工作的远程工作者通常不需要缴纳哥斯达黎加所得税。为何受欢迎：哥斯达黎加拥有壮丽的自然景观、稳定的政治环境、完善的医疗体系，以及中美洲最好的网络基础设施。该国的「Pura Vida」（纯净生活）文化理念与数字游牧的生活哲学高度契合。圣何塞、塔马林多和圣特蕾莎等地已建立了活跃的数字游牧社群。需注意的点：哥斯达黎加的生活成本在中美洲国家中偏高。部分地区的网络品质仍不稳定，选择居住地时需要事先确认。雨季（5 月至 11 月）的降雨量可能影响户外活动和某些地区的交通。第十名：泰国泰国在经历了多年的政策讨论后，于 2025 年正式推出了数字游牧签证，并在 2026 年持续完善相关配套，成功跻身 Forbes 十大名单。签证概要：泰国的「Long-Term Resident Visa」（LTR）中的「Work-from-Thailand」类别，允许远程工作者在泰国居住最长十年（每五年一期）。此外，泰国也提供较短期的「Digital Nomad Visa」，有效期为一年。收入门槛： LTR 签证要求过去两年的年收入至少 $80,000 美元。短期数字游牧签证的门槛较低，约为每月 $2,500 美元。税务待遇： LTR 签证持有者可享受 17% 的固定所得税率（低于泰国一般最高 35% 的累进税率），部分类别的海外收入免税。为何受欢迎：泰国长期以来就是数字游牧者的非官方首都。曼谷、清迈和普吉岛拥有全球最成熟的数字游牧基础设施和社群。极低的生活成本、优质的美食、便利的交通、温暖的气候，以及友善的当地文化，让泰国在所有客观指标上都极具竞争力。正式签证方案的推出，解决了长期以来数字游牧者在泰国面临的签证灰色地带问题。需注意的点：泰国的政治环境偶有波动。LTR 签证的收入门槛相对较高，可能将部分数字游牧者排除在外。空气品质在特定季节（尤其是清迈的 2 到 4 月烧山季）是一个需要认真考虑的健康问题。十国比较一览若将这十个国家并列比较，几个有趣的观察浮现出来。在收入门槛方面，阿根廷最为宽松，爱沙尼亚和泰国 LTR 最为严格。大多数欧洲国家的门槛落在 €2,500 到 €3,500 之间。在税务优惠方面，希腊的半税方案和意大利的 Impatriate Regime 最为突出。克罗地亚的完全免税（在居留期间）也极具吸引力。哥斯达黎加的属地课税原则则提供了另一种免税途径。在居留弹性方面，泰国 LTR 的十年有效期最长，意大利和希腊的五年也相当可观。克罗地亚的一年加冷却期限制最为严格。在生活成本方面，阿根廷和泰国最具优势，马耳他和爱沙尼亚居中，葡萄牙（里斯本）和西班牙（巴塞罗那）的核心城市已接近西欧水准。 2026 年的新趋势 Forbes 的这份报告也点出了几个 2026 年的新趋势。首先是「家庭友好」政策的普及。越来越多国家开始为数字游牧者的配偶和子女提供附带签证和教育安排，反映出数字游牧族群正从单身背包客向家庭形态转变。其次是「南向移动」的趋势。南美洲和东南亚的国家正在积极追赶欧洲的先行者。Forbes 预测，到 2027 年，全球数字游牧签证的重心可能从欧洲向南半球倾斜。第三是「数字基础设施」成为关键竞争力。希腊的 Island Mesh 5G 计划就是最好的例子。各国越来越意识到，光有好的签证政策不够，没有稳定快速的网络，远程工作者根本无法工作。第四是「税务竞争」的白热化。各国的税务优惠方案越来越积极，从希腊的半税到克罗地亚的免税，再到意大利的 70% 到 90% 所得税减免。这场税务竞赛短期内看不到尽头。如何选择适合自己的国家面对这么多选择，数字游牧者该如何决定？以下几个考量维度值得参考。收入水平：如果月收入低于 €3,000，选择门槛较低的国家（如阿根廷、西班牙、克罗地亚）更为务实。税务规划：如果税务优化是首要考量，希腊、意大利和克罗地亚的方案最值得研究。但务必在申请前咨询专业税务顾问。生活成本：预算有限的游牧者，阿根廷和泰国提供最高的性价比。语言环境：英语优先的游牧者，马耳他和爱沙尼亚最为友好。葡萄牙和克罗地亚的英语普及率也相对较高。长期定居潜力：如果考虑将数字游牧转为长期定居，葡萄牙、希腊和意大利的永居申请路径最为明确。气候偏好：怕冷的游牧者避开爱沙尼亚的冬天；怕热的避开泰国的夏天和哥斯达黎加的雨季。地中海国家（葡萄牙、西班牙、希腊、意大利、克罗地亚、马耳他）在气候方面提供了最稳定的选择。结语 Forbes 的这份 2026 年评选，不仅是一份实用的参考指南，更是全球工作形态变革的缩影。当越来越多国家以国家政策的层级来争取数字游牧者时，这个曾经被视为「嬉皮式」生活选择的工作形态，已经正式成为全球劳动力市场的重要组成部分。对于正在考虑或已经踏上数字游牧旅程的人来说，2026 年是选择最多、条件最好的一年。问题不再是「能不能」，而是「选哪一个」。

April 7, 2026

花费不高、网络稳！试试「邮轮游牧」，体验海上新生活

在现代科技的推动下，远程工作已经成为一种趋势。许多以远程工作为主的数字游牧族，一直在寻找能够激发创意并提供舒适环境的地方。而邮轮，或许将成为这些人的一项新选择。为什么邮轮有机会成为数字游牧的新选择呢？邮轮旅游有许多优点，包括一站式解决住宿、交通和餐饮等问题，以及一次旅行就能参观多个城市或国家，欣赏从美丽的峡湾、壮观的火山景色到迷人的海滩等各种风光。对于数字游牧族来说，最麻烦的事情之一就是每次移动到新的城市时，都要打包行李。然而，如果选择邮轮，在同一个地方居住，同时参观多个城市。可以欣赏到美丽的峡湾、壮观的火山景色和迷人的海滩等各种风光，这不仅提供了探索新世界的机会，也有机会摆脱传统办公室的束缚。此外，邮轮还可以减少在到达新城市时的困扰。船上有健身房、美食餐厅和游泳池等设施，可以在船靠岸时参观新的城市，如果当地找不到合适的餐厅或想要健身，就可以回到船上。这种方式让你可以在享受游牧生活的同时，也能享受到邮轮的舒适和便利设施。然而，过去之所以邮轮并未成为数字游牧族的选择，有很大的原因就是因为网络。因为在茫茫大海之中，离陆地的基地台太远，手机是收不到讯号的。邮轮上有提供付费的网络和电话服务，但是使用的是卫星讯号，所以价格昂贵不说，有时讯号也不是很稳定。根据《Business Insider》对在邮轮上游牧的云端工程师 Ryan Gutridge 的采访， WiFi 的质量会直接影响工作的效率。而现在，有意大利籍歌诗达（Costa）邮轮船队母公司宣布旗下所有船只皆安装星链（Starlink）作为船上的 WiFi 系统，将能大幅降低讯号不稳的问题。星链 (Starlink) 是由太空服务公司 SpaceX 推出的一个低轨道卫星系统，可以提供全球范围的高速因特网服务，不论是陆地、高山甚至是海上都可以连到网络。星链使用的卫星仅在距地表300英里的地方环绕地球，这种缩短的地球静止轨道提高了因特网速度，并降低了延迟，有效地解决数字游牧族对网络的需求。但是硬件问题解决，想要开始邮轮游牧，还有什么要注意的呢？ 1.谨慎选择邮轮公司根据《The New York Times》的报导，一家土耳其公司 Miray Cruises 在 2023 年 3 月宣布了一项大胆的计划。他们推出了一款名为 “Life at Sea” 的邮轮，承诺在三年内环游全世界，并建立一个海上小区。这艘邮轮的旅客可以使用船上的星链网络，体验探索全球的数字游牧生活。然而，当消息公开后，虽然邮轮的舱室有一半立刻被预定，但到了 12 月，Miray Cruises 的老板在一次采访中宣布取消 “Life at Sea” 的邮轮计划。原因是融资金额不足，使他们无法建造出符合当初宣称的船只。这个消息无疑给期待这项计划的人带来了失望，许多预订者要求退款，但还款流程却一拖再拖。所以，如果想要体验邮轮游牧，最好在出发前先上网查询并阅读与承办邮轮公司相关的评价，才比较不会遭遇不好的体验。 2.衡量财务状态根据《Business Insider》的报导，Ryan Gutridge 表示邮轮的基本票价为 30,000 美金，而自己因为参与邮轮公司的会员计划，所以得到了许多的优惠方案，像是消费折抵、免费网络。他曾计算，自己在船上的花费，几乎等于他过去在美国佛罗里达州，租一套公寓加上垃圾处理服务费用。不过，他每一年还是会透过在线的财务窗体，记录他所有的花费，也帮助他厘清自身的财务状况。 3.规律的生活 Ryan Gutridge 表示，在船上的工作生活其实跟在陆地上一样，都非常需要自律。周一到周五，他都在船上维持着自己的例行公事，早上工作，并且保持健康饮食，远离甜食，且养成规律去健身房运动的习惯，即使喝酒也仅仅只在周末。除此之外，有些服务并不是在邮轮上随时会有的，比方说计算机的维修服务，因此必须把握船只靠岸前，提前先找寻陆地上相关的站点，才能有效地利用下船停泊的时间，提升游牧的体验。邮轮游牧为追求自由与探险的人们打开了一扇新的大门，面对未来，那些渴望在海上生活、工作的人可以期待一个更加便利和舒适的旅途，随着每一次航行，他们不仅在地图上留下脚印，更能在生活的宽广海洋中探寻、发现自我，享受每一个瞬间。 -- 责任编辑／李致淮追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

February 20, 2024

日本软件工程师的薪水如何？到底值不值得去？

前阵子被邀请去一个读书会分享自己在日本的心得感想，以及日本软件工程师产业的现况，就有顺便整理了不少资料，想说那不如就写一篇来分享。在开始之前，要先跟各位读者分享我觉得在读这类型的文章前非常重要的事情。首先，只有经验分享是没有用的，没有搭配上背景跟条件，就没什么参考价值。举个例子，如果有个人说：「到日本随便都千万日币年薪啦，上次我随便面面就两千万起跳，没有年薪千万千万不要去」，背后的真实情况可能是怎么样？或许这个人台清交资工硕毕又是书卷奖，原本在台湾工作个两三年以后年薪就 300 万台币以上了，以这个背景来说，他讲的确实有道理，但也仅有相似背景的人适用。但问题在于看到这个评论的人，不一定每个都是这个背景，更精确地说，其实绝大部分人都不是。那以其他背景的人来看，这则评论就显得相当不合理。问题是或许有些人根本不知道，或没意识到这件事，就会以为日本还真的随随便便就可以年薪千万日币。许多的评论都不会顺势揭露自己的背景，这就是我前面所讲的，在不知道背景的状况下，个人经验的参考价值就变得偏低的理由。其实也不光是国外，光台湾本身的状况也是类似的，而且有时候类似背景的境遇也可能不同，毕竟背景只是决定薪水的一环，其他像是经验、能力以及软实力等等，都很难在一言两语之内说明完毕。同样是三年工作经验，有的人可以领到百万年薪，有的人可能只拿一半。在谈论薪水时，最理想的目标是：「不要高估，但也不要低估自己」。该如何定位自己，本身就不是件容易的事情，而该如何找到与自己背景类似的参考资料，这点就更难了。就算是统计资料，根据背景不同或是国家差异，也可能会有误差，而且正确的统计数据搭配错误的诠释方式，也会得出不同的结果。不过，至少它的立论基础会更稳固。写了这么多，我想强调的只有三点：没有提到个人背景的经验分享，参考价值不高，可以先忽略。就算有提到，也只是仅供参考，还需要衡量到自己的状况。统计数字相对来说应该会更有参考价值。这篇会尝试以统计资料以及可支配的所得的角度下手，并且附上一堆参考数据，让有兴趣的读者们可以自己研究。台湾与日本的薪资所得比较根据台湾行政院主计处的资料，年薪与 PR 的对应表如下：（表／作者提供）如果以 PR 来换算的话，想达到各个 PR 需要的薪水如下：（表／作者提供）年收破百万，PR 就 85 了，破 150 万的话可以到 PR 95，想要成为全台薪资所得的前 1%，年薪需要 280 万台币。话说这个统计资料只包含薪资所得，不包含投资等等，不过因为这篇只谈薪资，所以应该没什么大碍。日本的部分，根据日本国税厅 2021 年的统计数据，可以得出以下表格：（表／作者提供）我们可以跟刚刚台湾的对比一下，汇率以 0.22 做计算，括号为日币：（表／作者提供）如果你想要到日本工作，又想维持同样的「收入水平」，那可以参考上表。从上表来看，同样的 PR，日本的收入大概是台湾的 1.4 到 1.5 倍左右（PR99 则是例外，只有 1.2 倍左右），但需要注意的是上表考虑的仅仅是收入本身，并不是可支配所得，没有扣掉税金跟保险等等。可支配所得的比较接着我们挑两组比较常见的薪水，来比较一下相同 PR 底下的可支配所得，也就是收入扣掉各种税金以及保险之后的费用。第一组是台湾的 100 万 vs 日本的 700 万，直接用这个好用的网站帮我们计算：请点此台湾的部分如下图，已经有扣掉所得税以及劳健保：（图／作者提供）日本的部分一样使用相同的网站，结果如下图：（图／作者提供）可以看到日本扣除的项目更多，700 万日币最后拿到的只有 520 万，扣掉的项目包含：所得税国税健康保险年金失业保险不过这个网站的细项并没有列得很精准，还有一个住民税没有在细项里面，但比对其他数据源过后，发现应该是包含在所得税的项目中。我参考的其他网站如下，都有把住民税算进去：月给・年収の手取り计算の方法【早见表つき】，写到 700 万实拿 525 - 595 万年収别　手取り金额一覧（年収100万円～年収1亿円まで），写到 700 万实拿 524 万【早见表付】年収200万円～1亿円の手取り｜计算式と简易计算方法も解说，写到 700 万实拿 530 万，里面有附上详细的计算表格，大推这几个数据源跟刚刚使用的网站得出来的结果差不多，因此推测住民税也是有算的，只是包含在所得税里面了，没有独立出来。为了方便阅读，我直接将币值转换为台币了，数字也稍微做了一点处理，所以会有些许偏差。（表／作者提供）结论就是扣除税金后，台湾是 89 万台币，日本则是 114.6 万台币。日本约为台湾的 1.28 倍。接着再来看台湾的 150 万 vs 日本的 1000 万：（表／作者提供）台湾扣税后剩下 130.5 万，日本是 161.7 万，日本约为台湾的 1.23 倍。结论是如果收入的 PR 相同，虽然日本的薪水是台湾的 1.4 - 1.5 倍，但是扣税后日本的可支配所得约为台湾的 1.25 倍左右（取个中间值）。生活所需开销因为每个人生活型态不一样，我只算最大笔的房租加吃饭，吃饭全部都以外食计算，不考虑自己煮。生活型态都以一个人为例，不考虑家庭。租金的话也是凭自己体感居多，不一定准确（而且我没在台北租过房，确实不知道行情）。水电网络等等的我也先排除了。台湾的话在台北市租个 7、8 坪小套房，抓个 13k 好了，东京 23 区的话根据租房网站的数据，1K 的租金可以抓个 9 万日币，房间大小也差不多，换算成台币是 19.8k 左右。吃饭的话每个人生活型态都不太一样，而且根据公司地点也会有不同价位，我就凭我自己感觉大概抓一下，以自己的经验为准。台湾的话我都吃某间健康便当，主菜鸡胸肉加三样配菜，120 元，日本的话其实饮食的选择满固定的，不像台湾有自助餐那种可以夹自己喜欢的，而且一般餐厅跟快餐店的价差满大，我比较常吃的是松屋、吉野家等等的平价快餐店，下图这样汉堡排加青菜再加一碗汤，830 日币，点牛丼的话会更便宜一点：（图／作者提供）因此台湾抓早餐 60 块 + 午餐 120 + 晚餐 120，一天是 300 块，一个月就是 9k。日本抓早餐 400 日币 + 午餐 800 日币 + 晚餐 800 日币，一天是 2000 日币，台币约 440 块，一个月是 13k。因此只看租房跟吃饭，台北的生活费一个月是 22k，而东京是 32.8k，换算下来东京约为台北的 1.49 倍。拿刚刚台湾的 100 万跟日本的 700 万来算，可以得到底下的表格：（表／作者提供）这个计算结果告诉我们，不包含其他娱乐费用的话，在台湾拿 100 万收入的人如果去日本拿 700 万日币，每年可以多存个 12 万左右。若是拿 600 万日币的话，收入 132 万，税后 99.5 万，扣掉基本花费 39.3 万，剩下 60.2 万，与台湾收入 100 万可以存的钱是类似的。这个结论与之前在 PTT 有一篇 alihue 大大写的文章：[心得] 日本薪水要除以十? 日本薪资换算分享类似，文中的结论是：「在台北领 113 万，跟在东京领 600~650 万，可以存的钱是差不多的」，这篇在计算生活费的时候算得比较精准，还有包含饮食习惯以及杂费。综合稍早写到的 PR 表以及 PTT 上的文章，可以得出底下表格（想要相同 PR 薪水的部分是比较随意抓的，没这么精确）：（表／作者提供）可以看出如果想要相同 PR 的话，是需要拿到更高的。这个表格可以给想去日本工作的人一个参考，例如说你在台湾年薪 110 左右，如果你不想比台湾存的少，那去日本工作薪水至少要 600 万日币。若是想要有相同的收入 PR，那就至少需要 700 万日币，因此 600 - 800 万日币算是比较合理的范围。不过再次强调，上面的数字有着不少的前提以及限制，如果想要抓个更精确的数字，需要配合自身背景调整，细节也可以参考 leafwind 大大的：日本工作篇：与台湾比较可支配收入。从日本的角度看薪水刚刚讲的其实都像是从台湾的角度出发，去看说如果自己到日本工作，该拿到怎样的待遇，才不会比台湾存的少。但其实我们还需要注意在日本当地，到底薪水分布是如何，毕竟我们想要的待遇是一回事，日本开的薪水又是另外一回事。我自己会把日本软件工程师依照薪水分成四大类，底下的薪水区间都是工作三五年以上的薪水，不考虑社会新鲜人（但 range 其实抓得满宽，所以有些新鲜人也可能会拿到区间内的薪水）：（表／作者提供）这边的区间是参考底下几个数据源得出的： Project comp Open Salary https://japan-dev.com/ https://www.tokyodev.com/jobs/salary-data 日本で働くソフトウェアエンジニアの给与：东京で働く外国人エンジニアによる究极のガイド如果想要知道社会新鲜人的薪水范围，可以参考 @tigercosmos 的这篇：2022 海外新卒找日本东京软件工程师工作经验分享。第一个分类就是那些顶级外商公司，在这个区间的人就是开头提到的「随便都千万日币年薪」。第二个分类是我周遭朋友最多人在的区间，毕竟列举的那几间公司有不少间在台湾找过人。这些公司基本上以英语沟通为主，不需要会日文，是不少台湾人选择去日本工作的目标。有少数以英语为主的日本新创也会落在这个区间，新创的话可以去上面有贴的 japan dev 看，很多都会把薪水写出来。第三个分类我不太熟，但根据资料一些日本本土的公司大概是这个价码，例如说 DeNA 以及 Yahoo! 等等。这些日本本土公司通常需要有日语能力，还有一些日本新创也在这区间内，可以用英文，但数量不多。第四个分类我最不熟，但根据网络上的心得，应该是不太推荐去的一个区间，详情可以参考底下几篇：台湾工程师看见的日本IT派遣黑暗面主题日本IT业派遣及生活开销分享【心得】在日本工作6年的经验分享 [心得] 在日本工作受不了，想回台湾把区间分出来以后，就很自然可以得知为什么许多地方对于日本薪水的讨论，会出现很两极的现象，因为前两个区间跟最后的区间，差异本来就很大，同样是工作三五年，有些背景的人真的随便找就千万日币，有些人却领着 400 万日币。在没有揭露自身背景的前提之下，就会把四种区间混在一起聊，这就是我开头所说的没什么参考价值的原因。接着我们再回来看一下之前的这个表格：（表／作者提供）可以发现这张表格上的薪水，基本上就是刚刚聊的第二个区间。以一个完全不会日文的人来说，选择最多的其实就是这个区间了。而这个区间也是我最熟的区间，我有许多朋友都在前面提到的那几间公司里面。自身经验分享我的背景在刚刚已经揭露完毕了，我自己跟我大多数的朋友，都在以英文为主的这个区间，公司大概都是 Mercari、PayPay、LINE、Rakuten 这几间，网络上写的薪水范围大约是 700 万 - 1500 万。如果你的求职目标也是这个区间，那我自身的经验谈或许可以让你作为参考。以我自己的经验而言，在日本能拿到的薪水，大约是刚刚那个表格的第一栏，也就是「想存相同的钱需要的薪水」，再附一次表格比较好看：（表／作者提供）如果在台湾的能力拿个 120 万年薪，在日本可以谈到的大约会是 600 - 700 万日币。如果可以拿到 150 万，大约是 800 - 900 万日币左右。换句话说，你很有可能没办法维持相同的 PR 收入水平，你在台湾年收是 PR 85，来这边可能掉到 PR 80。而且这毕竟只是参考，实际状况因人而异，有些人或许台湾拿 150 万，来日本却只拿到 700 万日币，光看基本花费能存得就比台湾还少。还不仅如此，虽然说这一栏叫做「想存相同的钱需要的薪水」，但前面有讲说这只是粗估，实际上有更多因素需要考虑，例如说家庭，有不少人都是带着另一半来的，在日本的开销就会更多，在物价较高的情形之下，差异就更大。或是税收，台湾有些人可以报一堆抚养节税，但在日本可能就不会报这么多（考虑到未来要申请永住之类的），还有交通啦以及娱乐等等的费用，这些刚刚都没算。结论是，我自己跟我身边大部分的工程师朋友，来日本东京工作，可以存的钱都比以前少。是的，你没有看错，就是比较少。很多人看到这里，会想问的下一个问题就是… 为什么要来日本？我自己听过的理由有几个：想换个生活环境看看想出国体验未来想移民日本想要第一线接触日本文化（如动漫画、偶像明星等等）通常会选择来日本的人，都是对日本有爱，这个爱可能会体现在不同的领域。例如说有些人为了追星，所以想来日本；有些人则是为了生活，为了交通安全，因此选择来一个交通事故死亡率只有台湾的 20%的地方。当然，日本也会有自己的缺点，并不是说日本生活就一定比台湾好。总之，我自己跟大多数的朋友，来日本的主因都不是薪水，因此就算在日本存得比台湾少，也会选择来这里。虽然说很多人出国工作是为了薪水，但每个人看重的东西都不同。如果你只是为了钱，想要在日本赚得比台湾更多，存得也更多，那根据我前面一再提到的数据，日本很有可能不适合你。比起日本，你或许可以考虑新加坡，薪水比日本更高，税也比日本低，可以存到更多的钱。但我觉得读者们也可以从另外一个角度去想这件事，那就是存钱的目的是什么？通常是为了更好的生活，那如果是为了生活，能存到的钱或许就只是其中一个点而已，还需要考虑更多长远的事情，如买房等等，但因为这块我不熟，所以就没办法谈了。结语这篇利用官方的统计数字搭配非官方的薪水信息以及个人的经验，得出了一些数字，让日后想来日本工作的读者们参考。同时也附上了我比较熟悉的区间以及背景，让读者们参考时能够有个依据。再次强调，文章中的数字有些人是凭个人经验或是四舍五入随意抓的，没有非常精确；再者，文中的日币汇率是用 0.22 来算的，但现在已经掉到 0.21，差了 5%，所以如果你只是为了存钱回台湾花，那日本不适合你的理由又多了一个。根据上面那些资料，这篇比较适合的读者在台湾的年收大概是 100 万 ~ 200 万左右，比这个区间低或高都不太适合，比较适合去阅读其他类似背景的文章。最后回到标题，到底值不值得来日本工作？如果只在意钱，出国工作是想要存更多钱，那日本很可能不适合你。但如果你有其他诱因，又没这么在意收入的话，日本或许会是不错的选择。 -- 本文转贴自：Huli's Blog（原文连结）追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

February 20, 2024

英商猎头经理 Andy 专访｜没国外学历能出国工作吗？我自政大走往英、中、日三国的经验谈

打字声、讨论声此起彼落的英国上市猎头公司 Michael Page 东京办公室里，来自台湾、担任 Financial Service 金融团队经理的 Andy 与来自不同国家的同事正认真工作中，其中有德国人、中国人、英日混血、还有十岁搬到日本的韩裔俄国人。虽然在日本，但彼此沟通的语言是英文。这是 Andy 因工作而搬到的第三个城市，几个月前，他在伦敦；几年前，他则在上海。 Andy 任职于英商猎头公司 Michael Page。（图 / Andy 提供）实习经验助攻，2 关键找到第一份海外工作 Andy 表示，因为读政治大学斯拉夫语文学系大四下时到欧洲交换一年，心生对异国生活的向往，加上职涯目标是希望做亚太或更大范围地区的管理，所以他早早就决定往海外发展。边在新加坡商猎头公司实习，边完成大五下学业后，他开始找工作，「但我们没有欧美学历，一下要在那边找到工作老实说难度很高，所以我想说先从亚洲开始。」后来，他透过 Linkedin 找到一个在广州的台商公司工作，接着又得到外商猎头公司 Robert Walters 上海分公司的工作机会。最后他选择了后者。回顾当时如何获得公司青睐，他结合自己的猎头专业表示，有两点尤其关键。 1. 工作经验的连贯性「很多人应该也说过，我们整个职涯要有连贯性，对于求职会比较有利。如果你本来是做 marketing，有天突然说要做 HR ，难度会相对高。尤其以找海外工作来说，他们不一定理解你的台湾学历，如果你以前的工作经验又完全不相关，那挑战会更大。」他首先这么分享。虽然找工作时才刚出社会，但大五下那段在猎头公司的实习经验，让 Andy 在应征猎头工作时有着力点，能够基于这份经历，在履历中呈现相关的能力与成果。对于有意出国发展专业职涯的人，他也建议首先思考这件事，尽量让职涯中的每一点有连贯性，并且在履历中呈现你的积累。这会是找工作，尤其是海外工作时，一个至关重要的起步。不过有相关工作经验只是第一步，Andy 接着说：「你再想想，我们说中国好了，中国有 13 亿人，他们有什么理由非要找一个台湾人去？」这个「灵魂拷问」也揭示了 Andy 的第二个海外求职关键。 2. 你「无人能取代」的优势「讲到优势，我首先想提一件事，很多台湾人会觉得『英文好』是一种优势，但我老实说，你想出国工作，英文好真的就是一个 must。」那所谓优势会是什么呢？ Andy 举例，比方说有家公司想去俄罗斯拓展生意，需要派一个中俄文都流利的人去，那他斯语系的背景就有优势，毕竟这不是一个多数人都具备的技能。而且，他必须在履历中有力地传达这个优势。除了自身技能，Andy 认为既然多数人本来是在台湾工作，那么往海外求职时，也可以考虑台湾整体环境的优势，这也是一种替自己加分的技巧。比方说，台湾的半导体产业国际知名，如果你在半导体产业工作，你可以思考如何凸显这个背景的优势，例如你有什么经验是他国半导体从业人员没有的？这或许也可以帮助你找到其他竞争者没有的亮点！「我觉得求职的核心始终是『价值交换』，不管你在台湾还是国外，你都要去想你能带给公司什么价值，只是找海外工作，你的对手会多很多倍，你更要把这件事想得透彻。」Andy 总结往海外求职的核心认知，此外，他也补充一个他自己用过的技巧：强调自己的国际化背景。在国外工作时，同事可能来自世界各地，像 Andy 在日本的同事来自德国、中国、和俄国等，在伦敦的同事则来自新西兰、澳洲和南非等。这在国外其实非常普遍，也因此如果你有交换学生或其他国际互动经历，也很可能是加分项。 Andy 说：「像我自己应征第一份工作的时候，虽然交换（学生）老实说也不是真的都在读书，但我还是有特别放进履历，呈现我有这个 international background。」另一种出国工作管道：Global relocation 除了透过 LinkedIn 或其他平台求职，Andy 还分享了另一招，那就是善用外商的 global relocation，也就是内部转调的机制。这也是当初他会在两个工作机会间选择去上海的主因，「公司在全球很多城市都有据点，我后来也透过这个机会成功到伦敦工作。」 Andy 在伦敦工作时与同事的合照。（图 / Andy 提供）他表示，站在公司的角度来看，找一个全新员工来会伴随着面试、训练等诸多成本，相较之下从其他国家的办公室找人来成本较小。再加上现在许多国外公司都很注重种族平衡，会需要招募来自各国的员工，也因此如果真想出国发展专业职涯，global relocation 是难度相对低也值得把握的机会。至于在外商公司中如何提高成功转调的机会，过来人 Andy 也分享：「大公司里不时会有区域性的合作，过程中你认识很多国家的 officer ，你要尽量被看见，让比较资深的前辈愿意帮你背书。」因为这样的觉悟，Andy 在上海待了几年后转调到伦敦，「我们这产业很多大公司都是英国公司，有这个机会到伦敦去看一看，我觉得是很珍贵跟对我帮助很大的经验。」事先思索「回报」与「代价」，替海外生活做好准备 Andy 与东京同事的聚餐合照。（图 / Andy 提供）看过这么多出国求职的人，自己也有多年海外工作经验，Andy 表示，同样是出国，每个人的想法却不尽相同。比方说有人和他一样有明确职涯目标，想在异国累积加分经历；有人单纯向往海外生活，觉得无论做什么工作都好，总之人生要有这样的「体验」；也有人会想说先砸学费出国拿学位，期望将来在当地找到好工作...... 「每种想法都没有问题，但我觉得务必要先衡量你出国会得到什么、要付出什么，以及你能不能接受。」比方说放弃在台湾的高薪工作、为了「体验」出国做月薪三万、对将来也帮助有限的工作，你可以接受吗？又或者现在付的学费，跟将来薪水相比有划算吗？如果你正有出国打算，不妨先以这个角度彻底思索一番。出国后会面临的挑战，或许也是代价的一部分。Andy 分享，在国外工作和生活想来梦幻，实际上却是甘苦参半，需要我们「拿掉滤镜」来面对，文化差异经常就是课题之一。比方说当英国同事都聊着 F1 赛事或英超（英格兰超级足球联赛），但你在台湾根本没关注过这些东西，那想和大家混熟，就变得非常吃力。又或者在工作上，我们一般会认为会议要尽量明快高效，但 Andy 在伦敦工作时，西方主管每次必定会先花半小时跟他聊周末行程，聊够了才讲正事，让他直呼「有时真觉得没必要」。这看起来都只是单一的小事件，但若同时发生，很容易就会让人又烦又受挫，甚至摸摸鼻子又回台湾。在他看来，能够尽早知道这些文化差异，或对当地租屋方式、物价等日常细节有所了解，对于适应异地生活大有帮助，甚至也可以作为一开始评估去不去的指标。关于怎么获得这些信息，他也提到：「很多人会上网查，但我觉得网络信息不一定准确，你可能只会看到过得很好跟很不好的人分享，像我们这种当作一段生活经历的人并不会特别发文。所以我会建议透过 network 或其他管道直接找人问。」细数从上海到伦敦、从伦敦到东京的跨国探险，Andy 语气中夹杂对梦想的热忱，以及对现实挑战的烦闷。但他表示，回想起来仍觉得出国对自己而言是正确的决定，除了专业经历的积累，还大幅拓展了人生视野。至于下一站要去哪，他笑了笑说也许是新加坡，「但将来的路总取决于现在的决定，我会以什么 title 在那边工作，我想也要靠我在东京能走到多远吧！」 -- 追踪数位游牧脸书粉丝团，与 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！

January 31, 2024