我 2020 年 2 月離職時，不覺得會永遠離開職場，而是總有一天會回去。

大約接案半年後，心裡開始有點擔心：「真的要繼續接案嗎？這樣以後還回得去職場？」

以前面試時，人資都會問「某段時間」去做什麼？

如果說自己在接案，會不會被認為是找不到工作，接案只是「好聽」的理由？

怎麼辦？

走一步，算一步

我一邊接案，但始終沒有放下回去上班的可能性。

有時會偷偷看職缺，看有哪些新技能需求，就趕快自學，我也會刷技術社團，看其他工程師分享工作近況。

總之剛接案的第一年，心裡的那份擔憂從沒消失。

短暫重回職場

我在接案一年多後，剛過完年，手上案子少，心裡有點緊張，碰巧看到基隆有個工程師缺，馬上去應徵。

雖然公司願意讓我遠端，但還是有被工作綁住的不自由感，再加上案子又多了起來，最後還是離開職場，繼續中斷年資。

案子穩定了

2023 年，我開始和幾位客戶長期合作，案源穩固了，同時，我的工作內容更像專案經理及業務，也不適合擔任技術職，更不可能回去當記者。

我心裡想著：「看來這輩子，只能靠客戶養，不用想回職場了。」我也盤算著：「即使回職場，可能也是擔任管理職更合適，或是做業務開發工作。」

而今到了新的階段。

創業思維

2024 年，我開了公司，就幾乎沒有再想回職場上班的事，同時，我這兩年開始做些小創業、合夥，收入源越來越多。

現在我可以創造一個全新服務，好好說清楚價值，讓客戶願意付費購買，一直到了現在，我心裡「沒有年資」的恐懼才真正消失了。

故事還沒結束。

新的合夥機會

近期有個新合夥，很可能會每週去一間公司工作，協助做品牌規劃、數位化、工作坊。

因為擔任的是策略規劃，比較偏向管理職，突然間，自己竟用了另個思維回到職場。但，不是因為恐懼而不得不做，而是因為想做而做。

如果你正在接案，但心裡擔心沒了年資後，未來無法回去職場，我想分享一句話：

「重要的是你提供的價值，能幫客戶 / 老闆解決什麼問題，年資不是重點。」

這段話，也送給曾經恐懼的自己。

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本文轉貼自：西打藍（原文標題：接案後不再有年資，恐懼嗎？）

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