接案、自由工作者与创业者，劳健保与退休金怎么安排？

上班族偶尔斜杠兼差，或是创业前做准备前兼差试水温，还有一群人是以接案维生，网红、摄影师、艺人等职业，这些职业该怎么为自己安排劳健保与退休金呢？

我们先来看一张图！

• （左半）正职工作与部分工时，雇主与员工属于「雇佣关系」，劳保与退休金容易被遗漏。
• （右半）多元接案与一人公司，业主与接案者属于「承揽关系」，接案者要自己规划保障。
• (下方）补充保费依所得性质课征，对象为「自然人」与「雇主或业主」。
• 接案者若设立公司开立发票或收据给业主，属于「营业税或营所税」范围。

接下来，我来说明一下。

有正职工作的斜杠

雇用关系

正职工作雇主应负担劳保、健保与退休金，缺一不可，但下班后偶尔打点工，在兼差的公司属于「部分工时人员」就与打工族一样。

部分工时人员属于「劳工」，指有一定规律时间须依雇主指令工作，通常需要待在固定地点，每周或每月有固定的工作时间。便利商店、餐厅、寒暑期打工，都是属于这种情况，雇主与劳工属于「雇佣关系」。劳保与劳退的计算，可以参考《打工族要注意！部分工时劳工的劳保、健保与退休金怎么算？》

劳保要保、健保不用、劳退要提拨

• 健保：属于国民保险，只要在一个单位投保即可。
• 劳保：受雇者只要是劳工，不论正职或兼职，都要加保。
• 劳退：事业单位只要适用劳动基准法，就需要为员工提缴。

劳保与劳退都是可以重复的保，与事业单位有几人无关。

提醒老板们还是照法规走，如果没有为员工加保劳保，若员工工伤就会是雇主的责任。

承揽关系

接案工作者可以自由决定工作地点、时间、方式与内容，具备高度自主性，与雇主没有从属关系，这属于「承揽」。例如：影片剪辑、活动摄影、网页建置、平面设计等等。

如果接案工作者本身有原本正职工作，劳健保与退休金，就是跟着正职工作的公司处理。

承揽关系，劳保与退休金不需要，但可能会有补充保费。

对公司而言，承揽关系叫「外包工作」，让公司资源做最有效的运作。有些企业会为了减省人力成本，而选择「承揽契约」的模式与劳工签约，但是要提醒的是，老板们承揽关系不是依照契约上的名称，而是依照实际工作的情形。

接案工作者、一人公司

当接案工作者无正职工作，专心接案「无一定雇主或自营作业」时会选择参加职业工会。

投保劳保与健保，但无劳退。

• 健保：藉由职业工会投保，不让保障中断，属一般保费范围。
• 劳保：藉由职业工会加保，不同工会职灾保险费率不同。
• 劳退：因无雇主，因此不需提缴。

「公司投保」与「职业工会」的差别，因无雇主，简单来说自己负担的比例会比较多，有机会再来写职业工会的劳健保计算。老板叫你自己去保，通常就是走职业工会这条路，自己投保等同帮老板省了公司负担的部分，也不是不行，但就跟老板谈高一点的薪水，为自己的保障打算。但保障不给、钱也没给到位，去检举吧！让劳动局教教老板法律常识。

劳保中有老年给付属退休金，但没有劳退可以领，透过职业工会投保，要自行规画退休金。

补充保费

参加职业工会缴纳的是「一般保费」，接案工作者经常也得面临「补充保费」。

• 起扣点2万元
• 常见是薪资所得或执行业务收入
• 补充保费费率2.11%

如果投保职业工会，可提供业主「在保证明」不须被扣补充保费。但有正职工作的接案者，如果难以向雇主开口「我在兼职」，补充保费省不到。

业主无论有无帮外包缴补充保费，仍会被扣属于雇主负担的补充保费，金额计算与国税局所得数据有联机，逃不掉。

接案工作者可能还想知道

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本文转贴自：优雅阿姨（原文标题：协杠接案族、创业预备军与一人公司，劳健保与退休金怎么安排？）

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