有位在新創公司上班的資深網站設計師，在諮詢時問我：

「你當自由工作者時，會不會在意客戶，或是競爭者怎麼看你？」

「你為何想用別人的框架，框住自己？」我回覆。

自由工作者最好玩的地方，在於它沒有規則、沒有框架。

然而上班族想成為自由工作者，總會帶著條條框框，想找到自由接案的完美公式，考到 100 分。

自由接案不是考試，也沒有制度，目標不是成為好員工，而是要自訂遊戲規則，放手去玩。

成為有辨識度的自由工作者

我認識的所有資深自由工作者，都很有辨識度，並且有自己的原則，因為，他們懂自由工作的真諦，是解放對「職缺」的想像，為自己量身訂造一份工作，綻放自己。

然而，我們從學校、社會，一路被條條框框一輩子，要自訂規則太難，恐懼比期待多更多。

因此，我們很常會有擔憂提問：

自己，框架了自己

• 「一年收入 100 萬，算多嗎？」
• 「接案後，沒有自己的社群怎麼辦？」

這些提問，都是在找框架定義自己。

• 收入高不高，應該要聆聽自己的感受，關別人什麼事？
• 沒有社群，就建立自己的社群啊。

自由接案者，該學習放下別人口中的答案，由自己定義專屬解答。

職缺，限制了你的潛力

我越來越察覺，公司定義的「職缺」，都是限制我們的框架。

例如我同時會寫文、寫程式，什麼職缺能定義我？

現在，我又懂行銷、談業務，有任何單一職缺能定義我嗎？

我當初離開軟體工程師職缺，就是因為感受到「限制」。如果我繼續當「軟體工程師」，我就永遠無法發揮更多潛力，窄化人生道路。

值得追求的工作目標

如果你正在公司體制內，你一定會發現，自己有許多和公司格格不入的地方。這很正常。因為你的職缺、工作方式，都是老闆定義的，身為員工的職責，就是要符合老闆要求。

但是，你千萬要記住自己真正想成為的模樣，持續去找符合價值觀的工作，或自己出來開業，都很好。

打破框架，成為自己，訂定專屬自己的工作規則，是自由工作者很重要的一門課，也是值得追求的工作目標。

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本文轉貼自：西打藍（原文標題：別把自由接案，當成一種新體制）

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