想要出国工作,同时转职?5 个「海外转职」建议+实际经验分享

May 7, 2024

想要出國工作,同時轉職?5 個「海外轉職」建議+實際經驗分享

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你想出国工作,同时还希望可以转职,或换产业吗?这要考虑的事情非常多!建议在「地点」、「职能」、「产业」的转换上,找一个平衡点,转换的越少,你的成功的机率也越高。本篇作者将分享自己的海外转职经验,并给你 5 个建议参考!

出国工作对于每个人来说都不同,有的只是希望换个国家,做一样的工作;有的则希望把产业、国家都换掉。

换了国家后,已经有几年工作经验的你,还想做本来做的工作吗?还想待在同个产业吗?如果还是学生,你打算做跟所学相关的工作吗?

如果答案是否定的,你要考虑的不只是「出国工作」本身。

请站在雇主的视角

让我们切换到雇主视角。

首先,身分(或工作签证)和工作经验都是显而易见的门坎。别说雇主肤浅,这就有点像交友看外表一样,当没有见过面又不认识的时候,公司只能从这些很表面的东西观察应征者。

而当没有身分,或者工作经验较不相关时,雇主就会分析雇用你的风险有多高。之所以说是风险,是因为即使在同个国家,雇用没有相关工作经验的都要考虑半天了,更不用说是个没有当地经验的外国人。

换的东西越少,风险越低

会用哪些因素分析?其实无论在哪个国家工作,地点职能产业是三个你可以观察的指标。普遍而言,换的东西越少,雇主越愿意冒险,你的转职难度越低

理想的转职策略是在地点、职能、产业三者之间找到一个平衡点。例如,如果你能保持职能不变,只改变地点或产业,通常比同时改变这三者来得容易。譬如在会计事务所拥有多年审计经验,从越南转职到芬兰,跑到客户端做会计的例子

举例来说,我当时在欧洲找工作,海投了几百封,即使下了功夫客制化履历,最后愿意给机会的也多半是工业自动化(跟过去相同产业)的公司、做一样的职能。换句话说,当时市场上的雇主愿意承担的风险是换地点

回台湾后,我转职软件业,累积了几年经验,再度挑战海外求职。后来能顺利转调到澳洲,很大的原因是职能跟过去在台湾是一样的,只是换了个国家(换地点)做,又是在同一间公司(同产业),所以老板觉得风险相对小很多。如果不是相似的工作经验,又没有当地经验,难度会更高。

凡是原则,都有例外

当然,不是没有身分和相关工作经验就没救,身旁不少朋友依然闯关成功了,在没身分的情况下顺利找到工作、甚至转换领域。甚至不知不觉把地点职能产业全换了一轮。

靠的无论是实习、修课、认识校友或参加比赛,其实就是透过各种方法「让自己被看见」。如果能让自己被看见,那就比较不会被身份和工作经验绑住。

我的意大利同学本来是在石油公司当工程师,在法国念硕士的时候参加了一间设备商的创业竞赛,在上千队参赛者中挤进前三名,善用比赛中认识的人脉,顺利找到该公司的工作,在总部做策略经理。

有法国同学本来是工程师,对投资银行有兴趣、又擅长数字。财务分析课的时候,帮组员解决不少难题。有一个组员的爸爸正好在投行工作,便邀请他到公司面试,也找到实习。

市场稀缺性

还有一种要考虑的是情况是市场稀缺性,指的是一个行业或专业有多缺人,这会影响你要和多少人竞争。当该技能很重要、在市场上又很稀缺的时候,雇主就更愿意冒险了。

譬如软件工程师在全球都很缺、疫情过后,澳洲到处在盖房子,也很缺土木工程师。

你可以到目标国家的政府网站查询「移民职业清单」,或直接在求职网站上,搜寻目标城市的职缺数量,这些都可以观察到该市场对于你的专业的需求程度。

总结

想成功海外转职,试着站在雇主角度检视自己,问这五个问题:

  • 我现在能合法的在目标市场工作吗?(身分、签证)
  • 我有多少相关经验?
  • 我只想换地点,还是地点、市场、职能全都想换?
  • 我怎么让自己被看见?
  • 我的专业在目标市场有多稀缺?

如果到海外工作是你的目标,但还不确定要往哪个国家,撇除对国家的喜好、移民政策等个人因素和大环境变量,只专注讨论你的策略的话,我会建议先由身分工作经验做分析。

当以上两者都缺乏时,盘点目标工作的地点职能产业,问问自己:如果只能换一个,哪个是最想换的?就好像摸石子过河,要探索新的路,总得有只手和脚做支撑点,不能一次跳跃。

💡延伸阅读:想出国工作、又不满意现在职能,应该先出国还是先转职?

接下来,问问自己有没有用尽各种方法被看见?无论是透过求学,累积人脉、熟悉市场,或是透过信息式面谈,展现自己,让潜在雇主意识到你的存在。当然,如果你的技能很重要、市场又稀缺,相当于开了大绝招,以上原则可以忽略。

10 个真实的跨领域转职进入云端领域的案例

想要跟你分享我从相对传统的制造业跨领域到云端运算领域,非本科出身,如何将工作之间的「可转换技能」找出来并说服雇主的故事,也很幸运地完成了出国工作的梦想。

我相信没有人生下来就是行业专家,我们就像个背包客,不断地在职涯道路上寻找可以放进背包、带得走的东西,即使踏入不同领域,也能够发挥价值,占有一席之地。成功转职后,我观察身边的同事,发现非本科系出身的不在少数。

所以我纪录并分析后整理成一份档案。在这个档案中,我会分享给你十位真实案例,都是我身边的同事,他们之中不乏从文组、金融业等成功转职的故事。

有需要的朋友欢迎订阅电子报,就可以下载这份跨领域转职案例的分析,以及各种资源。

(Photo from 中途笔记)

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本文转贴自:黄婉中 中途笔记(原文标题:你的海外求职可以更有策略,这 5 个关键要注意!

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