接案、自由工作者與創業者，勞健保與退休金怎麼安排？

March 29, 2024

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不同於一般上班族，勞保健保透過公司安排就可以，接案、自由工作者與創業者，需為自己安排勞健保與退休金，那該怎麼做呢？本文一次告訴你！

上班族偶爾斜槓兼差，或是創業前做準備前兼差試水溫，還有一群人是以接案維生，網紅、攝影師、藝人等職業，這些職業該怎麼為自己安排勞健保與退休金呢？

我們先來看一張圖！

（圖／優雅阿姨提供）

（左半）正職工作與部分工時，雇主與員工屬於「雇傭關係」，勞保與退休金容易被遺漏。
（右半）多元接案與一人公司，業主與接案者屬於「承攬關係」，接案者要自己規劃保障。
(下方）補充保費依所得性質課徵，對象為「自然人」與「雇主或業主」。
接案者若設立公司開立發票或收據給業主，屬於「營業稅或營所稅」範圍。

接下來，我來說明一下。

有正職工作的斜槓

雇用關係

正職工作雇主應負擔勞保、健保與退休金，缺一不可，但下班後偶爾打點工，在兼差的公司屬於「部分工時人員」就與打工族一樣。

部分工時人員屬於「勞工」，指有一定規律時間須依雇主指令工作，通常需要待在固定地點，每周或每月有固定的工作時間。便利商店、餐廳、寒暑期打工，都是屬於這種情況，雇主與勞工屬於「雇傭關係」。勞保與勞退的計算，可以參考《打工族要注意！部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？》

勞保要保、健保不用、勞退要提撥

健保：屬於國民保險，只要在一個單位投保即可。
勞保：受雇者只要是勞工，不論正職或兼職，都要加保。
勞退：事業單位只要適用勞動基準法，就需要為員工提繳。

勞保與勞退都是可以重複的保，與事業單位有幾人無關。

提醒老闆們還是照法規走，如果沒有為員工加保勞保，若員工工傷就會是雇主的責任。

承攬關係

接案工作者可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，與雇主沒有從屬關係，這屬於「承攬」。例如：影片剪輯、活動攝影、網頁建置、平面設計等等。

如果接案工作者本身有原本正職工作，勞健保與退休金，就是跟著正職工作的公司處理。

承攬關係，勞保與退休金不需要，但可能會有補充保費。

對公司而言，承攬關係叫「外包工作」，讓公司資源做最有效的運作。有些企業會為了減省人力成本，而選擇「承攬契約」的模式與勞工簽約，但是要提醒的是，老闆們承攬關係不是依照契約上的名稱，而是依照實際工作的情形。

接案工作者、一人公司

當接案工作者無正職工作，專心接案「無一定雇主或自營作業」時會選擇參加職業工會。

投保勞保與健保，但無勞退。

健保：藉由職業工會投保，不讓保障中斷，屬一般保費範圍。
勞保：藉由職業工會加保，不同工會職災保險費率不同。
勞退：因無雇主，因此不需提繳。

「公司投保」與「職業工會」的差別，因無雇主，簡單來說自己負擔的比例會比較多，有機會再來寫職業工會的勞健保計算。老闆叫你自己去保，通常就是走職業工會這條路，自己投保等同幫老闆省了公司負擔的部分，也不是不行，但就跟老闆談高一點的薪水，為自己的保障打算。但保障不給、錢也沒給到位，去檢舉吧！讓勞動局教教老闆法律常識。

勞保中有老年給付屬退休金，但沒有勞退可以領，透過職業工會投保，要自行規畫退休金。