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我該成為網紅，去提升自己的專業「能見度」嗎？淺談專業人士的職涯之道
之前，幾位俱備專業技能的朋友跟我聊到「筆記」的議題。 他們言談之中，都有些挫折感。覺得專業似乎無法對抗網紅的聲量，甚至其中幾人還想說是不是該去買另一個也很多人關注的「網紅課」，讓自己得以成為網紅來獲取聲量？ 要不要成為網紅，這我沒想法，因為要成為也沒這麼簡單。只是專業人士也沒有非要成為網紅不可，所以這篇，我就來跟大家聊聊「專業人士的職涯之道」。 我跟 Bryan 是工程師出身， 2006 年創業時做的是「專案管理」的商業顧問，所以大概也還能算上是專業工作者？一開始創業時，我倆也是很天真地覺得「只要自己有專業能力，就能站穩市場」。事後回顧，這當然並不為真。當時一些奇怪的老師、開著速成的 PMP 證照補習課，顯然更受到市場關注。看到這狀況，我們當時的心情大概就跟現在很多心理工作者看著「筆記議題」是一樣的。 但我們始終沒有去開 PMP 補習課，也沒有天真地相信市場哪天會給我們平反。事實上是有啦，市場最後是給我們平反了。記得大約是 2013 年開始，很多 HR 找我們，一開口就說「他們不要 PMP 證照課程、因為那個沒用」。只是如果當年痴痴地等的話，那也是 7 年之後的事情了。如果這中間沒有嘗試做些甚麼，大部分的人恐怕是等不了七年後的市場平反。畢竟等市場平反了，你也被消滅了，這又有甚麼用呢？ 我自己這麼 17 年的顧問創業經驗，一路也跟許多與我們類似的專業人士談過。我直接講，專業人士「未必」需要變成網紅。你真要整天拍片、做節目、互邀訪談、追每個爭議話題… 一來你未必喜歡這麼拋頭露面。二來你若要打磨專業能力也未必有時間與心力這麼玩。三來，當網紅其實也是一個專業。你必須賣相好、口齒伶俐、人緣廣佈、題材敏銳、社群經營強，這並不是可以簡單模仿的。 像我自己其實不喜歡拋頭露面，對於社交也總覺得辛苦與麻煩，有空閒時間我更寧願去看看專業書籍（或是打電動看劇），所以我從創業第一天就知道網紅甚至業務能力是我的弱項。 但這就沒救了嗎？ 我覺得不會的。我直接講結論。到了今天我回顧，我覺得專業工作者並不用變成網紅，但確實要稍微提升自己的「能見度」。專業人士的能見度跟網紅的能見度不完全一樣。專業人士不用討好每個人，但要有策略的讓你「潛在顧客」看到，而且要能讓潛在顧客買單。畢竟你有專業，你並不需要譁眾取寵、也不用討好潛在顧客以外的其他人。你只需要用有影響力的方式推廣專業、並做對的事情來積累「信任資產」即可！！ 我在此提供給大家這張圖。建議你看一下幾個循環，並想想你能怎麼強化。 你如果能看懂，深思，並互相強化這三個邊，任何專業人士都能變強。你強化專業能力，然後設計出合適的商品形式。換言之，專業技能只是起點，把這專業技能設計程對受眾有用的商品形式，低價中價高價的商品都有，而且讓你自己好賣、讓你能夠 Scale Up，這是需要思考的。 畢竟專業能力可以用賣時間（如接個案、諮詢、看診等）的方式賣掉、也可能可以變成某種形式的商品。但做成商品不是亂做，而是要設計成能帶來「正向循環」的形式。意思就是，你可以賣筆記一次收割，也可以賣一個別人會覺得很棒、感動、很有用，並愛上你的商品。換言之，又增加對你信任資產、又能賺到錢的形式！ 此外，你確實也得做些行銷的事宜來強化能見度，並持續來轉成下方的「信任資產」。隨著你商品有用，行銷強化，你就算沒有業務團隊、你不想當網紅，你的專業服務也能越來越輕鬆的銷售。 專業服務要設計商品，一個最簡單的形式，確實也是大家現在開始注意到的開課。一個設計精良，能讓同學改變的課程、無論是實體課或是線上課，都能大幅的增加你專業上的可見度。也讓你其它形式的服務或商品能更容易推廣。 現在開課平台更多了，所以大家不妨可以思考思考自己可以怎麼做。只是大部分開課平台要找的都是自帶流量者。這當然就會讓很多有專業、但知名度不夠的人會無法推進。但如果你很擅長某個專業知識，只是因為過去不太經營自己的網路聲量，或是不擅長設計課程，也歡迎跟大人學聯絡。我們其實很歡迎零網路聲量、但專業很強的朋友來一起開課。只要你真的很懂某個專業，也有實戰經驗，我們都很樂於一起合作課程喔！（歡迎來信至info@ftpm.com.tw） 希望這些分享，尤其這張圖，能夠幫到大家。 那這張圖的複雜版，我之前有做過一檔課，名稱就叫做【銷售專業服務的系統化做法】。是我自己從零開業至今的所有心法。我們現在可以低調地賣我們的專業服務、不受到新聞擾動、不用抱怨市場不懂專業價值，其實是有一番努力的。但這都是大家可以做到，也該做的事情，所以想更完整理解的，也歡迎可以參考看看。 -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
February 12, 2024
Podcast 「數位遊牧誌」｜「佐編茶水間」佐依：花時間擔心，卻什麼都沒做，成功率就是絕對的零！
你有想過自己理想生活的樣貌嗎？ 許多人總是抱怨著自己朝九晚五的生活無聊、不自由，但卻從未思考自己想要的生活是怎樣，或是知道自己嚮往某種生活，卻很少踏出步伐、著手行動去改變。「理想」嘛！有時候就是想想，因為我們覺得這太難做到，或是自己無力改變現狀。 但這一次來到「數位遊牧誌」的受訪者 Podcast 「佐編茶水間」的主持人佐依（Zoey），靠著「大膽試錯」，實現自己理想生活的樣貌。 大學畢業前，佐依就以「遠端工作」做為職涯目標，一路從半遠端、全遠端，在台灣、韓國公司工作，最後搬到美國創立個人品牌。 現在的她居住在美國，是一個自媒體創業家，在個人品牌「理想生活設計」、Podcast 「佐編茶水間」，分享「經營個人品牌、遠距工作、設計思考」相關的內容。也出了兩本書《啟動遠距工作，設計你的理想生活》、《工作必須有錢有愛有意義！》分享自己遠端工作、數位遊牧的心路歷程，每個月的收入達到六位數。 佐依回憶，想要實踐數位遊牧、遠端工作其實不容易，過程中跌跌撞撞，但她引用 Elon Musk 所說的話：「如果你不試的話，那個成功率就是絕對的零。」而佐依就靠著「行動」，找出更多職涯的可能性。 你沒看見，不代表機會並不存在 大學時，就讀服裝設計系的佐依，因為念的是夜間部，白天就在公司體驗朝九晚五的上班生活，那時的她就知道自己不太喜歡待在辦公室被限制的生活，不斷思考自己未來遠距工作的可能。 大四時，佐依就先從「接案」出發，嘗試以自己「設計」的專業，幫案主設計 Logo、網頁等，確認自己真的喜歡這樣彈性的上班模式。然而，接案仍然會面臨案源不穩定的問題，於是步入社會後，佐依把目光放在台灣公司是否有提供遠端工作的職缺。 但在台灣，遠端工作真的可行嗎？畢竟台灣真的很少有公司可以遠端工作，尤其是在八年前，遠端工作還未像現在那樣盛行。 佐依說：「這東西（遠端工作）在台灣不流行，不代表它不存在！」 過去，曾在紐約實習的佐依，在美國看到遠端工作的文化，知道這類遠端工作的機會，多半出自於外商與新創公司，於是在台灣，佐依先從這兩個方向尋找。 這段時間，佐依一邊打工、接案，一邊找工作，但事情卻沒有想像中順利。她還是面對到一個現實的困境，就是以自己「設計」的專業去找遠端工作，並沒有那麼簡單。 不想因為現實因素妥協的佐依，沒有放棄，反而思考了不同可能性。「山不轉路轉嘛！」佐依笑說，她盤點自己的其他技能，一直以來，她都很喜歡寫文章、喜歡觀察新知，也經營部落格一段時間，決定將內容行銷也納入選項。 最後，佐依終於在台灣找到一間旅遊新創公司內容企劃的工作，一周可以有幾天遠端工作，後來也幸運地在 PTT 找到一間韓國公司，可以兼職當全遠端的視覺設計師。 佐依表示，雖然當時沒有完全的正職遠距工作，可是至少她先用自己的行動證實在台灣找遠端工作並不是完全不可能。 如果什麼都沒有做，就是一個絕對的零 2017 年，佐依因緣際會跟隨另一半搬到了美國，佐依與韓國公司協商，從兼職轉為正職工作，最終實踐了嚮往已久的全遠端工作。 但故事並沒有到這裡結束，這時，佐依開始了另一個嘗試，就是「創業」。 她嘗試在下班後，構思自己的個人品牌，並錄製自己的 Podcast 「佐編茶水間」，思考各種變現的可能，當作自己的副業。 那時，對業配模式還不熟悉的佐依，就先從聯盟行銷開始，向聽眾推薦一些產品，若是有人購買，自己則可拿取一些獎金。那時也很流行「知識變現」的商業模式，佐依也將自己對於設計思考領域的專業變成了線上課程。 出乎意料的是，第一次的線上課程獲得不錯的迴響，賺到了 4000 美元（約 12 萬台幣），但佐依並沒有因為一次性的成功，就決定辭掉原來的正職，全新投入個人品牌。反而她將 4000 美元先用來優化自己的相機、設備，等到第二次的線上課程也有不錯回響，證實這樣的商業變現方式不是一次性的，她才辭掉原來的正職工作，投入創業。 一個好的成功者，你不能膽子太大，孤注一擲，可是又不能膽子太小、太過理性，因為太過理性就什麼都不敢做。 佐依一路上不斷證實每條道路的可能性，她說：「你在那邊花時間擔心說，我做這件事情對不對、是不是浪費時間、做錯了怎麼辦，但是你如果什麼都沒有做，他就是一個絕對的零。」 很多人會很擔心失敗，但佐依認為，雖然做錯一個決定，確實會花費許多時間、精力、金錢，這些擔憂不是沒有道理的，但這件事情不是什麼一次定終身。大膽試錯，可以為自己帶來更多可能性。 如今，佐依實現了自己對於理想生活的想像。如果你還想知道更多佐依一路以來實踐全遠端工作、數位遊牧的方法，與更詳細的實例分享，歡迎收聽《大人的Small talk》EP 425 數位遊牧誌：設計自己的理想生活，路走不通，就自己開創一條。 -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
February 9, 2024
東京訂房新選擇：平假日均一價入住！試試旅宿平台 HafH
講到數位遊牧，你首先會想到哪個城市？很多人腦中第一個浮現的答案可能是葡萄牙里斯本、印尼峇里島、或者泰國清邁，但其實根據統計，在 2023 年，日本東京已超越全球多個城市，成為數位遊牧者人口成長最快的遊牧據點。因應趨勢，日本政府也預計於 2024 年三月推出數位遊牧簽證。 如果你也有計畫到日本體驗數位遊牧生活，除了密切追蹤簽證資訊，不妨也認識近年來在日本越來越多人使用的「HafH」這個旅宿平台。 HafH（赫夫） 全名為 Home away from Home，是一個日本的「訂閱制」旅宿平台。有別於平時透過官網或一般訂房網站訂房時，平假日、淡旺季房價常有很大的波動，HafH 主打用戶只要參與每月訂閱方案，就可以在查詢房況當下享有不分日期的均一價格，入住他們在全球的合作旅宿。而且隨著訂閱月份增加，也能獲得不同級別的 VIP 資格，在後續每筆訂房中享有 95 折到 9 折的折扣。 穩定價格不僅能幫助你更確定地規劃遊牧開支，就部分住宿選擇而言，還可能替你省下一些花費。目前 HafH 合作的旅宿遍布逾 30 個國家，約有 2,000 家旅宿。其中以日本境內最多，韓國、台灣、泰國則次之。 這個服務怎麼用？適合誰用？ HafH 在 2023 年十月正式開始支援繁體中文，服務台灣及全球華語用戶，目前提供的訂閱方案為：月付 49.99 美元（約新台幣 1,558 元），每月可獲得 200 HafH Coins，並以 HafH Coins 在平台上預訂住宿。若有需要，可額外透過帳號把訂的信用卡加購 HafH Coins 來支付住宿費用。 用現金購買 HafH Coins 的計價方式為：25 美元（約新台幣 780 元）購得 100 HafH Coins。每月加購 HafH Coins 上限為 6,000 。（訂閱第一個月上限為 1,000） HafH 上提供的東京住宿選項超過 120 家，價格區間也很廣，從一晚 75 HafH Coins（約新台幣 575 元）的青年旅館，到一晚超過 3000 HafH Coins （約新台幣 23,034 元）的豪華酒店都有。 實際比較 HafH 上的價格以及個別旅宿官網顯示的價格，以 HafH 入住某些旅宿的價格便宜不少，若把住宿時間拉長以月來計算，再加上平台長期訂閱的 VIP 折扣，能省下的開支更是可觀；但也有些旅宿是從官網或其他管道訂購更便宜，若想透過 HafH 來節省遊牧開支，可能還需要考量長期訂閱的折扣，看看平攤下來是否划算。也因此，在考量要不要使用 HafH 的訂閱制服務前，你可以先逛逛他們的網站，確認你想入住的旅宿用 HafH 訂是否划算，再來做出決定。 除了價格划算與否，你另外還需留意的一點是，HafH 每月有最多換購 6000 HafH Coins 的規定。也因此在使用上，如果你希望以 HafH 完成整個月的住宿預訂，那麼每晚的住宿開支就得限制在 200 HafH Coins 上下。在 HafH 上，你可以在這個價格區間體驗別具特色又舒適的青年旅館，享受與世界各地旅人交流、甚至拓展人脈的機會。 若你平時還是希望能住在商務飯店、享受獨立空間，HafH 雖然無法包辦你整個月的住宿，但你可以試著「累積點數換住宿」。比方說，你可以把每個月隨訂閱方案獲得 HafH Coins 存起來，三個月後不只累積 600 HafH Coins了，房價還可以打 95 折，你就可以以此換取幾晚更高檔飯店的住宿，不必額外再花一筆錢。 HafH 上可預訂的青旅選項之一：unito CHIYODA。（圖 / 取自 HafH 官網） HafH 上可預訂的飯店選項之一：HOTEL GRAPHY NEZU。（圖 / 取自 HafH 官網） HafH 上可預訂的飯店選項之一 HOTEL GRAPHY NEZU。（圖 / 取自 HafH 官網） 不過實際上怎麼用最划算，還是取決於你個人的住宿需求。搞不好對很多習慣長期入住同一飯店體系的人來說，累積個別集團會籍或者信用卡優惠會更划算也說不定。 總之，在開啟東京數位遊牧生活前，你不妨參考以上介紹，評估看看 HafH 的服務是否適合你。至於更細節的使用方式，比方說平台提供「最晚前一天還能免費取消」的機制，以及若短期內沒有使用需求，可以申請「休眠會籍」等，你可以在 HafH 網站上的常見問題區了解更多。 或者，你也可以透過加入 HafH Taiwan 的官方 LINE 帳號 與 Instagram 來和它們聯繫提問。 不限日本使用！台灣也有 HafH 合作旅宿 HafH 除了可以用來預訂待在日本期間的住宿，去年十月正式開始對台灣用戶的服務時，也公布首波在台灣的 150 家合作旅宿。不過和在日本的多元選擇不同的是，它們在台灣首先以高檔飯店的合作為主，選項包含晶華酒店、君品酒店、日月潭涵碧樓、誠品行旅以及台北東方文華酒店等；相對平價的選擇則還有捷絲旅系列、晶泉丰旅以及城市商旅等。 若有需要，你也可以善用 HafH ，入住它們在台灣、甚至其他國家的合作旅宿。 （2024/3/19 更新）HafH 目前推出邀請好友參與訂閱方案，邀請禮遇加倍（由 100 HafH Coins 變 200 HafH Coins）的活動。活動詳情請見：連結。 -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
February 7, 2024
線上會議／視訊面試 3 大準備指南！該怎麼在鏡頭前呈現你的專業感？
過去這幾年因為做的是智慧家庭領域的產品，無論是潛在客戶、合作夥伴或是消費者，我面對的主力市場都在歐美，大大小小的 meeting 很常透過 Google Meet、Zoom 或 Skype 等網路通訊軟體連線完成。 我記得人生第一場視訊會議，是跟一個義大利的經銷商介紹我們當時的產品，對方義式英文口音超級無敵重，整場討論我大概三句有一句半都聽不懂（掩面），如果我需要回話，都是靠著抓關鍵字在瞎掰；然後我當時老闆的台灣口音也頗重，再加上中間視訊一度有些延遲，現在回想起來，我有點懷疑當時我們雙方是否有六成是在雞同鴨講？ 而這兩年更因為替在加拿大的公司獨立操作社群廣告，跨越多個時區的電話會議，自然也成為每月必備的工作項目之一。另外從我自己和身邊朋友的例子，也看到越來越多台灣的團隊在招募時，為了增加雙方的便利性，採用視訊的方式進行工作面試。（我去年也和 Facebook 進行了好幾次的電話面試，結果最後被發無聲卡，現在想想大概當下的反應表現太差所以被刷下來吧，XD） 雖然已經開過數百次這種線上 meeting 了，但老實說每次開會前我都還是很緊張（緊張到會想烙賽的那種），特別是如果需要視訊的會議，前一晚想到仍舊會焦慮到輾轉反側。 如果你也需要準備線上會議或是視訊面試，以下是我從過去經驗裡列出來的準備清單，希望可以在你需要時派上用場。 軟體連線測試準備：不要「未戰先敗」，多一個備案多一份安心 隨著各家通訊軟體百家爭鳴，越來越多的公司／團隊都有自己的軟體偏好，就我所知，Facebook 公司的視訊會議／面試是用 BlueJeans，北美市場的公司常用的則有 Zoom、Microsoft Teams 或 Google Meet。因此開會前請務必先確認 3 件事： 下載指定的視訊軟體：不要到開會才發現原來對方是說用ooo軟體 軟體更新很重要：你確定上次電腦裡的軟體是最新版了嗎？ 備用的連線方案：免登入的 Google Meet 和直撥電話號碼是你的好朋友 我知道第一點聽起來很像廢話，但很多時候最簡單也是最容易被忘記的一步（有點像為了重要事情出門卻忘記帶手機的蠢事，這件事雖然夠蠢但還是很有可能會發生），如果是在不熟悉的 Wifi 連線環境時，我則會進一步確認我的手機和電腦同時都有下載這個軟體，以備不時之需。 而且，無論你多熟悉或多常使用這個軟體，我建議你如果和新的合作夥伴開會或是進行工作的視訊面試時，在正式開始前都先登入一下，測試連線品質和版號。 我平常很常用 Zoom 進行線上會議，我記得有次和新的團隊進行視訊 interview，前一晚隨手測試了一下對方發來的會議代碼，Zoom 竟然叫我先更新！還好是在 interview 前就發現，否則讓對方枯等的後果，怎麼樣都會讓人覺得你專業度不足吧！ 除了軟體版號的更新會整到你，軟體的連線問題也是一個大魔王。有次不知道為何，我的 Zoom 就是連不進會議室，還好現在的 Google Meet 是免費的，而且不需要註冊就能透過 URL 邀請對方進行視訊會議，算是有及時解救當時的尷尬處境。 因為不知道什麼時候會被軟體整到，所以我覺得備有第二個會議連線的方案也很重要，除了緊急採用免登入的視訊連線當作替代方案，也可以在事先提供自己的直撥號碼給對方，表明萬一發生連線問題時，也可以用電話直撥當成備案。這種有備而來的態度，不僅會讓人提升第一印象，也能稍加緩和會議前的焦慮。 衣著與視覺準備：在鏡頭前呈現「專業感」的藝術 和工作有關的視訊會議，以展現自己的專業為主，由於缺少了面對面的真實接觸，如何在鏡頭前呈現自己看起來「最有工作價值」的衣服組合，是一件很值得花點心力去研究的小事。而我後來的經驗是： 有領子的上衣勝過無領，有袖勝過無袖 乾淨的背景為重點，並且不要露出床或衣櫃 和鏡頭的距離以「對話時可以展露手部動作」的呈現為基準 在商場上，無論男女，有領的衣服在鏡頭前都會讓人感覺比較專業；另外無論你的手臂線條多健美，都留給你的曖昧對象或交往對象欣賞就好；而床和衣櫃就不用多說了，即便對方知道你在家工作，一旦畫面裡出現床和衣櫃就是居家感，怎麼樣都應該極力避免。 而我後來發現，我每次視訊開會時幾乎都穿習慣同一件上衣，後來就乾脆不煩惱了，只要視訊開會我就穿那件，如果你的衣櫃裡面少了一件有領的上衣，買一下這種「工作制服」省下每次開會前要穿什麼的煩惱，也是一個好投資。 另外一開始還是個菜逼八時，我會找一兩個比較信任的朋友，逼迫對方假裝跟我視訊開會或視訊面試，同時錄影下來看看自己哪裡可以優化。這樣做不但容易透過他人的視角來發掘自己的盲點，同時也因為「彩排」過開場，心裡也會感到比較踏實。 記得以前上過簡報課練習上台簡報時，老師說如果時間來不及，只要練好簡報第一頁、做好開場後面幾乎就能順利走完，我覺得找朋友視訊大概也有這種道理。 而遠距溝通最為人詬病的，就是少了非語言的交流，有時會產生不必要的麻煩。根據心理學家提出的「麥拉賓法則」，人在溝通時有 55% 都透過非語言的訊息傳遞的。 我緊張或專注的時候，表情看起來非常兇，或是常讓人覺得我在不爽，但天知道我只是很專注的在思考某個問題，再加上我注意到自己在面對鏡頭回答問題時，很常會皺眉或是眼神飄來飄去的，給人一種不太可靠的感覺。所以如果鏡頭只呈現我的臉，和我不熟的人大概會想問我，為什麼要這麼痛苦的和他開會或面試吧？ 因此在對話中，適當的呈現手部動作，可以優化我在鏡頭前的不自在和緊繃感，同時如果對方螢幕開全屏，我也不至於一張大臉佔據了對方整個螢幕。 準備背景音／環境音：降低不必要的音訊干擾，累積溝通流暢度 我去年在波士頓遊蕩時，因為臨時要電話開會討論下一波的活動，我在 hostel 的大廳裡和老闆連線，巧的是那時剛好那時是工作人員的打掃時間，老闆一直問我是不是人家餐廳要打烊了，我還賴在那裡不走？當下真的是哭笑不得。 還有一次我回到彰化的家，用 Skype 和荷蘭的客戶開會，在一樓客廳和對方聊到一半時，結果鄰居家的狗在門外莫名亂叫，我只能打哈哈的笑著說：「Sorry, that’s my dog~」但當下內心真的是尷尬到不行。 還有手機 app 通知聲音或聊天訊息的對話框，用電話開會結果一直聽到對方 app 的通知音其實很惱人；有些開會是甚至需要分享螢幕畫面，如果右下角跳出一個朋友的通知問說：「誒幹，今天晚餐吃什麼？」或是在家視訊到一半，發生了像前幾年 BBC 連線直播，教授女兒卻闖進房間唱歌的爆紅畫面 ，都會尷尬到讓人想挖洞跳進去躲起來。所以這部分我覺得比較需要注意的是： 確保手機靜音，並關掉所有 app 通知畫面或聲音 戴耳機永遠勝過沒戴耳機 遠離家人或你家（鄰居家）的狗 為了避免這種不必要的尷尬，關掉通知、鎖好房間門、事先告訴家人請他們不要來找你講話，到一個你家貓狗亂叫不會被聽見的房間，用耳機確保雙方有最好的收音品質，降低一切不必要的干擾，不僅提高當下溝通的流暢度，也能在對方心中累積好的印象。 工作上的信任資產，都是透過這些不起眼的小地方慢慢累積的，當雙方有了一定程度的信任資產，後續的合作也就會更加順利了！ -- 本文轉貼自：Farry H（原文標題：線上會議／面試3大準備指南！該怎麼在視訊鏡頭前呈現你的專業感？） 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
February 5, 2024
遠端工作職缺平台推薦：4 步驟讓你更容易找到遠端工作
Hello，我是 Zoey，一位在家工作邁入第六年的網路創業者，在這篇文章裡，我會和你聊聊找到遠距工作職缺的方法、我的遠端工作入行故事以及我幫你整理好的遠距工作職缺平台推薦。 我的專業背景是品牌視覺與產品設計，對攝影、寫字、旅行、架站都有著不相上下的熱情，大學畢業後，因為自己實在是太痛恨辦公室那種喘不過氣的感覺，因此立志要找到一個「不被地點限制」的工作。 後來，我陸續在新創公司擔任旅遊編輯，也曾任職於海外的媒體公司，擔任台灣區主編輯與平面設計師，現在也開始全職的在家創業，做自己的個人品牌。而在這幾年的跌跤和摸索中，我也發現幾個讓你更容易找到遠距工作的步驟、技能和平台，我們就馬上開始吧！ 我如何找到自己第一份遠距工作職缺？ 現在直接破題的來和你開誠布公，當時畢業後，我馬上失業，花了幾個月的時間啃老，我很幸運地找到了兩份遠距工作，找到的管道分別是： 1. 批踢踢（PTT） 第一份在批踢踢上找到的工作。當時我只是在批踢踢亂逛，卻意外看到一篇貼文為「可在家工作的新創職缺」的帖子，眼睛馬上為之一亮，並把履歷整理的漂漂亮亮，之後也順利收到面試及錄取通知。 這份工作從一開始的兼職設計師，一個禮拜八小時，到後來漸漸變成 12、24 小時，然後到了正式的正職員工，再到台灣區的主編輯，一共任職了三年整。這些年因為總公司在韓國的緣故，我們也都是利用線上工具溝通和合作。 2. 他人轉介紹 第二份遠距工作是當時我一直找不到一個滿意的遠距工作，便只好一邊接一些臨時工糊口的小插曲。 當我面試某個打工時，我把我的線上履歷寄過去，對方看了我的履歷，便詢問我介不介意他將履歷轉寄給另一個他在徵人的朋友？ 就是一個應徵Ａ工作卻被引薦Ｂ工作的概念，可以說是非常的幸運。 對方在收到我的履歷之後，也詢問了我有沒有意願到其公司任職，加入其公司之後，才發現那是一間新創公司，當時的企業文化十分彈性，同事們也都很年輕，因此也造就了我許多到咖啡廳或邊旅行邊工作的機會，無心插柳成蔭的誤打誤撞獲得遠距工作（感謝上帝～～） 你可能在想說：「痾，這是運氣好吧？」 是的～我運氣很好，但是現在我也要和你揭露一下在這個運氣好的背後，我做了哪些準備以及為什麼會被率取，如果說你也想要尋找遠距工作，有哪些必備技能和工具能夠幫你更容易上壘呢？ 4 個步驟，讓你更容易找到遠距工作職缺 1. 不放棄尋找的決心 在找工作的那段期間，我已經很確定自己想要找一份地點彈性的工作，雖然在還沒找到之前，因為要吃飯生活，我也接了許多臨時的打工如：市場調查、去背美工、活動現場工讀生，但我其實有給自己三個月的期限，在這三個月以內，我的目標就是找到一份理想的遠端工作，其餘的工作都是臨時短暫的，我也會刻意避開不是遠端性質的工作。 而我也知道，就算我現在找到了一個可以糊口的工作，我也不會停止每週去刷新職缺平台的習慣，我會去訂閱職缺內容，我也會去看國外的資訊，不斷的去看有沒有更好的機會，而不是找沒一陣子就放棄。 我的建議：試著給自己二至三個月的時間，在這段時間內勇敢的對不滿意的工作說不，當然你還是可以有一些短期兼差，但告訴自己：沒有找到之前，革命就尚未完成，每週花一兩個小時地毯式搜索新職缺，是個 must，也是還沒「成功找到工作」之前的工作。 2. 平時就要累積你的個人作品 你的理想工作是什麼？什麼工作能喚起你的熱情？就算沒人付你錢你還是喜歡做、享受做的事情？可能是健身、可能是珠寶設計、可能是攝影，那些你會寫在履歷表上的「嗜好」都是你的業餘技術。 在人人都可以有個人品牌的社會裡，我強烈建議你平時就累積一些相關的紀錄，當機會來臨時，這正是決定你會不會被錄取的關鍵因素，因為是你自己的作品，我相信你絕對是花 200% 的心力在這上面，因此你對這件事的熱誠有多大、你的技術到哪，全都一目瞭然。 上圖是我幫自己做的（前）個人網站。以自己的經驗來舉例，我最大的興趣就是旅行，所以我自己也因興趣架了一個部落格，因為興趣開始寫旅遊文章，開始撰文、拍攝照片、影片，做所有的美編，做所有的粉專管理。 這顯示了什麼？這表示我對這些範圍的東西都有至少有初步的了解且願意學習，而從你做得這麼多事情中，你也可以拆解出自己會做的事情，不一定是大學所讀的內容，也就是說，你會做的事情其實比你想的還要多，你只是還沒發現而已。 非常剛好的，找到我的新創公司正是與旅行有關的產業，另一個外商公司也剛好是與文字編輯／圖文設計相關，這兩份工作都不是看到我正規的履歷而錄取我的，反而是個人網站、Youtube、臉書粉專這些資料，而如果我平常沒有因為興趣無聊，花時間做這些個人品牌的投資，我今天可能就不會得到這份工作，對吧？這並不適用在每一種產業，但卻是尋找遠端工作的好技巧。 我的建議：在自媒體時代，你擁有一個自己的發光舞台，不一定代表你就是要成為一個網紅或 Youtuber，有時候他只是顯示了你卸下了公司的抬頭，你還剩下什麼？你的生活有多豐富？ 如果我是老闆，我也想要聘請一個有想法、生活也多采多姿的人吧？ 因此，做個人品牌的用意有時也可以讓你在職場上更加分，甚至增加你到企業演講、曝光的機會唷！ 3. 搜索範圍鎖定在新創職圈或外商公司 以目前台灣職場的狀況來說，遠端工作的形式還沒有那麼普及，儘管你的工作完全是八小時坐在電腦前的美術人員，公司還是很有可能會要求你進辦公室打卡上班。因此從「新創產業」與「外商公司」下手對你來說是最有機會的，為什麼？ 新創公司比起傳統產業更有彈性，也比較能接受多元化的工作方式 新創公司的組織架構扁平，相較之下比較好說話，比較不會有無聊的情緒勒索 新創公司的創辦人很多是從國外留學回台創業，有著比較開放的工作生活思維 新創公司比較了解該如何運作、配合和管理遠端工作模式 新創公司重視成效，如果績效有做到，他們通常會尊重你並給你「最舒適的工作空間」 新創公司初期的成員可能各個都是在家辦公，並在需要時才會一起碰面開會，以減少辦公室租賃費 外商公司因為在海外，所以讓你在台灣擔任遠端員工的機率相對較高 外商公司能夠不用負擔你的海外移居費（工作簽證、宿舍、辦公室）對資方來說其實是大省一筆 我畢業後的頭兩份工作，很幸運的就是新創公司與外商公司，這兩份工作當然讓我更了解線上媒體產業的運行，也更了解遠端生態圈。因此如果你是一位想要成為遠距工作者的新手，我會建議你從這兩個方向下去找，條件也比較好談。 不是科技或設計背景該怎麼辦？ 我的建議：做自媒體吧！ 你做個人品牌的另一個用意，就是可以不用再只依賴公司固定的薪水，歐美這裡就有許多自己出來做的會計師、廚師，用自己最喜歡的方式來經營自己喜歡的族群，為自己加點薪，未來也大有機會自己創業出來做，不再受到公司的牽制，重點還是：你有什麼技能或經驗是人家願意付錢的呢？你找得到你的顧客嗎？ 4. 任何意想不到的地方都是機會 你有看到我說我的韓商新創工作是在 PTT 實業坊找到的嗎？我也覺得滿莫名其妙的，但機會就是這麼巧。想要尋找遠端職缺，除了可以善用不同的關鍵字「遠距工作、遠端職缺、居家辦公、在家上班、remote job/career ⋯⋯等」也可以陌生開發、毛遂自薦。 我發現先找心儀的公司，然後去看他們的 career page，也是發現機會的好方式，或者更進一步去毛遂自薦，然後談一談遠距工作的可能性。 現在開始有越來越多公司，都漸漸接受這樣的工作模式，又或者像是現在很多經營的不錯的自媒體人、在家創業者（像我這樣），他們搞不好也需要線上的虛擬助理與幫手，所以不妨更有野心的主動 approach 吧！ 「繁體中文與華語市場」遠距工作職缺平台推薦 「歐美市場」遠距工作職缺平台推薦 「日韓市場」遠距工作職缺平台推薦 Yosomon 故鄉兼業 目前在資料搜集的部分，日韓或非洲等地是我比較不熟悉的，所以也歡迎你一起分享資源、一起交流！ 其他資源（公家機關：政府、學校、非營利組織） 除了以上尋找職缺的資源之外，如果你是想要找到能短期旅居海外的機會，或者想要尋找一筆圓夢基金讓你能探索海內外生活，別忘了公家機關也是非常好的資源管道，以下也幫你整理了一些我曾接觸過的平台與資源： 謝謝你今天花這麼長的時間看完這篇文章，希望今天的內容有幫助到你：） -- 本文轉貼自：理想生活設計（原文連結） 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
February 2, 2024
英商獵頭經理 Andy 專訪｜沒國外學歷能出國工作嗎？我自政大走往英、中、日三國的經驗談
打字聲、討論聲此起彼落的英國上市獵頭公司 Michael Page 東京辦公室裡，來自台灣、擔任 Financial Service 金融團隊經理的 Andy 與來自不同國家的同事正認真工作中，其中有德國人、中國人、英日混血、還有十歲搬到日本的韓裔俄國人。雖然在日本，但彼此溝通的語言是英文。 這是 Andy 因工作而搬到的第三個城市，幾個月前，他在倫敦；幾年前，他則在上海。 Andy 任職於英商獵頭公司 Michael Page。（圖 / Andy 提供） 實習經驗助攻，2 關鍵找到第一份海外工作 Andy 表示，因為讀政治大學斯拉夫語文學系大四下時到歐洲交換一年，心生對異國生活的嚮往，加上職涯目標是希望做亞太或更大範圍地區的管理，所以他早早就決定往海外發展。邊在新加坡商獵頭公司實習，邊完成大五下學業後，他開始找工作，「但我們沒有歐美學歷，一下要在那邊找到工作老實說難度很高，所以我想說先從亞洲開始。」 後來，他透過 Linkedin 找到一個在廣州的台商公司工作，接著又得到外商獵頭公司 Robert Walters 上海分公司的工作機會。最後他選擇了後者。 回顧當時如何獲得公司青睞，他結合自己的獵頭專業表示，有兩點尤其關鍵。 1. 工作經驗的連貫性 「很多人應該也說過，我們整個職涯要有連貫性，對於求職會比較有利。如果你本來是做 marketing，有天突然說要做 HR ，難度會相對高。尤其以找海外工作來說，他們不一定理解你的台灣學歷，如果你以前的工作經驗又完全不相關，那挑戰會更大。」他首先這麼分享。 雖然找工作時才剛出社會，但大五下那段在獵頭公司的實習經驗，讓 Andy 在應徵獵頭工作時有著力點，能夠基於這份經歷，在履歷中呈現相關的能力與成果。 對於有意出國發展專業職涯的人，他也建議首先思考這件事，盡量讓職涯中的每一點有連貫性，並且在履歷中呈現你的積累。這會是找工作，尤其是海外工作時，一個至關重要的起步。 不過有相關工作經驗只是第一步，Andy 接著說：「你再想想，我們說中國好了，中國有 13 億人，他們有什麼理由非要找一個台灣人去？」這個「靈魂拷問」也揭示了 Andy 的第二個海外求職關鍵。 2. 你「無人能取代」的優勢 「講到優勢，我首先想提一件事，很多台灣人會覺得『英文好』是一種優勢，但我老實說，你想出國工作，英文好真的就是一個 must。」那所謂優勢會是什麼呢？ Andy 舉例，比方說有家公司想去俄羅斯拓展生意，需要派一個中俄文都流利的人去，那他斯語系的背景就有優勢，畢竟這不是一個多數人都具備的技能。而且，他必須在履歷中有力地傳達這個優勢。 除了自身技能，Andy 認為既然多數人本來是在台灣工作，那麼往海外求職時，也可以考量台灣整體環境的優勢，這也是一種替自己加分的技巧。 比方說，台灣的半導體產業國際知名，如果你在半導體產業工作，你可以思考如何凸顯這個背景的優勢，例如你有什麼經驗是他國半導體從業人員沒有的？這或許也可以幫助你找到其他競爭者沒有的亮點！ 「我覺得求職的核心始終是『價值交換』，不管你在台灣還是國外，你都要去想你能帶給公司什麼價值，只是找海外工作，你的對手會多很多倍，你更要把這件事想得透徹。」Andy 總結往海外求職的核心認知，此外，他也補充一個他自己用過的技巧：強調自己的國際化背景。 在國外工作時，同事可能來自世界各地，像 Andy 在日本的同事來自德國、中國、和俄國等，在倫敦的同事則來自紐西蘭、澳洲和南非等。這在國外其實非常普遍，也因此如果你有交換學生或其他國際互動經歷，也很可能是加分項。 Andy 說：「像我自己應徵第一份工作的時候，雖然交換（學生）老實說也不是真的都在讀書，但我還是有特別放進履歷，呈現我有這個 international background。」 另一種出國工作管道：Global relocation 除了透過 LinkedIn 或其他平台求職，Andy 還分享了另一招，那就是善用外商的 global relocation，也就是內部轉調的機制。這也是當初他會在兩個工作機會間選擇去上海的主因，「公司在全球很多城市都有據點，我後來也透過這個機會成功到倫敦工作。」 Andy 在倫敦工作時與同事的合照。（圖 / Andy 提供） 他表示，站在公司的角度來看，找一個全新員工來會伴隨著面試、訓練等諸多成本，相較之下從其他國家的辦公室找人來成本較小。再加上現在許多國外公司都很注重種族平衡，會需要招募來自各國的員工，也因此如果真想出國發展專業職涯，global relocation 是難度相對低也值得把握的機會。 至於在外商公司中如何提高成功轉調的機會，過來人 Andy 也分享：「大公司裡不時會有區域性的合作，過程中你認識很多國家的 officer ，你要盡量被看見，讓比較資深的前輩願意幫你背書。」 因為這樣的覺悟，Andy 在上海待了幾年後轉調到倫敦，「我們這產業很多大公司都是英國公司，有這個機會到倫敦去看一看，我覺得是很珍貴跟對我幫助很大的經驗。」 事先思索「回報」與「代價」，替海外生活做好準備 Andy 與東京同事的聚餐合照。（圖 / Andy 提供） 看過這麼多出國求職的人，自己也有多年海外工作經驗，Andy 表示，同樣是出國，每個人的想法卻不盡相同。比方說有人和他一樣有明確職涯目標，想在異國累積加分經歷；有人單純嚮往海外生活，覺得無論做什麼工作都好，總之人生要有這樣的「體驗」；也有人會想說先砸學費出國拿學位，期望將來在當地找到好工作...... 「每種想法都沒有問題，但我覺得務必要先衡量你出國會得到什麼、要付出什麼，以及你能不能接受。」比方說放棄在台灣的高薪工作、為了「體驗」出國做月薪三萬、對將來也幫助有限的工作，你可以接受嗎？又或者現在付的學費，跟將來薪水相比有划算嗎？如果你正有出國打算，不妨先以這個角度徹底思索一番。 出國後會面臨的挑戰，或許也是代價的一部分。Andy 分享，在國外工作和生活想來夢幻，實際上卻是甘苦參半，需要我們「拿掉濾鏡」來面對，文化差異經常就是課題之一。比方說當英國同事都聊著 F1 賽事或英超（英格蘭超級足球聯賽），但你在台灣根本沒關注過這些東西，那想和大家混熟，就變得非常吃力。 又或者在工作上，我們一般會認為會議要盡量明快高效，但 Andy 在倫敦工作時，西方主管每次必定會先花半小時跟他聊周末行程，聊夠了才講正事，讓他直呼「有時真覺得沒必要」。這看起來都只是單一的小事件，但若同時發生，很容易就會讓人又煩又受挫，甚至摸摸鼻子又回台灣。 在他看來，能夠盡早知道這些文化差異，或對當地租屋方式、物價等日常細節有所了解，對於適應異地生活大有幫助，甚至也可以作為一開始評估去不去的指標。 關於怎麼獲得這些資訊，他也提到：「很多人會上網查，但我覺得網路資訊不一定準確，你可能只會看到過得很好跟很不好的人分享，像我們這種當作一段生活經歷的人並不會特別發文。所以我會建議透過 network 或其他管道直接找人問。」 細數從上海到倫敦、從倫敦到東京的跨國探險，Andy 語氣中夾雜對夢想的熱忱，以及對現實挑戰的煩悶。但他表示，回想起來仍覺得出國對自己而言是正確的決定，除了專業經歷的積累，還大幅拓展了人生視野。 至於下一站要去哪，他笑了笑說也許是新加坡，「但將來的路總取決於現在的決定，我會以什麼 title 在那邊工作，我想也要靠我在東京能走到多遠吧！」 -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
January 31, 2024
瞄準高科技人才！2024 加拿大擬推數位遊牧簽證
想到四季分明的加拿大去體驗數位遊牧的生活嗎？根據加拿大政府的最新消息，這樣的夢想，或許有機會在 2024 就實現！ 根據加拿大政府的最新說法，該國預計在 2024 年，正式推出數位遊牧簽證計畫，邀請全球的數位遊牧者，尤其是從事科技業的人才，到加拿大落腳生活。 此前，數位遊牧者想要到加拿大生活，大多只能靠旅遊簽證入境，每次最多也只能待 6 個月。但在數位遊牧簽證上路後，持有者最長將能在加拿大待上 3 年之久。 就現有消息來看，有心申請這張簽證的人，除了基本資料，可能還需要準備保險證明、財務證明，以及共同入境的家庭成員名單，以便向加拿大政府提出申請。 瞄準高科技人才！先體驗，再定居 加拿大移民部的部長弗雷澤（Sean Fraser）指出，加拿大政府希望這項計畫，可以吸引到科技業人才的青睞，解決當地科技業面臨的人力短缺問題。 為了吸引這些人才最後定居於加拿大，有消息指出，政府在規劃數位遊牧簽證計畫之外，也一併規劃了申請永久居留權的配套措施，希望這些科技業人才，最終可以選擇定居下來。 弗雷澤（Sean Fraser）在受訪時也說：「對有心想試試看在加拿大生活的人來說，我們的數位遊牧簽證計畫將是絕佳的機會。要是在簽證到期後他們想留下來，我們也敞開雙臂歡迎他們。」 政府態度開放，但人才願意來嗎？ 不過，縱使加拿大政府態度開放，但加拿大所擁有的軟、硬體條件，是否又足以吸引數位遊牧者來此定居呢？ 事實上，在許多數位遊牧者的心目中，既有美麗的自然風光，也有商機蓬勃都市的加拿大，一直是理想的目的地之一。 2022 年，英國的一份報告也在綜合評比了 85 個國家的網速、居住成本、遠距工作職缺等因素後，將加拿大評選為全球最適合數位遊牧者定居的國家。 收拾行李先等等 然而，如果你已經開始計畫起你的加拿大之旅，或許得先緩一緩腳步。因為目前加拿大政府披露的計畫細節有限，部分已披露的資訊，也在社群中引起了些許疑慮。 其中一個疑慮是，加拿大政府優先鎖定高科技人才的做法，最終可能會大幅侷限通過申請的人數。畢竟數位遊牧者並非全由科技人組成，以行銷、自媒體和線上家教為業的人，也不在少數。 此外，就算高科技人才願意將加拿大列入目的地清單中，薪資上的差距，可能也會讓這些人最後選擇前往美國，而非加拿大。求職網站 Randstad Canada 的數據顯示，加拿大科技人才的平均年收入，大約落在 7 萬 4 千美元（折合台幣約 230 萬元）左右；但若是在紐約、舊金山等美國一線都市，這些人的平均年收可以高達 13 萬美元（折合台幣約 404 萬元），顯示薪資上的差距確實存在。 另外，適用於數位遊牧者的課稅、社會福利機制，也都是需要等待加拿大政府公布更多細節的部份。 數位遊牧簽證上路 ≠ 馬上就能出發 在人資系統供應商 Deel 服務的總監薩瑟琳（Masha Sutherlin）也提醒，未來即使加拿大數位遊牧簽證計畫正式上路，數位遊牧者也不該期待馬上就能出發。 「一個國家公布了給數位遊牧者的簽證計畫，並不代表政府有辦法即時處理所有申請。」薩瑟琳指出：「這是非常新穎的簽證類型，很多國家都低估了處理大量申請需要耗費的資源。」 薩瑟琳也補充，有的國家像是阿聯酋，有能力在幾周內就回覆申請結果；但也有些國家如葡萄牙，審核時間較長，「可能屆於 3 個月至 1 年不等」。 保持耐心，把握時間思考自身需求 加拿大政府表示，它們將在接下來幾個月裡揭露更多細節。而現在除了等待，薩瑟琳也建議有意前往加拿大的數位遊牧者保持耐心，並且把握時間好好思考，自己理想的生活形態到底是什麼。 「畢竟不是每個國家都像加拿大，不只提出數位遊牧簽證計畫，還附帶有完整的規劃，幫助有心留下來的人取得永久居留權。」 參考資料 A Guide to Canada’s Digital Nomad Visa Canada just launched a new digital nomad program—here’s what you need to know Canada’s digital nomad program could attract tech talent – but would they settle down? -- 責任編輯／Samuel 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
January 29, 2024
Amazon 廣告策略經理 Jessica 專訪｜在家工作如何克服拖延症？設定「停止線」讓自己好好下班！
2020 年 Covid-19 的疫情爆發，不少公司開始採取遠端辦公的工作模式，在嘗試過遠端辦公的彈性與便利性後，不少人會希望，能夠以遠端作為主要的工作模式。 確實，節省通勤時間、時間地點彈性、不用受到同事主管的眼神壓力，這些都是遠端辦公的優點，簡單來說，「自由」、「彈性」是很多人對遠端辦公趨之若鶩的原因。 然而，雖然工作與休息的時間可以自己安排，但不少人時常碰到一個問題，那就是時間分配的問題。 為此，我們特別邀請了曾有相同困擾的 Jessica 來分享他的看法。 Jessica 在知名電商亞馬遜擔任廣告高級銷售策略和營運經理，主要負責廣告業務的數據分析以及策略規劃。曾在疫情期間，遠端工作長達兩年，讓我們一同看看她是如何在遠端辦公的狀態下，妥善管理自己的時間。 Jessica 說，自己剛開始遠端辦公時，其實花了很多時間調適，那個時候很常加班到深夜。 而最大的原因，是因為心中缺乏「停止線」。 重新替自己建立遠端工作的停止線 過去在辦公室的時候，因為有明確的上下班時間，因此當周遭的人都下班了，心裡自然會產生「停止線」，也就是告訴自己「剩下的工作明天再做」。 但是當自己獨自遠端辦公時，心裡的界線就會開始模糊，因為當時在家工作的她，起床就開始工作，因此會有一種「反正廚房就在旁邊，我等這份報告做完再吃飯」或者「我又不用通勤，那我把這份分析跑完再睡覺」的想法，這讓她將專案的完成與否，當成一日的工作目標，進而導致自己的工時過長。 Jessica 說自己當初為了克服工時過長的狀況，在工作方法上做了一些改變，來重新調整自己的停止線。 第一步，將自己的工作切分為「事務型工作」與「分析型工作」 「事務型工作」指的是每天都必須完成的庶務或是行政工作，例如回信、整理檔案、更新待辦清單等等，這類工作大多有固定程序、不需要花很多心力處理。 而「分析型工作」則是有明確里程碑、時限與交付物的專案，比方客戶輪廓分析、季度行銷策略分析、廣告成效數據分析等等，通常需要較為複雜的分析與判斷，且成果是需要向主管與老闆回報，所以處理起來比較費時費工。 第二步，盤點手邊的「分析型工作」，列出各自的工時與 deadline 當你透過切分之後，就可大概掌握手邊的分析型工作有哪些，如果有過去曾經做過的專案，可以粗估一下預計要花多少時間完成，再將每份分析型工作的開始時間與 deadline 列出來，讓時限一目了然，deadline 近、工時長的專案需要優先處理，deadline 遠、工時短的專案則可以稍微往後放。 （圖／李致淮製） 第三步，設定自己每日的「分析型工作」總工時 以 Jessica 為例，她會設定一天的總工時為六個小時進行分析型工作，然後根據各類專案的輕重緩急進行時間分配。 假設今天有個 deadline 近且工時長的專案，那麼在一日的時間分配上就會給予較長的工時。反之，如果專案較不急迫，則會給予較短的工時，甚至可能會被排到明天。 至於如何設定自己的總工時，並沒有硬性規定，可以根據自己的狀態進行調整。這麼做的主要目的是利用分析型工作為自己訂定每日的「停止線」，讓自己有更踏實的感覺。即使當天會議很多，本來預計的工作時間遭到瓜分，也比較不會產生焦慮，因為已經預先分配好一天分析型工作的總量。 雖然這種分配方式，偶爾還是會因為會議太多，導致需要忙到很晚，才能完成分析型工作的總工時，但至少不會像一開始遠端工作時那樣，每天忙到沒日沒夜。 （圖／李致淮製） 對於事務型工作，Jessica 表示她會利用零碎的時間來處理。例如，如果兩個會議的間隔時間很短，她就會利用這段空檔回信。她也會利用從休息狀態回到工作狀態的前半小時來處理事務型工作，透過這種不需要花費太多心力的工作，慢慢找回工作的「手感」。 然而，Jessica 也提到，對於事務型工作，她不會特別設定停止線。換句話說，即使在下班時間，如果有人發訊息問工作相關的事情，只要評估可以在十分鐘內回覆處理，她還是會選擇回信。 因為對於遠端工作的她來說，並無法完全將生活與工作切割開來。因此，她會選擇一種自己覺得舒服的節奏來平衡生活與工作。 設立停止線，對苦於拖延症的遠端工作者也同樣適用。 由於沒有人監督，以及沒有周遭同事的約束，很多人在遠端工作時，常會產生惰性、選擇拖延，這些人的習慣是會將事務型的工作當成停止線，也就是把每日例行公事做完之後就下班，讓分析型的工作延宕。 透過第二步，列出分析型工作的 deadline，有助於起到的督促作用。 雖然設定停止線並不是遠端辦公才能使用的技巧，在辦公室上班也同樣可以使用，但在極度需要自律的遠端辦公，「停止線」的調整更為重要。 最後，Jessica 還建議遠端辦公者，將工作與生活的場域分開，可以是在家中開闢一個工作的空間，像是書房或是一張小書桌，盡量讓它與床、廚房、電視等家具隔開，或是外出到共享空間辦公，更容易讓自己的心態上進入到工作的狀態。 總結來說，遠端辦公需要高度的自律和時間管理能力。儘管它帶來了許多自由和彈性，但我們也需要學會如何在享受這些好處的同時，有效地管理我們的時間和工作，而停止線就是一個可以嘗試的技巧。 -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
January 26, 2024
用「就業金卡」來台數位遊牧，申請條件、流程一次看！
對於很多數位遊牧者（或稱數位游牧者，英文為 digital nomad）來說，台灣是一個非常適合數位遊牧的地方，有著宜人的氣候、熱情的人民、好吃的美食。但目前這些人最大的疑慮之一，就是簽證。 因為目前台灣並沒有專為數位遊牧者設計的簽證，許多數位遊牧者持一般的停留簽證，最多只能在台灣待上 90 天，這對許多習慣在一個地點停留很久的數位遊牧者來說是遠遠不夠的。 而為了留住這些高技術人才，促進台灣的稅收與消費市場，台灣政府在 2018 年推出了與數位遊牧簽證功能類似的「就業金卡」。 什麼是台灣的就業金卡？ 就業金卡的有效期間為 1 至 3 年，可依申請者的需求做選擇，期滿得重新申請。所有申請程序都可在網路上自行完成，並沒有書面文件，不需要外部顧問、私人機構或公司來代辦。 就業金卡申請條件 就業金卡是一張結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一的證件，在有效期間內提供符合資格的外國人才可自由尋職、就職及轉換工作的便利性。 申請資格條件為申請人月薪資須為新台幣 16 萬元以上者，可以國外或國內薪資申請，須提供相關證明文件，並由勞動部審查。 在以下 11 個領域具有高技能的專業人士，並滿足該領域的具體條件：科技領域、經濟領域、教育領域、文化、藝術領域、體育領域、金融領域、法律領域、建築設計領域、國防領域、數位領域、國發會專案會商認定。 申請費用：請注意！持美國護照，入境台灣前後，申請的費用是不同的！ 持有美國護照在國外申請：一年效期新台幣 6460 元、兩年效期新台幣 7460 元、三年效期新台幣 8460 元。 持有美國護照入境台灣後申請：一年效期新台幣 3700 元、兩年效期新台幣 4700 元、三年效期新台幣 5700 元。 持有其他國家護照：一年效期新台幣 3700 元、兩年效期新台幣 4700 元、三年效期新台幣 5700 元。 香港與澳門居民：一至三年皆為新台幣 3100 元。 如何申請就業金卡 1. 註冊並填寫申請表 首先，您必須在外國專業人士線上申請平台網站上建立帳戶。 建立帳戶後，請務必填寫所有必填資訊。請記得在申請表中輸入您的姓名，格式與您用於進入台灣的護照上填寫的格式相同。 2. 支付申請費 完成申請後，您將收到一封包含 12 位數申請號碼的電子郵件。這個號碼請保存，以方便之後查詢申請進度或詢問客服。 接下來，您需要使用您的憑證再次登入平台，然後點擊「線上付款」標籤來支付申請費用。 請注意！台灣平台不支援中國銀聯卡和美國運通卡。線上付款僅接受 JCB、VISA 和 MasterCard 信用卡，且付款完成後將不予退款。 付款完成後，案件將進入審核驗證階段。 3. 審核驗證 台灣內政部移民署會審核您送出的資料，作業流程大約 20 個工作天，若是入境台灣申請，請務必納入規劃。 申請獲得批准後，申請人將收到系統自動發送的批准通知郵件。要求您提交護照，以便在您選擇的領事事務局或中華民國代表團辦公室進行護照檢查，需要提交護照以及電子郵件中收到的護照提交通知。 驗證過程大約需要一周時間，之後您將收到一封電子郵件，通知您金卡申請已獲得批准。 4. 領取金卡 如果您是在台灣地區申請，您可以從線上申請平台下載付款電子收據，並連同護照一起前往您選擇的入出國及移民署服務中心領取卡片。 如果您是從其他國家申請的，則可以憑「中華民國就業金卡海外批准證書」進入台灣。您可以在申請平台的「下載」部分找到該證書。請務必以彩色列印此文件才能使其有效。 申請就業金卡的好處 1. 稅務： 如果數位遊牧民族在台灣沒有任何個人或商業利益，則在逗留第 183 天之前可以免徵所得稅。對於數位遊牧者來說，如果薪水不是來自台灣，可以免稅。 第一次來台的外國工作者，享有前 5 年薪資所得超過新台幣 300 萬以上之款項，直接折半課稅。 2. 醫療： 台灣的醫療保健價格實惠且廣泛可及，這對於計劃暫時離開祖國醫療保健系統安全的數位遊民來說是一個相當大的好處。 居住在台灣的數位遊牧民，取得居留證後 6 個月即可加入國民健康保險。 但在台應聘或在台屬雇主及自營業主身分之就業金卡持卡人，其本人及親屬可直接加入全民健保，不受健保 6 個月等待期限制。 總結來說，台灣的就業金卡在一定程度上補足了沒有數位遊牧簽證的缺點，如果您符合條件，不妨也到台灣來場數位遊牧吧！ -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
January 24, 2024
英文求職信該怎麼寫？吸引目光的 4 大關鍵！
我每年都會遇到不少台灣學員夢想到外商工作，但從小到大學的英文，卻從來沒教我們如何用英文求職。事實上，只要掌握以下的四個關鍵，你也能輕鬆寫出好的求職信！ 1. 正式開頭 不少台灣求職者在失利後來找我諮詢，一看他們的求職信，開頭幾乎都是：I want to… / I can…。這兩種用法都是「直接語氣」，在正式信件中讀來相對不禮貌。 如果是正式的詢問或請求，我們應該使用以下的起手式： I am writing to express my interest in the ______ position.（來信旨在表達對...職位的興趣） This is in regard to the ______ position posted on the ______ website.（此信是關於張貼在...網站上的...職位） 起手式用對了，就等於過了第一關，讓收信人願意繼續閱讀。 （圖／Sonny老師的英文國際力提供） 2. 求職動機 我也發現許多求職者，花了許多篇幅敘述自己的豐功偉業、能力組合，卻忘了說最重要的一件事：「你來求職的原因和目的是什麼？」沒有說明這點，人資或主管也很難放心地發面試通知給你，因為不知道你到底是不是認真的。我們可以用以下句型來表達自己的求職動機： I am excited by the opportunity to ______ at your company.（對於貴司... 的機會，我非常期待） I am excited about the prospect of contributing to the ______ team at your company.（很期待能為貴司的...團隊帶來貢獻。） I am confident that my background in ______ makes me a strong candidate for this role.（我相信自身的...背景讓我在...職位是不二人選。） （圖／Sonny老師的英文國際力提供） 3. 個人優勢 特別注意，在敘述個人優勢時，不要只使用一些含糊的詞語來描述，例如：good, excellent, great amount of, a great deal of 等等，而是要用「包含數據和實績的兩三句話」，吸引人資或主管的目光。例如你參與過哪個知名的專案，協助公司達到某個數字的里程碑，甚至打破某項紀錄，都比空泛的形容詞來得有利許多。 比方說下面的第一句話，遠勝於第二句的描述： I have managed the operations of the ______ project and cut down the logistics cost by 12% compared to 2022.（我曾主導...企劃的營運，並讓物流成本比 2022 年減少了 12%。） I have managed a major project and achieved excellent results.（我曾管理一個主要專案，結果非常優異。） （圖／Sonny老師的英文國際力提供） 4. 結尾 CTA 求職信最終目的只有一個：吸引對方打開並閱讀附檔履歷、主動聯絡，因此簡短有力的結尾很重要。我們可以參考以下句型，客製出最切合自身狀況的結尾： I look forward to the opportunity to explore how I can positively impact your company as a ______.（我期待能夠探索自己在...職位上，為貴司帶來正面影響的機會。） Please kindly refer to my CV for more about my skill sets and achievements.（歡迎參閱我的 CV，了解我更多職能和成就。） Thank you for considering my application. I look forward to the possibility of discussing my candidacy further.（感謝您考量我的申請，期待有機會能和您進一步討論我的能力狀態。） 一個好的外商職位，通常都有幾十個人，甚至幾百人投履歷競爭。如果你能把求職信寫得禮貌而得體，就能先勝過至少 30% 的對手。 （圖／Sonny老師的英文國際力提供） 如果你也有意爭取外商公司工作，面試通常也是免不了的。我在大人學開設的【V023通往一流外商的英文面試準備指南】 線上課程中，也彙整了我多年擔任外商面試官的觀察及必勝心法。歡迎進入課程頁面，了解更多關於這門課的內容。 -- 原文轉貼自：Sonny老師的英文國際力 （原文連結） 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
January 22, 2024
遠端工作新趨勢！「滑雪勝地」成數位遊牧族新天堂
當我們想到數位遊牧，我們腦中最先浮現的畫面，往往是在漂亮的咖啡廳，一邊悠閒地喝著咖啡，一邊用電腦回客戶的訊息；又或者是在美麗的沙灘旁，一邊愜意地躺在吊床上，一邊聽著海浪聲工作。 可是我們腦中這些場景，大多來自對於熱帶小島或著溫帶國家的幻想。不知道大家有沒有想過，那些喜歡冬天的遊牧者呢？ 隨著遠端工作的普及，這些喜歡冬天的數位遊牧族紛紛尋找將工作與休閒結合的新方式，而滑雪勝地逐漸成為他們的首選，也催生出「Digital snowmads」這個新名詞。 這群人沒有將自己局限於傳統的辦公室，而是選擇了清新的山間空氣，選擇滑雪勝地作為遠距工作的臨時基地。 他們會利用雪季的時候探索不同的國家，在滑雪場旺季或人潮尖峰時刻遠端辦公，等到夜間或是遊客都離開滑雪場後再去滑雪，充分地享受滑雪的樂趣。 過去，想要執行 Digital snowmads 最大的困難點在於，滑雪勝地的長期住宿成本昂貴且難以尋找，許多渡假村會先要求支付整個季度的租金，即使有些儲蓄，這筆金額依然是巨大的負擔。 但許多旅館業者已開始注意到這一商機，提供了適合長期居住的設施，如瑞士格里門茲（Grimentz）的 Swiss Escape 飯店就有專門替數位遊牧者設計的長住方案。 除了格里門茲外，保加利亞的班斯科（Bansko）也被公認是歐洲最經濟實惠的滑雪場之一。 不少數位滑雪者也分享自己的經驗，比方在法國，選擇庇里牛斯山附近的滑雪場，會比阿爾卑斯山更便宜。或者在南美洲，可以選擇智利與阿根廷作為 Digital snowmads 的據點，不僅價格便宜，在阿根廷甚至可以選擇入住附近城市的廉價旅館，並透過購買滑雪場的日票來降低成本。 這種在滑雪勝地工作與生活的方式，不僅提供了一個充滿樂趣的過冬方式，也為那些尋求結合工作與娛樂生活的數位遊牧族提供了新的可能。 從斜坡上的激情滑行到咖啡廳中的靜謐工作時光，這種生活方式展現了遠端工作的魅力與多樣性。隨著技術的進步和工作模式的轉變，我們可以預見，這種在自然美景中實現工作與休閒平衡的生活方式將吸引越來越多人的參與。 -- 責任編輯／李致淮 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
January 19, 2024
《 WFH 也能發展國際職涯》選摘：勞健保、外幣薪資轉帳怎麼弄？跨國遠端工作 6 大問題一次解！
跨國遠距工作和在國內遠距工作不同，尤其若是你的跨國遠距工作公司在臺灣沒有設立分公司，關於稅務和法規的部分會比非跨國的遠距工作複雜許多，員工需要自行打理的事項也較多。 因此本文的目的是向讀者朋友們簡單介紹一些在臺灣從事跨國遠距工作時需要注意的眉角，希望幫助大家在開始向國際遠距工作職場投遞履歷前，先了解可能會面臨哪些需要思考的問題。 當然，每個國家的法規都不一樣，每間公司的制度和規模也不同，這些都會影響他們在雇用國外員工時採取的行政作業方式，在此提供的是普遍的大原則，實際情況還是會因個別情況略有差異。 一般來說，如果你的遠距工作雇主不是在臺灣登記立案的註冊公司，可能會遇到的問題包括： 1. 需要自己辦理勞保、健保、勞退提撥 根據臺灣的跨國遠距工作者在臉書社團遠距工作者在臺灣（work remotely in Taiwan）上的分享，想解決這個問題可以找一間工會投保，投保時請記得主動聲明要扣勞退，並務必提供真實薪資，以避免之後若要調整比較困難。 投保必須要在雇主第一次匯薪水到你的帳戶前完成。 2. 較難申請到高額度的信用卡 由於銀行沒有你的薪資轉帳紀錄，無論是申請信用卡或貸款都可能比一般上班族困難一些。 幸好遠距工作者在臺灣（work remotely in Taiwan）臉書社團內有許多熱心的團友是資深跨國遠距工作者，他們分享解決這個問題的撇步就是不要將職業填為「自由業」，建議可以向發卡銀行說明，你領的是薪資，而且每年都有報稅，只是公司在國外，並主動提供勞動合約、薪資單與薪資轉帳證明等，要知道自由業和一般受薪階級的信用卡額度相差可達四倍以上。 3. 轉帳匯率問題 需要留意匯率損失以及國際轉帳手續費，否則談好的薪資和實際領到的會有出入，等於變相減薪。 再次感謝遠距工作者在臺灣（work remotely in Taiwan）裡的大神建議不妨在談薪水時直接乘以 1.25，因為雇主原本應該負擔的勞保、健保、勞退提撥、匯損、轉帳手續費等，全部加起來大約是薪資的 25%。 為了避免匯差問題，談薪資時盡量以新臺幣為單位，要求雇主每月薪資先轉成臺幣後再匯款給你，或是以轉帳當天匯率換算成談好的臺幣金額，如果可以，請記得在合約裡面註明轉帳手續費由資方負擔。 4. 需要承擔較高風險 跨國遠距工作的勞動合約基本上不會以臺灣為主要法律約束地，一旦出事（例如不幸被裁員），臺灣勞基法規範的離職預告期與對遣散費的要求，對於外國公司沒有約束力。 因此有經驗的跨國遠距工作者也在遠距工作者在臺灣（work remotely in Taiwan）上提醒大家，第三點提到薪水乘以 1.25 單純是指計算雇主本身應該負擔、卻因為在臺灣沒有註冊而無法負擔的部分，但實際上員工談薪資時，應該要再多加一點以保障自己的權利，才能負擔可能發生的風險。 目前臺灣國內公司的薪資與歐美等國外企業相較，普遍偏低，不需要太擔心提出薪資過高而國外雇主無法接受的情況。譬如美國軟體工程師的年薪大約是十萬美元，折合臺幣約為三百萬，只要你要求的薪資在這個範圍內，大部分美國軟體公司應該都會接受。 5. 需要提供許多書面文件 依照各國法律規定，簽約時可能會被要求提供各種文件或資訊，譬如美國公司會要求 W-8BEN （預扣稅實際收益者的外籍人士身分證明）與其他表格，以及移民署入出國日期證明，若沒有提供，薪資會先被預扣 30% 留在美國，雖然最後會被退回你的帳戶，但可能會延遲一段時間才拿得到。 每個月收到國外公司的薪資匯款時，請記得向銀行索取水單，以便報稅時可用。報稅時請自行在報稅介面輸入資料，一張水單一筆，金額是扣除跨國轉帳費用後實際進到你戶頭的薪資金額，如果薪資不是用臺幣發的，請再乘以水單上的匯率。 總之，跨國遠距工作要配合兩邊國家的法規，可能造成許多額外的 paperwork，請務必將這個部分的時間成本也考慮進去。 6. 簽約形式可能不太一樣 如果跨國遠距工作的是規模較小的新創公司，或還沒有能力在海外設新據點的企業，你可能會被要求簽訂和一般勞動合同稍微不一樣的合約。有可能是以自雇者（self-employed）或約聘人員（contractor）的形式和雇主合作，也有可能不是永久合約（permanent contract），而是以一年一約的方式續簽，這個部分求職者也應多加留意。 如果運氣較差，遇到黑心雇主，你要考慮的問題有可能會進階成以下這些： 雇主薪水少付，難道要自費花錢請律師打國際仲裁？ 雇主提出不合理的要求，但臺灣勞工局說雇主不在境內，所以幫不上忙？ 或是哪天需要一張在職證明來申請某些文件或貸款，但因不是在臺灣註冊的公司，在職證明開出來也很少單位可以接受？ 也有可能是你覺得以上說的那些額外的風險和多出來的 paperwork 實在太煩人，彷彿除了當員工還要身兼HR，那麼這時「EoR（Employer of Record，中譯為「名義雇主」）」的模式就可以妥善解決這些問題。 臺灣的讀者朋友們對 EoR 這個專有名詞或許很陌生，為了幫大家解惑，我特別專訪了新加坡 Slasify 公司創辦人王祥宇（Carlos Wang），Slasify 是一間提供 EoR 服務的跨國企業，感謝身為 CEO 的 Carlos 特別抽空詳細解釋，讓我對 EoR 有了更深入的認識，以下簡單介紹 EoR 模式的雇傭關係。 跨國 EoR 模式指的是境外雇主透過一個本地的「名義雇主」來雇用當地員工，由「名義雇主」處理所有當地員工在受雇期間被當地勞動法規保障的事項，包括這些臺灣員工的社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、管理記錄等。 對雇主來說，無論是初試聲啼的新創團隊，或是已具有一定規模、正在拓展國際市場的跨國公司，使用 EoR 服務都不失為省時省力的好方法，因為跨國遠距工作模式下的雇傭關係必須符合雙方國家的各種法規，如果雇主的HR團隊不夠大，或沒有餘力辦理這些複雜又耗時的手續，選擇和有經驗、合規化的「名義雇主」合作，只要支付合理的服務費，就能讓專業的「名義雇主」來搞定一切。 Slasify 的客戶中，有一間企業在短短兩個月內將事業版圖拓展到全球十二個國家，能達到這個驚人的成果，絕對要歸功於 EoR 模式，它幫助該企業省下許多寶貴的時間成本，才能將真正的資源用在開疆闢土上。 對跨國遠距工作者而言，「名義雇主」更是員工的一大福音，它能保障員工所有依法規定的權利與義務，如果發生任何爭議，可在員工所在地解決，不會有國際訴訟的疑慮；萬一發生勞動糾紛，「名義雇主」也會承擔大部分法規的風險，小到簡單的遣散費糾紛，大至員工違法、工傷甚至死亡等賠償問題都包含在內。 「名義雇主」還能確保員工獲得正常的薪轉記錄，以及本地公司的聘用記錄，可大大提高銀行往來的信用；同時因為「名義雇主」可以支付當地貨幣的薪資，匯率和匯差不會成為需要考慮的問題。 總而言之，EoR 模式對跨國遠距工作下的雇主和員工來說，是個皆大歡喜的人事行政解決方案。Slasify 於 2016 年在新加坡成立，臺灣也有辦公室，2017 年開始提供 EoR 服務，疫情後業務成長迅速，目前服務範圍遍及全球一百五十多個國家，主要集中在亞洲和美洲。 服務過這麼多跨國遠距工作型態的企業主，Carlos 表示遠距工作的趨勢在未來會繼續成長，意味著遠距工作的職缺將會愈來愈多，想要在不出國的前提下發展國際職涯，絕對會成為臺灣求職者的新選擇。但他也提醒讀者，遠距工作的勞動市場競爭非常激烈，職缺非常搶手，以 Slasify 本身為例，做為一間完全遠距的中型跨國企業，公司職缺的平均錄取率是 0.2%。 以上歸納跨國遠距工作者一定要注意的法規問題與權益須知，並介紹了因應跨國遠距模式而生的 EoR 服務，希望對有心成為跨國遠距工作者能帶來一點幫助。 -- 本文摘自時報出版《WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》 追蹤數位遊牧臉書粉絲團，與 instagram（＠digital.nomad.press）掌握更多最新文章！
January 17, 2024
