講到數位遊牧（或稱數位游牧，英文為 digital nomad）或遠端工作，很多人快速會聯想到的關鍵字之一，就是「自由」。有人利用這份自由玩遍世界，目前在匈牙利一家科技公司擔任資深技術客服（Senior Technical Specialist）的 Han，則因著這份自由，在追尋自己的夢想上更有餘裕。

遠端替國外公司工作的日常是什麼模樣？如何幫助他更有餘裕地實現繪畫夢？視訊鏡頭另一端，人在屏東的 Han 談起他的經驗。

平時朝九晚六跨國工作，年度實體聚會彷彿「見網友」

Han 分享，雖然在家工作，但他每天仍保持規律作息，大約早上九點開始工作，午休後一路工作到晚上六點。作為公司在亞太區唯一的員工，因為時差問題，所以主管特意讓他不必參加公司會議，也因此工作中多數時間，他都是獨立作業，處理來自團隊與客戶端的需求。

他表示，比起過去在台灣、日本待的公司，目前這家匈牙利公司給予員工很大的自由度。老闆更曾說過，他不管員工在哪、幾點工作、工作多久，只要能把份內工作做好即可。

「不過公司對我們有絕對的信任，我們也不能辜負上司的信賴，必須達到該有的成果。」Han 表示，為了回報上級的信任，以及在遠端工作模式中與團隊保持良好的合作關係，在份內工作之外，他也會主動「做更多事」。

舉例來說，當歐洲同事需要和日本客戶開會時，具備日文溝通能力的他會主動協助翻譯；或者，他也會主動設計完整課程，協助新客戶在試用期階段，能更快上手公司的產品等。

在享受自由的同時，Han 也分享跨國遠端工作會碰到的挑戰。其一是溝通的即時性。當整個團隊都在同一個辦公室工作，有什麼問題可以立刻當面溝通，但當整個團隊四散在全球，溝通只能仰賴線上工具，當對方沒有即時看到訊息並回覆，他能做的就只有耐心等待。

他補充：「這也牽涉到我覺得遠端工作很重要的特質，那就是自主性要夠高、能獨立作業。」他說自己的公司其實「炒人」不手軟，先前有兩位組裡的同事被開除，在他看來就和「工作不夠獨立」有關。

遠端工作的另一個挑戰，就是人際溝通與合作。以 Han 來說，除了偶爾的會議時間，他幾乎都是一個人工作，不會與同事、客戶有太多互動。「因為我對這方面（社交）需求還好，所以這不是太大的問題，但我知道有些人可能很需要和人有互動，那這可能就要特別列入考量。」

Han 也提到，雖然平時與同事的互動不多，但為了維繫團隊情誼，每年公司和部門幾乎都各會有一次實體聚會，並且由公司補助機票和住宿。例如去年二月時，他到布達佩斯參加部門聚會，九月、十月時也參加為期約一週的全公司聚會。

「二月小組聚會的時候，我第一次見到我的組員，當時我第一個想法就是：『哇！你這麼高啊？』畢竟平常都是透過視訊，你也不知道他是高是矮。」平時都在線上見面的同事忽然出現在眼前，他笑著說真是新奇的感覺。

「遠端」讓時間安排有彈性，工作之餘熱愛學畫、旅行

許多數位遊牧者會妥善利用時間彈性來四處旅行，但在 Han 的生活中，因為不必頻繁移動，所以他投入自由時間在自己多年來的興趣：繪畫。最早學過電腦繪圖，後來在疫情期間，也學了一年的素描及一年的水彩，目前每個禮拜四的下午，則是他的油畫課時間。

他興奮地展示自己剛替朋友的寵物畫好的肖像，也聊到自己最早的職涯目標，其實就是製作自己喜歡的遊戲，所以才早早就開始學畫。雖然後來因故離開遊戲業，但現在卻也因為遠端工作，得以更自由地調配時間，相對容易發展興趣。

Han 也分享，一開始學畫是基於興趣，但隨著在畫室與老師、同學的互動增加，他發現這也成了他生活中主要的社交管道，「前面有講到，我工作上不太有機會和人實際互動，學畫讓我有一個真實的社群可以交流。這也是我後來花時間發展興趣的原因之一。」

在發展繪畫興趣之外，Han 也會不定期安排旅行。

去年除了赴匈牙利兩次參與公司與部門聚會，他也去了美國、日本與歐洲多國旅遊。尤其在歐洲時，他也走訪了許多博物館與多位藝術大師生前居住的城市，滿足自己對於藝術的愛好。雖然旅遊的頻率不如其他四處漫遊的數位遊牧者高，但在這個工作／生活模式中，他仍找到了最適合自己的步調。

談起目前生活，Han 說雖然遠端工作有其辛苦之處，但他自己很喜歡且能適應這樣的模式。

過去在日本、台灣的工作經驗中，他因為一些因素長時間倍感挫敗，甚至還曾壓力大到長皮蛇，「當時長在胸口附近，所以工作時不時會痛一下，好像心臟被壓迫，真的很痛苦。」但現在，他建立了相對穩定的生活秩序，既能妥善完成工作，也不需犧牲個人生活。

有日、台、匈企業工作經驗，語言及人脈是求職重點

Han 大學畢業後透過校內徵才博覽會，赴日本當程式工程師，待了五年的時間；後來回台灣到 Appier 擔任技術客服工程師；接著又加入目前這家匈牙利公司。

回顧一路的職涯歷程的同時，他也分享不同國家的職場文化。例如在日本，公司裡非常重階級，除了見到前輩一定要打招呼，新職員剛「入社」時，每天還要提早進公司，替辦公室的加濕器加水，讓前輩們能有最舒適的工作環境。

但也因為方方面面都講求規矩，他在那段時間被訓練得做事極有條理，「有些工程師其實不擅長溝通，但因為在日本那段時間受到的訓練，我能夠理解程式工程師的邏輯，並將之轉換成非技術人員也聽得懂的溝通語言。」

在現職的匈牙利公司，同事則非常注重 Work Life Balance，上司會主動提醒部屬「今年有多少假還沒請」，多數同事也經常是「請好請滿」。他說：「我自己比較奴一點，工作這麼久，去年才真的第一次請了一個月的假去旅遊！」

另外，相較日本與台灣的同事，匈牙利同事的情感表達也更直接，能夠更大方地讚美他人，這除了讓他越來越有自信，也試著以同樣的方式與同事互動。

對於有意和他一樣爭取海外職缺、讓自己有更大機會能體驗遠端工作的工作者，他也建議考量兩個關鍵面向：語言能力及人脈。

即便不需要與同事面對面溝通，在海外企業工作仍需要與外語進行工作討論，也因此，語言能力其實非常必要。而以 Han 的現職來說，因為工作上還需以日文服務日本客戶，所以英、日文皆流利的條件，對於 Han 爭取現職更是加分項。

在語言學習上，學日文三年即通過 N1 檢定的 Han，也分享自己從大學就愛用的學習方式：「因為我喜歡看動畫，所以我就去找中日雙語字幕的動畫來看。逐漸在腦海裡建立日文的語感。」

而在人脈部分，Han 則表示，他除了第一份工作是仰賴大學徵才博覽會，其他包含現職在內的工作，全部都仰賴人脈介紹。想拓展人脈，除了經營 LinkedIn，他也建議無論你目前是在台灣或海外企業，都可以積極參與和海外接洽的機會，或者爭取外派，「相對來講，在那邊的人一定可以獲得比你更多的當地工作資訊！」

（關於經營 LinkedIn 的實用眉角，歡迎參考大人學線上課程《V036 LinkedIn 經營全攻略：建立個人品牌，拓展國際人脈，讓外商工作找到你》）

他也補充，自己現在這個在匈牙利公司的工作，也是因為上一份工作與日本團隊合作，一位日本同事後來加入現職公司，並替他內推的。

對於嚮往海外工作的讀者，Han 建議往這兩個方向努力，在訪談最後，他也分享自己先前求職時考量的一個面向：「我的資歷對目前這份工作來說，其實是有點 Over Qualified 的。因為我想要更多的自由，所以做出這樣的選擇。」走往遠端工作的過程中，這或許也是讀者能放在心上的事。

求職時善用人脈並考量能力需求、工作時掌握要領並妥善規劃工作／私人時間，Han 得以兼顧職場表現與個人興趣。他也提到，之後若要換工作，也會以能遠端工作的選項為優先。如果你也想嘗試數位遊牧，不妨將 Han 的經驗談當作接下來努力的方向，或許有朝一日，你也能和他一樣，在其中建立你自己最舒適的生活樣貌！

• 想了解更多工程師求職經驗，歡迎參考 Han 的 Medium
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