有位在新创公司上班的资深网站设计师，在咨询时问我：

「你当自由工作者时，会不会在意客户，或是竞争者怎么看你？」

「你为何想用别人的框架，框住自己？」我回复。

自由工作者最好玩的地方，在于它没有规则、没有框架。

然而上班族想成为自由工作者，总会带着条条框框，想找到自由接案的完美公式，考到 100 分。

自由接案不是考试，也没有制度，目标不是成为好员工，而是要自定义游戏规则，放手去玩。

成为有辨识度的自由工作者

我认识的所有资深自由工作者，都很有辨识度，并且有自己的原则，因为，他们懂自由工作的真谛，是解放对「职缺」的想象，为自己量身订造一份工作，绽放自己。

然而，我们从学校、社会，一路被条条框框一辈子，要自定义规则太难，恐惧比期待多更多。

因此，我们很常会有担忧提问：

自己，框架了自己

• 「一年收入 100 万，算多吗？」
• 「接案后，没有自己的社群怎么办？」

这些提问，都是在找框架定义自己。

• 收入高不高，应该要聆听自己的感受，关别人什么事？
• 没有社群，就建立自己的社群啊。

自由接案者，该学习放下别人口中的答案，由自己定义专属解答。

职缺，限制了你的潜力

我越来越察觉，公司定义的「职缺」，都是限制我们的框架。

例如我同时会写文、写程序，什么职缺能定义我？

现在，我又懂营销、谈业务，有任何单一职缺能定义我吗？

我当初离开软件工程师职缺，就是因为感受到「限制」。如果我继续当「软件工程师」，我就永远无法发挥更多潜力，窄化人生道路。

值得追求的工作目标

如果你正在公司体制内，你一定会发现，自己有许多和公司格格不入的地方。这很正常。因为你的职缺、工作方式，都是老板定义的，身为员工的职责，就是要符合老板要求。

但是，你千万要记住自己真正想成为的模样，持续去找符合价值观的工作，或自己出来开业，都很好。

打破框架，成为自己，订定专属自己的工作规则，是自由工作者很重要的一门课，也是值得追求的工作目标。

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本文转贴自：西打蓝（原文标题：别把自由接案，当成一种新体制）

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